近日，南方電網公司人力資源工作傳來捷報。公司“學習發(fā)展體系在深圳地區(qū)的探索和實踐項目”從全球200多個案例中脫穎而出，分別獲得了美國人才發(fā)展協會頒發(fā)的2016年度“ATD卓越實踐獎”和美國培訓雜志頒發(fā)的“最佳實踐獎”。這兩個獎項被譽為人力資源和教育培訓行業(yè)的“奧斯卡”。
據了解，公司成立以來高度重視教育培訓工作，致力于干部員工隊伍的能力提升，并進行系統(tǒng)的探索和實踐，建立了基于員工崗位勝任能力的培訓與評價體系，形成了包括員工崗位勝任能力評價標準、培訓規(guī)范、試題庫、培訓教材、培訓網絡等體系化的工作成果。
為深化南方電網公司基于崗位勝任能力的培訓與評價體系，深圳供電局從2014年至2016年期間，試點開展了“學習發(fā)展體系在深圳地區(qū)的探索和實踐項目”。該項目秉承以提升員工崗位勝任能力為核心、以崗位能力要求為標準、以課程配置為路徑、以制度支撐為保障的建設思路，堅持以我為主、內外合作的模式，系統(tǒng)編制了員工的能力地圖、學習地圖、課程實施規(guī)劃，建立了有效的制度體系和激勵機制，廣泛開展了各類員工的崗位勝任能力評價，將公司基于崗位勝任能力的培訓與評價體系落到實處，促進人力資源選、用、育、留各模塊的協同發(fā)展，有效提升了干部員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
公司人力資源部負責人表示，此次獲獎是對公司人力資源教育培訓評價工作的高度肯定和激勵。下一步，公司將以《南網總綱》為統(tǒng)領，以各級專業(yè)部門和直線經理為責任主體，以崗位練兵比武為手段，以持證上崗為抓手，大力實施員工能力提升工程，努力提升員工的崗位履職能力，培育工匠精神，為實現“兩精兩優(yōu)、國際一流”的發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實的人才支持。
