本報訊 12月13日上午，河北石家莊供電公司黨委組織部分析測算各部門、各單位管理人員月度考評數(shù)據(jù)并匯總?cè)霂?，為給各部門、各單位反饋考評結(jié)果作準(zhǔn)備。今年，石家莊供電公司聚焦三項制度改革，深化管理人員考評機制建設(shè)，全面激發(fā)隊伍活力和創(chuàng)造力。
8月份，石家莊供電公司印發(fā)管理人員考評機制建設(shè)實施方案，建立管理人員考核評價、激勵約束、培養(yǎng)成長考評體系，試點選擇各部門、各單位的222名管理人員，應(yīng)用信息系統(tǒng)開展“月度反饋+季度考核+年度激勵”精細(xì)化考評。
石家莊供電公司根據(jù)管理崗位職責(zé)特點，搭建關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫、重點工作任務(wù)庫、工作積分庫，量化分解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、重點任務(wù)，開展精細(xì)化考評，并加強對考評結(jié)果的應(yīng)用，將考評結(jié)果與績效考核深度關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步激發(fā)管理人員工作活力。
考評機制的優(yōu)化和調(diào)整，推動石家莊供電公司構(gòu)建形成了“能上能下”的員工聘任機制。今年，石家莊供電公司按照“試點先行，統(tǒng)籌施策”的原則有序?qū)嵤徫黄溉沃乒芾恚瑑?yōu)化關(guān)鍵人員結(jié)構(gòu)。石家莊供電公司依托常態(tài)化考核機制，以縣公司中層管理人員、班組長為對象，以績效考核等級結(jié)果為主要約束條件，進(jìn)一步規(guī)范契約化聘任管理工作流程。目前，該公司已經(jīng)將900多名縣公司中層管理人員、班組長納入聘任制管理，實現(xiàn)“應(yīng)聘盡聘”。
石家莊供電公司還依托內(nèi)部人力資源市場，優(yōu)化完善“交流+培養(yǎng)”人才培養(yǎng)機制，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置。今年，該公司先后選派東西人才幫扶人員5名、駐村幫扶人員40名、“雄安共建”交流人員12名，促進(jìn)復(fù)合型人才隊伍建設(shè)，同時幫助受援和交流單位提高相關(guān)領(lǐng)域的工作水平。
根據(jù)初步考評結(jié)果，石家莊供電公司以考評促管理、提質(zhì)效的效果明顯：在今年的各項評比考核中，該公司的線損率、可控費用預(yù)算、綜合能源社會化收入等關(guān)鍵指標(biāo)均在國網(wǎng)河北省電力有限公司排名前列。該公司計劃系統(tǒng)開展員工隊伍診斷分析，進(jìn)一步完善選用機制，優(yōu)化薪酬分配，全面增強改革實效。
評論