2018年至2020年，國家能源集團準能集團黑岱溝露天煤礦緊緊圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動、智慧開采、降本增效、綠色開發(fā)”主線，結(jié)合實際，大力推動科技創(chuàng)新，全力推進制約生產(chǎn)、安全、經(jīng)營重點技術(shù)難題的技術(shù)攻關(guān)，為礦山的高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的科技支撐。
搭建平臺，職工技術(shù)創(chuàng)新成果豐碩
三年來，黑岱溝露天煤礦依托3個準能集團公司級創(chuàng)新工作室和3個礦級創(chuàng)新工作室，強化組織體系建設(shè)、推進考核機制和激勵機制建設(shè)，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室引領(lǐng)作用。根據(jù)每年形勢的發(fā)展變化，調(diào)整科技創(chuàng)新管理組織體系，進一步明確主責(zé)單位、協(xié)同部門的職責(zé)，強化溝通與聯(lián)系，構(gòu)建協(xié)同有力、整體推進的組織保障體系；充分發(fā)揮科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組把關(guān)定向，考核工作小組考核監(jiān)督，專家評審委員會審查鑒定作用，建立審核、考評、驗收規(guī)范化、標準化清單，實行年審立項、月查季評、成果實時鑒定的全過程管控機制，不斷提升科技創(chuàng)新成果孵化力度。同時，該礦完善科技獎勵辦法，每年對在科技創(chuàng)新工作中做出突出貢獻的科技人員和創(chuàng)新工作優(yōu)秀團隊給予表彰獎勵，并及時發(fā)放技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議各類獎項，鼓勵一線職工立足崗位創(chuàng)新，全面激發(fā)全員創(chuàng)新熱情。
圖為供電技術(shù)創(chuàng)新工作室骨干研究吊斗鏟相線觸頭升級改造課題
三年中，黑岱溝露天煤礦共申請專利10項，發(fā)表科技論文40篇，研究課題21項，征集技改技革72項、合理化建議276條，采納實施技改技革53項，合理化建議164條，累計創(chuàng)效6800余萬元，累計獎勵達540人次，獎勵金額近50萬元。
立足生產(chǎn)，科技創(chuàng)新項目穩(wěn)步推進
三年來，黑岱溝露天煤礦堅持需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向原則，優(yōu)先就采場最新變化和設(shè)備特點開展技術(shù)攻關(guān)。尤其是2020年，面對斷陷帶、吊斗鏟停機保養(yǎng)檢修等復(fù)雜的生產(chǎn)形勢，黑岱溝露天煤礦實施了單斗電鏟剝離作業(yè)替代吊斗鏟作業(yè)的技術(shù)方案，順利完成了北區(qū)剝離露煤任務(wù)，解決生產(chǎn)接續(xù)問題；優(yōu)化運輸系統(tǒng)，在南部500米區(qū)域1075臺階北端與吊斗鏟南回程路間進行排土搭橋，建立運輸通道，節(jié)省運輸成本1400余萬元；優(yōu)化邊坡巡查方式，運用無人機技術(shù)，開展“空對地”航拍巡查，實時掌握邊坡坡面形態(tài)，有效監(jiān)測高臺階片幫并作出預(yù)警15次，為邊坡狀態(tài)的判斷提供有力依據(jù)。
圖為單斗電鏟替代吊斗鏟剝離作業(yè)現(xiàn)場
該礦還立足生產(chǎn)實際，繼續(xù)推進拋擲爆破吊斗鏟倒堆工藝的創(chuàng)新研究，已系統(tǒng)性構(gòu)建了一整套有別于國外的吊斗鏟倒堆工藝設(shè)計理論體系，從根本上打破了綜合開采工藝系統(tǒng)中吊斗鏟倒堆環(huán)節(jié)的“瓶頸效應(yīng)”，實現(xiàn)了“高強度、窄工作線、單鏟、單個工作面”條件下的吊斗鏟倒堆工藝設(shè)計理論與實踐的創(chuàng)新，極大拓展了工藝的適用條件。此工藝成功應(yīng)用后，吊斗鏟有效作業(yè)能力達1700萬m3/a以上，提升幅度高達41%，每年可節(jié)省約5669萬元。
三年來，黑岱溝露天煤礦針對采場最新變化和設(shè)備工藝特點開展的需求性和導(dǎo)向性重大課題攻關(guān)達到了27項，不僅有效解決了制約安全生產(chǎn)的重點、難點問題，還為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟價值。
加強人才隊伍建設(shè)，激發(fā)職工創(chuàng)新活力
黑岱溝露天煤礦一直致力于建立人才培養(yǎng)交流學(xué)習(xí)渠道、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制，培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才隊伍。
圖為采礦技術(shù)組研究采礦方案
三年來，黑岱溝露天煤礦依托職工創(chuàng)新工作室，以課題研究和人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，以“1+N”人才培養(yǎng)的模式，帶動課題攻關(guān)小組和團隊成員提升技術(shù)水平；采取課題結(jié)對子的方式，吸引內(nèi)外部優(yōu)秀人才加入，以研促學(xué)，促進共同提高；突破束縛，勇于嘗試，采取“走出去、請進來”的方式，選拔中青年技術(shù)骨干，并通過高校深造、對標學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等途徑培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才，為礦山的可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障；充分發(fā)揮所有工作室創(chuàng)新團隊成員間的團結(jié)協(xié)作精神，提升戰(zhàn)斗力。
目前，黑岱溝露天煤礦職工創(chuàng)新工作室有6支專業(yè)創(chuàng)新攻關(guān)團隊，共有團隊成員112人，本科以上學(xué)歷91人，平均年齡33歲，是一支富有朝氣、技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的創(chuàng)新攻關(guān)團隊。
科技創(chuàng)新大潮澎湃，千帆競發(fā)勇進者勝。尤其在全國智能礦山建設(shè)如火如荼的背景下，黑岱溝露天煤礦將全力營造崇尚知識、熱愛創(chuàng)新、尊重人才的氛圍，全力推進創(chuàng)新工作室建設(shè)，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，為礦山高質(zhì)量發(fā)展插上科技的“翅膀”。
評論