12月14日，陜西安康水力發(fā)電廠金屬技術(shù)監(jiān)督試驗(yàn)室組織開展培訓(xùn)練兵。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人熊浩帶領(lǐng)該廠檢驗(yàn)專業(yè)青年員工進(jìn)行了4號機(jī)組引水鋼管焊縫磁粉探傷工作。這是該廠為落實(shí)國網(wǎng)陜西省電力有限公司推進(jìn)員工崗位練兵工作要求開展的系列培訓(xùn)之一，讓專業(yè)骨干在工作現(xiàn)場言傳身教助力青年員工成長成才，提升他們的實(shí)操水平和團(tuán)隊配合能力。
2021年8月，國網(wǎng)陜西省電力有限公司揭牌成立，陜西電網(wǎng)開啟融合發(fā)展新征程。國網(wǎng)陜西電力堅持“把論文寫在電網(wǎng)創(chuàng)新的實(shí)踐上、把成果用在電網(wǎng)發(fā)展的支撐上”理念，制訂人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，拓寬人才能力提升渠道，鼓勵青年員工立足崗位練兵，為專家人才提供服務(wù)支撐，探索制訂中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，將融合發(fā)展的人才規(guī)模優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才競爭優(yōu)勢，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入動力。
豐富人才培養(yǎng)載體
9月28日，在第十三屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽(變配電運(yùn)行值班員)中，代表國網(wǎng)陜西電力參賽的渭南供電公司變電運(yùn)維中心羅夫變電運(yùn)維班副班長劉彤昊脫穎而出，獲得競賽個人第一名的成績，獲評全國電力行業(yè)技術(shù)能手。之后，他被破格推薦參評國網(wǎng)陜西電力三級技能專家。“參加各種技能競賽有助于我積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。我?guī)е诟傎悎錾蠈W(xué)習(xí)到的知識回到工作崗位，能夠更全面地發(fā)揮所長，提高業(yè)務(wù)實(shí)操水平。”劉彤昊說。
國網(wǎng)陜西電力搭建人才鍛煉平臺，暢通人才培養(yǎng)渠道，豐富人才管理策略和具體措施，選派優(yōu)秀青年員工參加電力行業(yè)競賽，鼓勵他們踏實(shí)學(xué)習(xí)，借助各種渠道儲備專業(yè)知識技能。
為了充分發(fā)揮科研技術(shù)和人才優(yōu)勢，國網(wǎng)陜西電力制訂科技創(chuàng)新支撐生產(chǎn)一線實(shí)施方案，拓寬科技人才幫扶渠道，解決電網(wǎng)生產(chǎn)一線實(shí)際問題。9月26日，陜西電力科學(xué)研究院設(shè)計評估中心專家任雙贊帶領(lǐng)結(jié)對幫扶專業(yè)團(tuán)隊成員赴安康供電公司進(jìn)行交流。近年來，國網(wǎng)陜西電力發(fā)揮陜西電科院創(chuàng)新主力軍、專家人才科研攻關(guān)排頭兵作用，建立起電科院與地市供電公司之間的技術(shù)需求與供給常態(tài)化對接機(jī)制，以專家人才結(jié)對幫扶的方式提高基層技能人員專業(yè)水平。
目前，國網(wǎng)陜西電力共組建了37個結(jié)對幫扶專業(yè)團(tuán)隊，推薦25名技術(shù)專家為生產(chǎn)一線單位提供專業(yè)技術(shù)咨詢。
夯實(shí)崗位練兵基礎(chǔ)
“你們來看這個圖譜，它的分布特點(diǎn)和書里干擾信號的圖譜大體一致，而且剛才周圍有明顯的大型機(jī)械作業(yè)聲音，基本能判斷這是一個干擾信號。大家做帶電檢測時一定要注意觀察周圍的環(huán)境，這一點(diǎn)非常重要。”11月4日，在西安110千伏明薇Ⅰ線電纜設(shè)備帶電檢測現(xiàn)場，西安供電公司高壓電纜運(yùn)檢中心電纜運(yùn)檢一班負(fù)責(zé)人牛睿給青年員工講解了局部放電檢測圖譜的分析方法，傳授判斷局部放電信號和干擾信號的技巧。
過去，一線班組技能人才配置不均衡、一線留不住人等問題成為制約國網(wǎng)陜西電力高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。為此，該公司樹立實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)練兵思維，持續(xù)夯基礎(chǔ)、補(bǔ)短板、提管理、強(qiáng)服務(wù)，提升一線員工安全意識和實(shí)操技能，提升管理人員服務(wù)意識和專業(yè)能力。在崗位練兵中，該公司堅持“現(xiàn)場為王”，培育青年人才的專業(yè)探索精神，打造作風(fēng)過硬、素質(zhì)過硬、專業(yè)過硬的人才隊伍。
國網(wǎng)陜西電力創(chuàng)新崗位練兵手段，將師帶徒工作融入業(yè)務(wù)實(shí)踐，將實(shí)訓(xùn)練兵常態(tài)化落實(shí)到一線班組、拓展到施工現(xiàn)場，舉辦專家講堂為一線員工分析案例……該公司積極探索、常態(tài)化開展專家人才培育工作，探索構(gòu)建適合企業(yè)長期發(fā)展的崗位練兵體系，用體系支撐人才隊伍建設(shè)成長和電力事業(yè)發(fā)展需求，為人才成長長遠(yuǎn)規(guī)劃打好基礎(chǔ)。
優(yōu)化人才激勵機(jī)制
人才激勵，制度夯基。國網(wǎng)陜西電力堅持用事業(yè)凝聚人心、用創(chuàng)新激發(fā)活力，建設(shè)人才專業(yè)骨干隊伍，打造專業(yè)過硬的高層次、高素質(zhì)專家工匠隊伍。結(jié)合各專業(yè)實(shí)際情況，該公司研究制訂了用于量化專業(yè)崗位工作績效的新業(yè)績考核體系，優(yōu)化經(jīng)營創(chuàng)收收益分享機(jī)制、貢獻(xiàn)獎勵分配機(jī)制。
“對于業(yè)績考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，我們會在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，發(fā)揮業(yè)績考核‘指揮棒’作用。”榆林供電公司分管考核工作的負(fù)責(zé)人介紹。
“通過這樣的激勵方式，我身邊的一些員工從‘要我干’變成了‘我要干’，從‘催著干’變成了‘爭著干’。”對新業(yè)績考核體系帶來的變化，榆林供電公司110千伏鳳凰輸變電工程項(xiàng)目經(jīng)理安帥深有感觸。
今年5月，國網(wǎng)陜西電力出臺了關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見，制訂多種措施為人才提供舒心的科研氛圍、全面的激勵政策，重點(diǎn)培養(yǎng)專家骨干，給予他們精神鼓勵、物質(zhì)激勵雙重保障。
指導(dǎo)意見在人才培養(yǎng)中發(fā)揮了積極作用。陜西電科院專家團(tuán)隊自主研發(fā)了水土保持在線監(jiān)測系統(tǒng)，助力1000千伏張北—雄安輸變電工程獲評國家水土保持示范工程。該院研發(fā)的CVT諧波電壓準(zhǔn)確測量裝置也被推薦應(yīng)用于陜西電力經(jīng)研院的后續(xù)項(xiàng)目設(shè)計中。兩個環(huán)?？萍柬?xiàng)目的收益分紅激勵方案已獲得國網(wǎng)陜西電力批復(fù)并兌現(xiàn)實(shí)施，科研人員創(chuàng)新熱情得到激發(fā)。（楊宏娜 王蔚）
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