國家電網(wǎng)公司完成首批電力通信專網(wǎng)國家級(jí)職業(yè)技能鑒定

12月25日,國家電網(wǎng)有限公司系統(tǒng)內(nèi)首批電力通信專網(wǎng)的國家級(jí)職業(yè)技能鑒定工作由國網(wǎng)信通部完成,涉及光纜線務(wù)員、傳輸機(jī)務(wù)員、通信網(wǎng)絡(luò)管理員、電力通信運(yùn)維員4個(gè)工種,鑒定等級(jí)為國家二級(jí)(技師)、國家一級(jí)(高級(jí)技師)。公司各單位共73名一線員工參加。

國網(wǎng)信通部高度重視信息通信人才隊(duì)伍建設(shè),探索實(shí)踐外部鑒定與內(nèi)部評(píng)價(jià)相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。7~8月,國網(wǎng)信通部與工信部鑒定指導(dǎo)中心多次溝通,設(shè)立了針對(duì)電力通信專網(wǎng)技能鑒定的職業(yè)工種,并組織公司專家完成技師、高級(jí)技師的鑒定考核細(xì)目表和題庫的編制;11~12月,分階段開展各工種的技能鑒定,完成理論考試、操作考核和綜合答辯的嚴(yán)格考評(píng),實(shí)現(xiàn)以評(píng)促培、培評(píng)結(jié)合。同時(shí),國網(wǎng)信通部協(xié)助國網(wǎng)人資部積極開展內(nèi)部技能等級(jí)評(píng)價(jià)系列工作,在9月中旬先后組織18家?。ㄊ校╇娏竞蛧W(wǎng)信產(chǎn)集團(tuán)、國網(wǎng)信通公司、國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院3家直屬單位,立足崗位實(shí)際,梳理評(píng)價(jià)能力項(xiàng)316項(xiàng),制訂信息、通信、網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)8個(gè)工種的技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),編制題庫2.5萬余道,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能覆蓋信息通信全部專業(yè)工作,建立了一套科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,為公司開展企業(yè)內(nèi)部人才技能評(píng)價(jià)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊鏈, 國家電網(wǎng)

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國家電網(wǎng)公司完成首批電力通信專網(wǎng)國家級(jí)職業(yè)技能鑒定

作者:杜劍  發(fā)布時(shí)間:2019-01-02   來源:電力網(wǎng)

12月25日,國家電網(wǎng)有限公司系統(tǒng)內(nèi)首批電力通信專網(wǎng)的國家級(jí)職業(yè)技能鑒定工作由國網(wǎng)信通部完成,涉及光纜線務(wù)員、傳輸機(jī)務(wù)員、通信網(wǎng)絡(luò)管理員、電力通信運(yùn)維員4個(gè)工種,鑒定等級(jí)為國家二級(jí)(技師)、國家一級(jí)(高級(jí)技師)。公司各單位共73名一線員工參加。

國網(wǎng)信通部高度重視信息通信人才隊(duì)伍建設(shè),探索實(shí)踐外部鑒定與內(nèi)部評(píng)價(jià)相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。7~8月,國網(wǎng)信通部與工信部鑒定指導(dǎo)中心多次溝通,設(shè)立了針對(duì)電力通信專網(wǎng)技能鑒定的職業(yè)工種,并組織公司專家完成技師、高級(jí)技師的鑒定考核細(xì)目表和題庫的編制;11~12月,分階段開展各工種的技能鑒定,完成理論考試、操作考核和綜合答辯的嚴(yán)格考評(píng),實(shí)現(xiàn)以評(píng)促培、培評(píng)結(jié)合。同時(shí),國網(wǎng)信通部協(xié)助國網(wǎng)人資部積極開展內(nèi)部技能等級(jí)評(píng)價(jià)系列工作,在9月中旬先后組織18家?。ㄊ校╇娏竞蛧W(wǎng)信產(chǎn)集團(tuán)、國網(wǎng)信通公司、國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院3家直屬單位,立足崗位實(shí)際,梳理評(píng)價(jià)能力項(xiàng)316項(xiàng),制訂信息、通信、網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)8個(gè)工種的技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),編制題庫2.5萬余道,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能覆蓋信息通信全部專業(yè)工作,建立了一套科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,為公司開展企業(yè)內(nèi)部人才技能評(píng)價(jià)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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