中國電力網(wǎng)訊(通訊員：吳勁草) 為持續(xù)鞏固集團(tuán)第九輪巡視整改效果，不斷提升巡視巡察問題整改質(zhì)量，鎮(zhèn)江公司紀(jì)委對照“四個落實”要求，切實提高政治站位，對標(biāo)對表加強檢視，對集團(tuán)巡視整改情況逐一開展回頭看。3月28日，華潤電力鎮(zhèn)江公司紀(jì)委聯(lián)合人資專業(yè)再次對公司中層管理人員人事檔案和廉潔檔案開展監(jiān)督審查。
“干部檔案造假”問題擾亂了選人用人機制的正常運轉(zhuǎn)，破壞了選人用人的公平公正，影響企業(yè)的健康發(fā)展。為進(jìn)一步規(guī)范公司中層管理人員人事檔案、廉潔檔案管理，杜絕發(fā)生因檔案缺失、造假等造成不良影響，公司紀(jì)委聯(lián)合人資專業(yè)對公司中層管理人員檔案再次開展全面梳理審查，并重點對“三齡兩歷”材料、干部任命材料、處分處理材料的真實性和完整性進(jìn)行細(xì)致核實。
本次審查發(fā)現(xiàn)個別檔案存在不完善不完整的情況，鎮(zhèn)江公司紀(jì)委將聯(lián)合人資專業(yè)對相關(guān)人員檔案進(jìn)行補充和完善，確保干部人事檔案、廉政檔案的準(zhǔn)確性和有效性，并進(jìn)一步研討更加合理的中層管理人員檔案綜合管理方案，持續(xù)提升干部人事檔案、廉潔檔案管理的規(guī)范化水平，加強檔案信息的利用，為組織決策提供真實可靠的參考依據(jù)。
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