中國電力網(wǎng)訊 近年來，大唐華銀電力股份有限公司處于推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、深化改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢。企業(yè)未來的發(fā)展怎么樣?職工的美好生活愿望能不能實(shí)現(xiàn)?當(dāng)前的困境如何突破?這些成為縈繞在職工心頭的問題。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。思想問題不解決，攻堅(jiān)克難的統(tǒng)一步伐就邁不齊。針對(duì)此，華銀電力立足于切實(shí)解決問題，融入生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展、黨的建設(shè)、企業(yè)文化等工作，建立并實(shí)施思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的思想政治工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、團(tuán)結(jié)奮斗，為推進(jìn)華銀高質(zhì)量發(fā)展提供了動(dòng)力。
華銀電力注重從思想上為職工解惑。通過抓好各級(jí)黨組織“第一議題”學(xué)習(xí)貫徹，建立公司黨委和基層黨委聯(lián)動(dòng)的華銀中心組“指尖云上課堂”等，加強(qiáng)思想理論武裝，第一時(shí)間關(guān)注、第一時(shí)間學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神、黨中央最新重要會(huì)議精神，及時(shí)分享、交流探討，領(lǐng)會(huì)核心要義，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這一關(guān)鍵少數(shù)群體用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)解決華銀高質(zhì)量發(fā)展難題的理論能力。所屬工程公司黨委中心組2021年12月聯(lián)合湘潭發(fā)電公司舉行現(xiàn)場擴(kuò)大學(xué)習(xí)，現(xiàn)場了解實(shí)情與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，解開班子成員和中層干部對(duì)如何開拓等級(jí)檢修項(xiàng)目市場的困惑。通過開展多頻次、全方位的專題宣傳宣講，結(jié)合黨的重要會(huì)議精神宣貫、黨史學(xué)習(xí)教育、深化改革形勢等，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員到黨建聯(lián)系點(diǎn)、黨組織書記到黨支部、黨務(wù)思想宣傳工作骨干到一線，以專題黨課、面對(duì)面交流分享、答“職工問”等方式分層分類送“講”到基層，講清楚政策要求，講清楚形勢任務(wù)，講清楚“華銀要干成什么樣?怎樣干”，疏通思想“堵點(diǎn)”，贏得對(duì)改革發(fā)展的共識(shí)。通過開展“我為提質(zhì)增效獻(xiàn)一計(jì)”“我為改革發(fā)展獻(xiàn)一策”“高質(zhì)量發(fā)展金點(diǎn)子征集”等“問計(jì)于職工”的系列活動(dòng)，了解職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的想法、對(duì)于深化改革的見地，可行的建議積極推動(dòng)落實(shí)，讓職工感受到與企業(yè)共發(fā)展的獲得感，從而進(jìn)一步解開職工思想包袱。
華銀電力注重從精神上為職工解憂。建立常態(tài)化思想動(dòng)態(tài)分析機(jī)制，組織各級(jí)黨組織運(yùn)用好網(wǎng)格化管理等基層組織工作方法，及時(shí)關(guān)注了解廣大職工的思想問題，重點(diǎn)關(guān)注重要時(shí)點(diǎn)重點(diǎn)人群、特殊人群的精神狀態(tài)，建立思想問題庫，從華銀電力本部到基層企業(yè)職能部門建立解決問題責(zé)任制，動(dòng)態(tài)關(guān)注問題銷號(hào)情況，為職工群眾解憂。近年來，共計(jì)開展疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、安全生產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展等專項(xiàng)思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析，為職工解決問題200余個(gè)。2020年初疫情最嚴(yán)重的時(shí)刻，在思想動(dòng)態(tài)調(diào)研中了解到由于疫情防控工作需要，多數(shù)基層企業(yè)生產(chǎn)單元采用值班、備班、應(yīng)急班制，在班人員因人員減少、工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度增大及長時(shí)間在崗，加上無法照顧小孩等原因，導(dǎo)致職工壓力大、精神情緒不穩(wěn)定。了解這一情況后，組織基層企業(yè)生產(chǎn)部門盡全力合理調(diào)配班次，確保同一時(shí)間段，雙職工夫妻雙方至少有一人在家可照顧小孩，解決職工后顧之憂;黨建部門組織志愿者利用下班休息時(shí)間，以“情景劇+小課堂”、“微課”視頻等方式，在線輔導(dǎo)職工子弟學(xué)習(xí)，緩解了職工身體之勞，解除了職工精神之憂。
華銀電力注重從文化上為職工解“渴”。華銀電力旗下有多家歷史悠久的電廠，在發(fā)展歷程中砥礪奮進(jìn)攻堅(jiān)克難，形成了“大唐湘軍”企業(yè)文化精神。在新形勢下，企業(yè)面臨生產(chǎn)發(fā)展困境，需要與時(shí)俱進(jìn)、凝聚力強(qiáng)的企業(yè)文化來影響和鼓舞職工。針對(duì)此，華銀電力多措并舉著力重塑“大唐湘軍”文化品牌，為職工解“文化激勵(lì)”之“渴”。建立紅色文化弘揚(yáng)機(jī)制：在黨史學(xué)習(xí)教育中，華銀電力利用地處“百步之內(nèi)必有芳草”的紅色圣地湖南的優(yōu)勢，開展打卡“紅色地標(biāo)”、開設(shè)“紅色班車”、展播“紅色電影”、制作“紅色專輯”、挖掘“紅色資源”、打造“紅色長廊”、開展“紅色宣講”、唱響“紅色歌曲”、征集“紅色故事”、暢談“紅色感悟”等“十紅”系列活動(dòng)，黨員干部職工掀起汲取紅色文化精髓、鼓舞奮進(jìn)力量的熱潮。建立機(jī)關(guān)文化“下沉”機(jī)制：開展以“思想交流聯(lián)心、答疑解惑辦事、指導(dǎo)推動(dòng)解難”為主要內(nèi)容的“機(jī)關(guān)聯(lián)基層”活動(dòng)，機(jī)關(guān)本部支部、部門結(jié)合工作和為基層減負(fù)需要，主動(dòng)定期與基層單位一對(duì)一溝通，就具體問題指導(dǎo)交流、推動(dòng)協(xié)調(diào)、促進(jìn)工作。近年來，機(jī)關(guān)本部共計(jì)走進(jìn)基層千余次，在轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的同時(shí)，也將專業(yè)精進(jìn)的機(jī)關(guān)文化帶到基層。建立優(yōu)良文化傳承機(jī)制：開展當(dāng)青春與勞模相遇、與工匠相遇、與班組相遇、與師傅相遇等“青春相遇”系列活動(dòng)，將青年與優(yōu)秀群體緊密連接起來，學(xué)習(xí)并傳承大唐湘軍前輩優(yōu)良傳統(tǒng)，解開青年對(duì)職業(yè)、對(duì)未來發(fā)展的疑慮，樹立起正確的職業(yè)生涯觀。
華銀電力注重從心理上為職工解壓。建立“心動(dòng)力”機(jī)制：關(guān)注職工心理健康，著力引領(lǐng)職工培育陽光心態(tài)。組織公司系統(tǒng)1500多名青年職工開展全員心理健康普查和測評(píng)，并形成專項(xiàng)報(bào)告，建立關(guān)鍵關(guān)注人群信息;開展心理關(guān)愛服務(wù)專項(xiàng)講座，開展心理團(tuán)輔+沙盤游戲，發(fā)放心理輔導(dǎo)讀物，提高職工心理健康意識(shí)，以及自我情緒控制、調(diào)整和改善的能力。建立“心關(guān)愛”機(jī)制：關(guān)注職工在改善住房、婚戀交友、子女教育、暑期托管等方面的需求，幫助職工解決實(shí)際困難，為職工營造陽光的生活環(huán)境。多家企業(yè)對(duì)職工宿舍、侯班樓進(jìn)行翻新修繕，完善內(nèi)部設(shè)施，改善職工居住條件;實(shí)施“七彩假期”志愿者筑夢計(jì)劃，解決職工暑期親子陪伴難題;開展子女教育分享交流會(huì)，邀請清華北大學(xué)子父母，分享家風(fēng)家教以及育兒成才經(jīng)驗(yàn);結(jié)合單身青年多的實(shí)際，組織開展或積極參與婚戀交友活動(dòng)。通過無形的咨詢關(guān)愛和有形的難題解決，幫助職工釋放心理壓力，放下思想包袱，塑造陽光健康心態(tài)。
華銀電力為職工從思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的思想政治工作機(jī)制，是華銀電力認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》和集團(tuán)公司黨組要求的生動(dòng)實(shí)踐。“四解”思想政治工作機(jī)制實(shí)施以來，華銀電力職工思想健康文明、積極向上，總體保持思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。
評(píng)論