8月22日，在遼寧阜新供電公司跨行業(yè)聯(lián)盟校企合作單位——阜新高等?？茖W校的侴德斌創(chuàng)新工作室，阜新太平區(qū)供電公司發(fā)展建設(shè)部副主任、創(chuàng)新工作帶頭人喬代巖為8名青年員工講解了履帶作業(yè)車機械臂的設(shè)計原理。為青年員工搭建能力提升平臺，引導他們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，是該公司落實國網(wǎng)遼寧省電力有限公司“人才強企”工程、強化青年人才培養(yǎng)的舉措之一。
近年來，國網(wǎng)遼寧電力大力實施“人才強企”工程，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，通過搭建人才選樹平臺、優(yōu)化員工評價體系、深化考核激勵賦能等方式，健全各類人才全周期培養(yǎng)體系，讓專家人才、技能工匠、青年人才各展其長、各顯其能，以高素質(zhì)人才隊伍助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
優(yōu)化成長環(huán)境 集聚專家人才
7月15日，國網(wǎng)遼寧電力舉辦2024年高端人才培訓班，該公司在聘國家電網(wǎng)有限公司首席專家、公司青年托舉人才以及國網(wǎng)遼寧電力高級專家共72人參加。此次培訓分為集中學習、創(chuàng)新論壇和專業(yè)研學3個環(huán)節(jié)，組織學員重點學習人工智能、數(shù)字化技術(shù)等前沿知識。
近年來，國網(wǎng)遼寧電力出臺多項舉措，持續(xù)改善人才成長環(huán)境，完善專家人才培養(yǎng)體系。該公司印發(fā)專家人才管理實施細則，實行人才選拔、培養(yǎng)、考核和激勵一體化動態(tài)管理，進一步暢通各類專家人才培養(yǎng)通道;制訂加快首席專家培育行動方案，通過對標先進、統(tǒng)籌資源、實踐訓戰(zhàn)等方式，增強專家人才綜合素質(zhì);推行權(quán)責匹配的專家履職模式，加大各類措施傾斜力度，激勵專家人才在電力保供、能源轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
7月4日，遼寧電科院舉辦以“黑潮暖舌對熱帶氣旋強度和結(jié)構(gòu)影響研究”為主題的沙龍活動。遼寧省氣象局專家受邀參加活動，與該院博士后工作站的博士就提高電力氣象災害預警能力相關(guān)內(nèi)容展開了深入交流。
“我們充分發(fā)揮遼寧電力科學研究院博士后工作站的人才集聚作用，搭建學術(shù)研究平臺。”國網(wǎng)遼寧電力人力資源部主任張楠介紹。該院與大連理工大學、中國電力科學研究院等高校和單位合作，定期舉辦行業(yè)論壇、博士沙龍等交流活動，探討行業(yè)前沿技術(shù)的應用場景和最新發(fā)展，合力解決日常工作、技術(shù)創(chuàng)新中遇到的難題，著力打造專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的專家人才隊伍。
截至目前，國網(wǎng)遼寧電力4人獲評公司首席專家、49人獲評該公司高級專家。
厚植成長沃土 培育技能工匠
2023年年底，葫蘆島供電公司變電檢修工區(qū)技術(shù)員苑齊鼎通過了該公司組織的技師實操考評，取得二級崗位能力認證。葫蘆島供電公司嚴格落實國網(wǎng)遼寧電力關(guān)于六級技能崗位晉級管理建設(shè)相關(guān)要求，面向一線技能員工開展實操考評。實操考評的內(nèi)容覆蓋國網(wǎng)遼寧電力47個工種的理論、實操相關(guān)內(nèi)容，旨在幫助一線技能員工提升專業(yè)水平，打造專業(yè)能力過硬的技能人才隊伍。
2023年起，國網(wǎng)遼寧電力開展“人才強企·鑄匠”行動，構(gòu)建員工成長需求與企業(yè)發(fā)展相適應的技能人才職業(yè)發(fā)展體系，解決一線班組結(jié)構(gòu)性缺員、一線員工專業(yè)技能較弱等問題，引導技能員工練就過硬本領(lǐng)，立足崗位履職盡責。
“我們依據(jù)不同崗位技能員工的業(yè)務能力要求，形成了包括6個層級的技能崗位晉級管理體系，實施崗位能力評定與核心業(yè)務積分雙考核，實現(xiàn)技能崗位能上能下、薪酬能增能減。”張楠介紹。此外，國網(wǎng)遼寧電力還設(shè)立“四層九級”技能工匠發(fā)展序列(四層即權(quán)威型、復合型、專業(yè)型、基礎(chǔ)型，九級依次為一級至六級工匠、熟練工、助理工、見習工)，實行聘任制管理，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。
國網(wǎng)遼寧電力還構(gòu)建了“2+N”實訓體系，打造技能人才“實戰(zhàn)場”。該公司強化建設(shè)2個省公司級實訓基地，升級生產(chǎn)、營銷、安全等工種的11個實訓場地的設(shè)施，并試點建設(shè)鞍山、大連、阜新、鐵嶺等地市公司級共享實訓分基地，使該公司實訓承載力提升15%。
截至目前，國網(wǎng)遼寧電力累計開展了8396人次的技能等級評價工作，2人獲評特級技師，380人獲評高級技師。該公司還評聘一至六級工匠1524人。
全面搭臺架梯 托舉青年人才
國網(wǎng)遼寧電力創(chuàng)新實施以職業(yè)規(guī)劃為引領(lǐng)的青年人才托舉機制，為青年員工成長成才“搭臺子”“架梯子”，為該公司持續(xù)發(fā)展提供人才儲備。
7月9日，朝陽供電公司組織各專業(yè)青年業(yè)務骨干參加專責英才綜合素質(zhì)提升培訓班，重點學習黨風廉政建設(shè)、領(lǐng)導力與團隊協(xié)作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務等方面的知識。“入職以來，我多次參加了單位組織的專業(yè)實訓活動，學習了業(yè)務知識，積累了實踐經(jīng)驗。”參與培訓的調(diào)度專業(yè)青年員工李瀚博說。剛?cè)肼殨r，他參與了該公司2023年度“龍鳥展翼”青年人才培養(yǎng)引領(lǐng)工程，并獲評“十佳優(yōu)秀學員”。此后，李瀚博將各類培訓中學到的知識靈活運用到工作中，業(yè)務能力快速提高，僅用兩年時間就從值班員成長為主值班員。
朝陽供電公司開展“龍鳥展翼”青年人才培養(yǎng)引領(lǐng)工程，選拔各類人才組建導師團，為青年員工提供個性化專業(yè)培訓;大連供電公司創(chuàng)立職工成長培養(yǎng)品牌，實施青年員工職業(yè)發(fā)展引領(lǐng)工程，做好新入職員工的職業(yè)發(fā)展引領(lǐng)，幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變;鞍山供電公司推進“逐夢鞍電，向心而行”青年員工培養(yǎng)引領(lǐng)工程，組織青年員工參加實操能力提升培訓，并開展“賽馬制”技能比武，為優(yōu)秀青年員工提供施展才華的舞臺……
根據(jù)國網(wǎng)遼寧電力關(guān)于青年人才托舉工程的相關(guān)要求，該公司所屬各單位結(jié)合實際情況強化各專業(yè)青年員工的培訓培養(yǎng)，幫助他們進一步明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提升適崗能力，全方位選拔、培養(yǎng)和儲備青年人才，構(gòu)建進階式人才資源儲備庫。
為了讓新入職員工在職業(yè)生涯開好頭、起好步，國網(wǎng)遼寧電力還實施“雙師帶徒”培養(yǎng)模式，為新入職員工配備實習導師和職業(yè)導師，實習導師負責傳授專業(yè)知識和技能，職業(yè)導師負責提供職業(yè)咨詢、心理輔導等，全面提升青年員工的職業(yè)素養(yǎng)。
目前，國網(wǎng)遼寧電力共有19人入選公司青年人才托舉工程，200名青年骨干入選該公司青年人才托舉工程。青年員工在各類重點工作中積極發(fā)揮生力軍作用。(沈新平 崔迪)
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