本網(wǎng)訊 “青年者，人生之王，人生之春，人生之華也”。青年是企業(yè)發(fā)展的新生力量，是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是企業(yè)中促進安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍。為助力2021年四川公司98名新進大學生盡快完成角色轉變，適應工作需求，四川公司組織開展了長達三個月的新員工入職培訓，此次培訓自8月31日開班，12月5日正式結束，參訓人數(shù)、時間跨度、培訓規(guī)?？胺Q歷年之最，旨在為新入職員工上好入職“第一課”，系好人生的“第一顆扣子”。
系統(tǒng)規(guī)劃、全程考核，上好專業(yè)提升“第一課”。本次培訓班將實踐與理論結合作為課程設置的目標，采用分階遞進的方式，第一階段主要聚焦企業(yè)認知與文化融入、職業(yè)修煉與團隊建設、通用安全教育等通用能力素質等內容，強化思想引領與文化熏陶，培養(yǎng)新員工的職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)精神，樹立新員工對企業(yè)的責任感與使命感。第二階段涵蓋了“水火風”三電教育、現(xiàn)場安全教育和實操培訓等內容，幫助新員工技能提升和技藝修煉。既邀請專家名師圍繞黨史教育、專業(yè)技能、職場禮儀等內容進行專題學習，又邀請企業(yè)優(yōu)秀人才“華蜀英才”“華蜀匠才”為新員工傳授經(jīng)驗。
現(xiàn)場跟班、仿真訓練，上好安全生產(chǎn)“第一課”。培訓第二階段，將新員工分為清潔能源與火電兩個專業(yè)，分別到寶珠寺電廠和廣安公司生產(chǎn)現(xiàn)場進行跟班實習。創(chuàng)新入職培訓模式，培訓班實行準軍事化管理，學員報到之初，就對紀律作風、學習目標等提出明確要求，上課前手機上交集中保管，引導學員養(yǎng)成雷厲風行、嚴守紀律的職業(yè)習慣。在具體的實踐中，通過發(fā)電班組學習、仿真訓練，有效增強了對電廠一線工作了解。培訓期間，開展新員工座談會，聆聽新員工需求，專人“助教”全程跟班，對學員進行全面考察了解。最終，通過多維考核機制，從遵章守紀、態(tài)度作風、理論考核、實操考評等多個方面進行綜合測試和檢驗，評選出十名優(yōu)秀學員。
紅色參訪、黨史論壇，上好黨史教育“第一課”。組織新員工們開展黨史學習教育，充分利用四川省內紅色資源，組織學員參觀四川省慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年紀念展覽，通過聆聽黨的故事，進一步堅定學員忠誠、擔當?shù)睦硐胄拍詈驼纹沸?，深刻體會中國共產(chǎn)黨是人民的選擇、歷史的必然，進一步堅定對中國特色社會主義理論和道路的認同感。在此基礎上，邀請專家學者講授黨史，讓新員工們在思想深處經(jīng)受一次理性信念的教育洗禮，重溫黨的光輝歷史。
文藝匯演、拓展訓練，上好企業(yè)文化“第一課”。首次在公司系統(tǒng)內部遴選出10名青年人才擔任新員工職業(yè)顧問，助力新員工邁好職場第一步。為新員工提供個性平臺，在“華電四川”微信公眾號上共發(fā)布7篇宣傳推文，公司網(wǎng)站共發(fā)布6篇稿件，極大的鍛煉了寫作與總結能力。組織開展短期戶外拓展訓練，策劃“華蜀新青年 ‘電’亮新征程”文藝匯演，有效增強團隊合作精神、協(xié)作意識，助力新員工深入理解企業(yè)文化，為新員工盡快融入電廠生活打下堅實的基礎。
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