南網(wǎng)報訊 近日，廣東電網(wǎng)公司先后修訂了《技能類崗位勝任能力評價管理細則》《技能等級認定管理細則》《持證上崗管理細則》3項人才評價制度，并出臺了一系列為基層減負的舉措。
據(jù)了解，本次修訂工作以“為員工減負”為導(dǎo)向，在原制度的基礎(chǔ)上進行優(yōu)化，規(guī)范了人才評價工作，進一步明確了持證上崗要求，新增了員工持證目錄，規(guī)范了各類證書的應(yīng)用，調(diào)整了考試申報年限，系統(tǒng)完善了該公司人才評價體系，并通過減考、免考等一系列有力措施，切實減輕基層負擔(dān)。技能等級認定初、中、高級工與技能類崗評初、中、高級作業(yè)員的申報條件調(diào)整一致，原則上高級工及以下技能等級認定不單獨開展，均通過崗評獲取，進一步推行“一考雙證”，減少重復(fù)考試。
新細則還修訂了崗評申報條件，同序列轉(zhuǎn)崗不再影響員工晉級申報，跨序列轉(zhuǎn)崗員工可申報轉(zhuǎn)崗前已取得的崗評等級，專業(yè)技術(shù)人員可以按原崗級同級轉(zhuǎn)崗，解決了基層員工工作流動產(chǎn)生的持證轉(zhuǎn)崗問題，暢通了轉(zhuǎn)崗員工的持證通道。下一步，廣東電網(wǎng)公司將指導(dǎo)和督促所屬各單位嚴(yán)格落實相關(guān)制度要求，保障各項措施剛性執(zhí)行、落實落地。 (相音卉 林子翔)
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