國網(wǎng)重慶市電力公司勞動、人事、分配“三項制度”改革，目前已經(jīng)開展了半年時間。
改革直接關(guān)系干部員工切身利益。半年來，個別吃慣了“大鍋飯”的人存在抵觸情緒，甚至帶頭“唱反調(diào)”。
如何調(diào)動員工積極性，把改革推向深水區(qū)？國網(wǎng)重慶電力讓干部帶頭，黨支部主動擔責，班長作表率，黨員主動承諾，堅持以黨建引領(lǐng)改革向縱深推進。
打通思想“堰塞湖”
國網(wǎng)重慶電力黨委對“三項制度”改革有清醒的認識——改革，既是新舊思想觀念的碰撞，更是員工利益格局的大調(diào)整，打破“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)狀，必須堅持明確改革信號，轉(zhuǎn)變思想觀念，破解績效難題，釋放隊伍活力，推進基層改革蓬勃開展。
要打通思想的“堰塞湖”！
5月23日，針對“三項制度”推行月余來的新變化，合川供電公司花園變電站員工圍繞“能增能減、干多干少、干好干壞”展開激烈討論。合川供電公司黨委書記、花園變電站黨支部書記和支部委員們堅持以理服人，針對員工提出的問題一一解惑釋疑。
“一旦遇到改革阻力和困難，黨組織就要及時站出來。”合川供電公司黨委書記說。為推進“三項制度”改革，該公司采取黨委主導(dǎo)、支部主責、黨員主動“三步走”措施。該公司黨委注重宣傳發(fā)動，把握方向，實行動態(tài)糾偏，崇尚實干和業(yè)績，及時與員工溝通反饋；黨支部帶動黨員營造改革氛圍，始終牢牢掌握思想工作主動權(quán)，形成公平公正、風清氣順的改革氛圍。
公平公正推進改革，用實際行動引導(dǎo)員工，在工作中形成良好的溝通機制，讓想不通的人越來越少了。
激發(fā)基層新活力
江津供電公司德感供電所所長鄭德彬覺得，最近半年，所里的工作好安排了，員工上進肯學了，推諉扯皮的事沒有了?！斑@都歸功于改革，我是恰到好處地用了績效這根杠桿。”身兼黨支部書記的鄭德彬，說起“三項制度”改革以后的變化，臉上滿是喜悅。
德感地區(qū)近年來搞新城建設(shè)，客戶增量快。以前，干多干少、干好干壞沒差別，員工積極性不高，誰也不想多做事。要想多給誰加點任務(wù)，即便反復(fù)做思想工作，人家也不接招?！叭椫贫取备母锖螅嵉卤蛴煤昧丝冃н@把尺子——干得多就多拿，干得好就獎勵，激活了班組活力。
劉恒是德感供電所臺區(qū)經(jīng)理，負責59個臺區(qū)6000多戶居民的電費采集收取工作。5月，供電所又多給他分了3000多客戶的任務(wù)量。鄭德彬找來劉恒，希望他把擔子擔起來，誰知還沒開口，劉恒先說了：“鄭所長，你不用多說，我曉得，反正多勞多得，我會把任務(wù)完成好！”這樣每月下來，因為劉恒負擔的客戶數(shù)多了，工資也會多拿1500余元。
合川供電公司用電監(jiān)察班58歲的老員工張家文，就沒那么好說話了?！安坏眯?！憑啥子我比他們少拿了500多塊！”9月的一天，張家文闖進營銷支部書記李春艷的辦公室。
張家文反映，自己年歲大、不會用系統(tǒng)，按績效分值設(shè)置價差很大，與小年輕比吃虧了。李春艷多方了解情況，發(fā)現(xiàn)老員工用系統(tǒng)、外出抄收確實比不過年輕人，但協(xié)調(diào)處理客戶訴求卻是好手。在向老員工做好解釋工作的同時，李春艷協(xié)同行政部門，報請黨委同意，修訂績效辦法。合川供電公司針對老員工特長，結(jié)合班組實際，制訂了更細化的考核方案。這下，老員工們的工作積極性也被調(diào)動起來了。
“關(guān)鍵時候黨員先上！”在國網(wǎng)重慶電力推進“三項制度”改革實際工作中，處處是黨支部主責、黨員帶頭。改革之初，合川供電公司97名黨員干部、班長率先簽下名字，承諾在改革緊要關(guān)頭帶頭作表率，勇于干事?lián)?，帶領(lǐng)員工主動參與改革、適應(yīng)改革、推動改革。高昂的士氣，助推“三項制度”改革在合川供電公司全面落地。
提振員工精氣神
規(guī)范的工具柜里掛著干凈的工作服，清潔的值班床上，鋪蓋疊成“豆腐塊”，整齊劃一，跟軍營里一樣。走進大足供電公司萬古供電所，迎面撲來的新風，讓人感受到“三項制度”改革帶來的變化。改革提振了員工的精氣神，給企業(yè)帶來了活力。
兩個月前，萬古供電所創(chuàng)星級供電所，共產(chǎn)黨員、所長鮮盛帶領(lǐng)大家狠抓指標、降損等工作，所容所貌發(fā)生巨大變化。得知所里要建員工實訓(xùn)場，需要安裝電表、器具，共產(chǎn)黨員蔡長榮帶領(lǐng)工友李江、鄭夕強，利用工余時間，忙了兩個晚上，把一排整齊的表計安裝到墻上，保證了實訓(xùn)場按時投運。現(xiàn)在，萬古供電所實行準軍事化管理，清潔衛(wèi)生個人承包，指標出了問題設(shè)法解決，早已成為員工的自覺行動。
簽訂契約化管理合同后，江津供電公司黨員帶頭，當模范作表率。11月16日晚上，該公司變電運維監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)110千伏順江變電站遠程監(jiān)控異常，無法監(jiān)測站內(nèi)設(shè)備運行情況?！拔覝蕚湟幌拢R上趕過去！”接到電話后，江津供電公司變電二次班班長、共產(chǎn)黨員熊覬新立即與同事李峙松趕去處理。兩人分頭行動，幾經(jīng)周折，找到程序子模塊配置錯誤，存在邏輯漏洞。熊覬新趕緊與裝置廠家溝通，聯(lián)系修復(fù)，保證了電網(wǎng)安全運行。
“只要有需要，無論是節(jié)假日還是深夜，他總是第一個沖在前面?！苯蚬╇姽咀冸娺\檢室黨支部書記劉和志這樣評價熊覬新。
43歲的彭遷俊是城口供電公司營銷部電費電價管理專責。自深化績效考核以來，她的績效工資連續(xù)5個月在102名專業(yè)人員中位列榜首，月均高出同層級員工900多元。說起這次改革，彭遷俊特別激動：“現(xiàn)在只要認真干工作、干出業(yè)績，不但收入能增加，而且能讓自己有成就感，越干越有勁?！?/span>
彭遷俊的話，應(yīng)驗了城口供電公司“三項制度”改革的初衷——想干才能敢干，敢干才肯實干，要為實干者“開小灶”，讓實干者得實惠！城口供電公司通過收入改革，讓付出有回報，讓耕耘有收獲，激發(fā)了干部員工的內(nèi)生動力。
現(xiàn)在，國網(wǎng)重慶電力“三項制度”改革已進入“深水期”。面對困難和阻力，該公司黨委始終保持以思想引領(lǐng)為先，黨建引領(lǐng)為基，典型引領(lǐng)為旗，推動改革深入開展。廣大黨員干部員工講政治、顧大局、重溝通、守紀律，發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)、任勞任怨的精神，踏實工作，為改革營造了良好的氛圍。
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