華電永安發(fā)電公司深化制度化建設(shè)
中國電力網(wǎng)訊 制度化建設(shè)是理順企業(yè)各項管理工作的根本,有了科學(xué)完善的制度,權(quán)力結(jié)構(gòu)合理、運行程序清晰,企業(yè)管理也就有了順暢的保證,華電永安發(fā)電公司深化制度化建設(shè)。
該公司著力健全規(guī)范有序的一整套規(guī)章制度,依照經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑的原理,各項新制度參照市場經(jīng)濟的大原則,根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)與上級有關(guān)制度、文件,并結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行制定,以突出科學(xué)嚴密的約束機制,在優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔、自律的基礎(chǔ)上,創(chuàng)造一個融洽、和諧、有序的工作氛圍,注重把員工潛在的生產(chǎn)力,變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)力。
該公司制度起草與修定執(zhí)行起草部門內(nèi)部審核——相關(guān)部門征求意見——根據(jù)征求意見完善——經(jīng)相關(guān)會議審議通過(非必要環(huán)節(jié))——走制度發(fā)文流程(相關(guān)部門會簽)等許多環(huán)節(jié),要求制定的制度本身簡潔、實在、管用,并努力向經(jīng)典、精簡、精確完善。具體由辦公室負責(zé)編制企業(yè)制度化體系,實施制度的標準化建設(shè),加強制度日常監(jiān)督與考核管理,落實分解由各職能部門按照管理職能對應(yīng)規(guī)章制度的編寫、修訂、廢止,以及各類相關(guān)表格的編制、作廢。對制度化文件嚴格分類清晰、條款分明,每份表格附有填表方法、傳遞方式、批準程序、執(zhí)行要求等,盡可能覆蓋每一位員工的每一項活動,所有制度在公司門戶網(wǎng)上管理、可在線查詢或打印,由此深化制度化建設(shè)。
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華電永安發(fā)電公司注入“四不放過”科學(xué)思想觀。
為教育引導(dǎo)廣大黨員干部與紀檢相關(guān)人員進一步強化正心明道,學(xué)法守法用法講規(guī)矩。近日,華電永安發(fā)電公司特邀永安市委黨校培訓(xùn)處主任、高級講師郭雄志作《公職人員政務(wù)處分法》講座,公司中層干部及黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、紀檢人員參加。
進入“十四五”開局之年,為把準新方向,擘畫新藍圖,在新的偉大征程中實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展新突破,華電永安發(fā)電公司對中層干部提出“五講”要求,建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。
從3月中旬至5月中旬,華電永安發(fā)電公司春季安全大檢查工作在嚴抓事故防控,強化隱患排查和反違章工作取得初見成效,共查出問題77項,已整改70項,其它仍在閉環(huán)整改跟蹤中。接下來,該公司以問題為導(dǎo)向 抓好春檢后半篇文章。
近期,華電永安發(fā)電公司積極發(fā)動,精心組織,有效開展“風(fēng)正好揚帆”廉潔文化系列活動,助燃以“堅持‘四自’‘四慎’,嚴守紀律規(guī)矩”為主題的反腐倡廉宣傳教育月。
華電永安發(fā)電公司暢通職工建言獻策渠道,提高職工代表的主人翁意識和履行職責(zé)能力,強化民主管理。
推進創(chuàng)一流企業(yè)工作,安全規(guī)章制度是否完善、安全技術(shù)組織措施是否落實、安全第一思想是否深入人心,其安全監(jiān)察工作至關(guān)重要,華電永安發(fā)電公司強化安全監(jiān)察工作。
進入“十四五”開局之年,華電永安發(fā)電公司以突出文化引領(lǐng)、豐富文化活動、注重人文關(guān)懷、強化服務(wù)提升等“四策”為核心,和融共進,深化永電幸福家園建設(shè),繪就幸福永電“同心圓”。
預(yù)防為主,防患于未然,是防范事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保障,永安發(fā)電公司強力注入預(yù)防為主思維。
永安發(fā)電公司工會組織成立文學(xué)、書畫、球類等協(xié)會20個,定期開展以宣貫“綠竹文化”為主題的“綠竹杯”系列文體活動,推動公司全民健身活動廣泛深入地開展,活力“永電幸福家園”。
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