本報訊 12月14日，江蘇南京溧水區(qū)供電公司啟動青年員工評價工作，對今年入職的58名青年員工開展評價。此次評價工作為期7天。該公司注重青年員工培養(yǎng)，每半年從工作表現(xiàn)、成果業(yè)績、部門綜合評價等16個方面展開一次立體評價，并按照積分值多少排名，動態(tài)掌握青年員工工作表現(xiàn)，綜合考量青年員工和崗位契合度，促進(jìn)青年員工成長。
本報訊 12月14日，江蘇南京溧水區(qū)供電公司啟動青年員工評價工作，對今年入職的58名青年員工開展評價。此次評價工作為期7天。該公司注重青年員工培養(yǎng)，每半年從工作表現(xiàn)、成果業(yè)績、部門綜合評價等16個方面展開一次立體評價，并按照積分值多少排名，動態(tài)掌握青年員工工作表現(xiàn)，綜合考量青年員工和崗位契合度，促進(jìn)青年員工成長。
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