“發(fā)榜了，上個月我們供電所同業(yè)對標排名第二。”12月15日，湖北嘉魚縣供電公司陸溪供電所公布同業(yè)對標成績。咸寧供電公司在所屬各供電所精準實施崗位動態(tài)調(diào)整后，陸溪供電所“減人不減資”，員工的人均工資水平較全市供電所平均水平高20%，員工干勁十足。
今年，為合理優(yōu)化供電所人員配置，咸寧供電公司精準實施崗位動態(tài)調(diào)整機制，同步推行“增人不增資、減人不減資”策略，發(fā)動供電所根據(jù)供電所設備、客戶需求、工作難度等因素，充分考慮業(yè)務技術升級影響，主動參與人員測算定編，實現(xiàn)“一所一編”，引導供電所富余員工向空缺崗位流動，實現(xiàn)盤活人力資源的目標。
針對供電所長期存在的超員情況，咸寧供電公司采取長期員工“回流”、供電服務員工“分流”措施，全面梳理城區(qū)生產(chǎn)班組核心崗位、輔助性崗位空缺，根據(jù)供電所員工技能水平、工作意愿等特點，進行“畫像”“匹配”，規(guī)范95598、駕駛服務、倉庫保管等業(yè)務的勞務外包合同，實施供電所富余人員轉崗培訓，替代充電站運維等社會化用工業(yè)務，拓寬供電服務員工增收渠道。
截至12月15日，咸寧供電公司壓減供電所定員105人，其中向檢修班組流動21人，向營銷班組流動13人。1~11月份，70個供電所在該公司本質(zhì)安全“零違章”、線路運營“零跳閘”、客戶服務“零投訴”、廉政建設“零違規(guī)”、隊伍管理穩(wěn)定等五項管理目標對標評價中成績均有所提升。
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