高冷、炙熱，看起來是一對(duì)矛盾，卻是同事們對(duì)她的一致評(píng)價(jià)。
工作時(shí)，她是雷厲風(fēng)行、不茍言笑的“女漢子”；
生活中，她是美麗聰慧、熱心助人的“大眼睛”姐姐。
她，有著梅松竹節(jié)的傲骨，蕙質(zhì)蘭心的風(fēng)范；她，用忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)書寫著愛崗敬業(yè)新篇章，展現(xiàn)了新時(shí)期新大唐巾幗風(fēng)采。她就是大唐陜西發(fā)電公司“巾幗建功標(biāo)兵”、人力資源部干部人事處經(jīng)理劉彬。
嚴(yán)以律己 身體力行樹形象
“如果組工干部不能以開闊的胸襟、海納百川的氣度、一視同仁的態(tài)度對(duì)待自己所服務(wù)的黨員、干部、領(lǐng)導(dǎo)和基層，那她就不是一個(gè)合格的干部”。這是劉彬常常對(duì)同事們說的一句話。
作為干部人事處的經(jīng)理，劉彬堅(jiān)決按照黨的干部工作紀(jì)律規(guī)矩、制度、程序開展工作，樹立一心為公、清正廉潔的良好形象。
條件不夠、違反原則的事，劉彬堅(jiān)決不干！符合政策、有關(guān)干部職工切身利益的事情，不分親疏遠(yuǎn)近，她責(zé)無旁貸，你想不到的，她就想到了，并且?guī)湍戕k好了。
在一次審查基層企業(yè)中層干部調(diào)整方案時(shí)，劉彬發(fā)現(xiàn)該單位存在突破核定職數(shù)、人選任職條件不符合資格要求的問題，立即黑下臉來，任憑對(duì)方多次強(qiáng)調(diào)客觀理由，她堅(jiān)決不予審批。
當(dāng)發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位請(qǐng)示事項(xiàng)出現(xiàn)監(jiān)督環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)等問題時(shí)，劉彬更是動(dòng)真的、來硬的！不管接到誰的說情電話，她都不予理睬，要求必須徹底整改。
幾年來，無論是干部調(diào)整，還是職級(jí)晉升，劉彬始終堅(jiān)持原則、嚴(yán)格程序，做到一視同仁、公平公正。在她的努力下，該公司系統(tǒng)所有單位選人用人工作年度測(cè)評(píng)已連續(xù)三年成績(jī)達(dá)到“優(yōu)秀”。
2020年后半年以來，面對(duì)煤電企業(yè)區(qū)域整合工作時(shí)間緊、頭緒多、難度大的繁雜局面，打小就耳目濡染“女孩子也要有擔(dān)當(dāng)”的劉彬，天生有一股不服輸、遇到挑戰(zhàn)不退縮的勁頭。加班加點(diǎn)梳理改革中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，組織人員全面啟動(dòng)調(diào)研，開展干部研判分析工作，運(yùn)用女性特有的細(xì)膩與耐心，與所有接收企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員深入談心談話，第一時(shí)間深入掌握了干部職工隊(duì)伍現(xiàn)狀。在劉彬的帶領(lǐng)下，通過開展大量細(xì)致而卓有成效的工作，最終實(shí)現(xiàn)了新接收單位管理上的無縫對(duì)接。同時(shí)，劉彬還積極協(xié)調(diào)解決遺留問題，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，加強(qiáng)政策宣導(dǎo)，確保了干部隊(duì)伍穩(wěn)定。在較短時(shí)間內(nèi)，出色完成如此繁重的任務(wù)，正是她優(yōu)秀的黨性修養(yǎng)和扎實(shí)的作風(fēng)習(xí)慣之體現(xiàn)。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 立足崗位創(chuàng)一流
對(duì)于組織人事干部而言，任何一件事情，可能只是工作任務(wù)的百分之一，甚至千分之一，但對(duì)每個(gè)當(dāng)事人來說，都是百分之百、千分之千。從干這個(gè)崗位的第一天起，劉彬就默默告訴自己，一定要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度負(fù)責(zé)。
二十多年來的組織崗位，劉彬認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作。遇到黨委討論干部任免問題，她一絲不茍，反復(fù)核對(duì)每一份表格、材料、數(shù)據(jù)，認(rèn)真準(zhǔn)備，保證準(zhǔn)確無誤；干部考察過程中，她充分發(fā)揮熟悉政策、了解情況的優(yōu)勢(shì)，積極向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，提供信息，始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決完成好組織交辦的任務(wù)。
劉彬下大功夫破解人力資源工作的“老大難”、新矛盾，2018年，為了解決該公司部分企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫、人員結(jié)構(gòu)失衡、資源優(yōu)化配置不夠完善的問題，她經(jīng)過近半年時(shí)間認(rèn)真調(diào)研分析，提出了人力資源優(yōu)化配置“員工總量適度控制、員工儲(chǔ)備滿足發(fā)展、員工結(jié)構(gòu)漸趨合理、員工素質(zhì)不斷提升、工作效率明顯提高、區(qū)域內(nèi)部互補(bǔ)優(yōu)化”的總體思路，對(duì)所屬企業(yè)人力資源優(yōu)化方案進(jìn)行了建議，最終取得了滿意效果。并據(jù)此撰寫的《陜西公司人力資源現(xiàn)狀及優(yōu)化方案》，獲得集團(tuán)公司軟科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。
劉彬積極探索適應(yīng)新形勢(shì)下的干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，在規(guī)范陜西公司干部的選拔原則、條件、任用程序的基礎(chǔ)上，通過在考評(píng)內(nèi)容上增加干部業(yè)績(jī)采集、本部部門業(yè)務(wù)線評(píng)價(jià)與考核對(duì)象的個(gè)人訪談、有關(guān)資料的綜合分析研判等方式，全方位、多角度深入了解基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的履職情況，更加實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部。2020年度，該公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員優(yōu)秀率均達(dá)到100％。
鐵骨柔情 點(diǎn)滴關(guān)愛大情懷
“小曹，這個(gè)杯墊送給你；小姜，你也有份！”春節(jié)前夕，該公司人資部的同事們都收到來自劉彬制作的小禮物。
別看她平時(shí)不茍言笑，其實(shí)凡是接觸過她的人，都會(huì)被她的那份熱忱和真誠(chéng)所打動(dòng)。
當(dāng)來到偏遠(yuǎn)陜南地區(qū)水電調(diào)研，劉彬總會(huì)抽空和企業(yè)干部、一線員工面對(duì)面交流。對(duì)于涉及的工資待遇等問題，她都耐心講解，能辦什么、不能辦什么，如實(shí)地向大家講清楚。當(dāng)了解到水電企業(yè)隨著投產(chǎn)發(fā)電、缺員嚴(yán)重、干部員工為之焦灼的情況后，劉彬及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，多方協(xié)調(diào)溝通，當(dāng)年為新能源和水電企業(yè)補(bǔ)充77名招聘學(xué)生，占當(dāng)年新進(jìn)學(xué)生的一半以上，有效解決了新能源公司和水電企業(yè)缺員嚴(yán)重的問題。她就是這樣的樸實(shí)情懷，凡是涉及到職工的事，她都放手去做、大膽去做、懷著深厚的感情去做。
而在家中，劉彬更是孝順媳婦、賢惠妻子、可親的母親。她仁孝明禮，悉心照料雙方父母，結(jié)婚20多年來，一直和婆婆居住在一起，噓寒問暖，無微不至；每逢周末，工作再忙也要回到父母家中，為老人清掃房間、端上可口飯菜。她相夫教子，用心守護(hù)經(jīng)營(yíng)小家，朋友圈中，每天為家人精心烹制的營(yíng)養(yǎng)早餐點(diǎn)贊滿滿；但凡親朋好友上門，她總是親自下廚，用一桌美味佳肴熱情款待；女兒雖在國(guó)外，但自小就獨(dú)立懂事，疫情期間冷靜對(duì)待、成功化解險(xiǎn)情。劉彬熱忱助人，善待同事，工作之余，總能聽到女士們向她討教插花、茗茶、廚藝……周圍的人遇到困難時(shí)，她總能盡力伸手援助。她就是這樣一個(gè)聰慧美麗、熱愛生活的女子，始終用光和熱溫暖著每一個(gè)人。
評(píng)論