本報訊 2月5日，國家電網(wǎng)有限公司黨組書記、董事長辛保安以普通黨員身份參加所在的公司總部人力資源部黨支部2020年度專題組織生活會，帶頭作對照檢查發(fā)言，開展批評與自我批評，與支部同志一起學習交流。辛保安強調，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，不斷提升基層黨組織政治功能和組織力，實現(xiàn)人力資源工作更高質量、更高效率發(fā)展，為加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供堅強人才保障。
辛保安指出，組織生活會是黨內政治生活的重要內容，是發(fā)揚黨內民主、加強黨內監(jiān)督的重要方式。這次組織生活會主題明確、重點聚焦、求真務實。大家思想上高度重視，認識上比較深刻，批評與自我批評比較誠懇，整改措施比較具體。會議開得質量高、效果好，達到了預期目的。下一步要抓好問題整改，持續(xù)鞏固成果，不斷增強黨支部組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
辛保安指出，過去的一年，公司黨組堅決貫徹黨中央、國務院決策部署，勇于擔當、攻堅克難，生產(chǎn)經(jīng)營目標全面完成，政治生態(tài)風清氣正，內外環(huán)境持續(xù)向好，為“十三五”畫上了圓滿句號，為“十四五”奠定了堅實基礎。這其中，人力資源工作提供了有力的支撐保障，注入了強大的動力活力。同志們講政治、顧大局，守土擔責、守土盡責，思想得到了淬煉，工作得到了歷練，能力得到了錘煉，在大戰(zhàn)大考中交上了出色答卷。
辛保安強調，事業(yè)發(fā)展、關鍵在人。人力資源是企業(yè)第一資源，人力資源工作是關系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全局的、長遠的、根本性的重要工作。人資部要對標對表公司“十四五”發(fā)展總體思路、工作原則和總體布局，堅持以人為本，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，以結構性改革為主線，以高質量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動力，以問題、目標、結果為導向，加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、系統(tǒng)性推進，邁好第一步，見到新氣象，推動公司人力資源工作實現(xiàn)更高質量、更高效率發(fā)展。
辛保安對人資部工作提出四點希望和要求。一是講政治。要持續(xù)提高政治判斷力，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。要持續(xù)提高政治領悟力，堅持從政治上考量、在大局下行動。要持續(xù)提高政治執(zhí)行力，堅定不移聽黨話、跟黨走，把“兩個維護”體現(xiàn)在履職盡責的實效上。二是抓學習。要在學思踐悟中堅定理想信念，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。要在學思踐悟中牢記初心使命，立足崗位、拼搏奉獻。要在學思踐悟中做到知行合一，堅持理論與業(yè)務學習相融合，提升思想境界、視野格局和綜合素質。三是強支部。要認真落實“旗幟領航·提質登高”行動計劃，持續(xù)加強“三基”建設。要堅持從嚴從緊管理，嚴守紀律規(guī)矩和各項規(guī)章制度。要切實強化作風建設，樹牢服務基層意識，力戒形式主義、官僚主義。四是提質效。要管總量，完善人力資源規(guī)劃，降低人工成本。要調結構，強化激勵約束，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，著力解決人員結構性矛盾。要提效率，創(chuàng)新體制機制，持續(xù)優(yōu)化“戰(zhàn)略+運營”“戰(zhàn)略+財務”管控模式，推動人力資源管理數(shù)字化、現(xiàn)代化。
公司總經(jīng)濟師兼辦公室主任王抒祥參加會議，公司副總工程師、人資部黨支部書記呂春泉主持會議，公司黨建部主要負責人、人資部黨支部處室副職及以上黨員參加會議。
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