中國電力網訊 自人才培養(yǎng)工作實施以來,烏海電業(yè)局配電帶電作業(yè)處制定方案、征求意見、落實整改,現(xiàn)已初步具有成效。
該處以“提升素質、鍛煉能力,完善自我”作為人才培養(yǎng)目標,因人而異進行“一人一案”開展差異化培養(yǎng),按照技術型、技能型和管理型進行分層培養(yǎng),按照人才培養(yǎng)實施方案,做好人才培養(yǎng)工作的落地執(zhí)行。
該處積極強化員工培訓教育,發(fā)揮好配網實訓基地的優(yōu)勢,持續(xù)開展好職工的配網設備檢修培訓。彌補人員對配網設備不熟悉的短板,使配網設備檢修培訓成為常態(tài)。為做好技能鑒定考前培訓工作,該處專門制定考前培訓計劃,組織內訓師詳細的為人員講解注意事項和操作考試技巧,為確保所有人員能夠真正感受鑒定考核的現(xiàn)實場景,采取模擬考核形式,由內訓師擔任模擬考評員,參考人員通過現(xiàn)場隨機抽取考題,進行現(xiàn)場模擬考核,對于現(xiàn)場模擬效果不理想人員,由內訓師進行單個講解培訓,取得了較好的培訓效果。2020年度該處所有參加技能鑒定人員都順利通過考試,技能鑒定考試通過率為100%,為新一年度的人才培養(yǎng)工作開了一個好頭!
該處在今后的人才培養(yǎng)工作中,將繼續(xù)以青工為重點,關注理論,注重實操,強調素質,培養(yǎng)結合安全生產、黨建、培訓等多方面工作不斷推進。