10月19日，浙江青田縣供電公司8名青年員工在該公司第三季度青年人才“封神榜”暨星級(jí)評(píng)定會(huì)上獲得了新的星級(jí)。其中，4名青年員工成為“二星”青年人才；3名青年員工則成為“三星”青年人才。更有1名青年員工獲得“四星”青年人才，還得到“能級(jí)躍遷”獎(jiǎng)勵(lì)。建立星級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制是今年青田縣供電公司推進(jìn)青年人才梯隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。
近年來，青田縣供電公司通過開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程、開展“師帶徒”教學(xué)等方式，幫助青年員工消除職場困惑、提升專業(yè)技能水平。今年年初，該公司創(chuàng)新建立青年員工成長路徑管理體系，形成“星級(jí)+積分”評(píng)價(jià)機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸送高素質(zhì)人才。
做好職業(yè)規(guī)劃 走實(shí)入職第一步
8月26日，青田縣供電公司邀請(qǐng)3名專家為該公司今年新入職的7名員工上了一堂職業(yè)生涯規(guī)劃課程，讓他們在入職之初就做好心理準(zhǔn)備，為接下來的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。
2019年8月起，青田縣供電公司每年都會(huì)為新入職員工準(zhǔn)備一份“入職大禮包”，包括廉政教育、戰(zhàn)略指引、職業(yè)規(guī)劃及安全培訓(xùn)等課程。該公司團(tuán)委還聯(lián)合人資部制作了職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)研表，精準(zhǔn)把脈新入職員工的思想動(dòng)態(tài)，為他們制訂職業(yè)生涯成長計(jì)劃，并根據(jù)青年員工所處的不同職業(yè)發(fā)展階段進(jìn)行動(dòng)態(tài)修正，讓他們在成長過程中思想不跑偏、行動(dòng)有方向。
“剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我就參加了單位組織的職業(yè)生涯規(guī)劃講座。這讓我對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展有了一個(gè)清晰的認(rèn)知。”青田縣供電公司輸變電運(yùn)檢中心員工滕志說。滕志是該公司2020年入職的青年員工。青田縣供電公司根據(jù)他的特點(diǎn)，為他量身定制了“122”職業(yè)生涯成長計(jì)劃，從學(xué)好一種技術(shù)、熟悉兩個(gè)崗位的工作到在分到兩個(gè)部門鍛煉， 一步步將滕志培養(yǎng)成了運(yùn)檢專業(yè)技術(shù)骨干。
2019年至今，青田縣供電公司共舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃專家講座12次，幫助19名新入職員工制訂職業(yè)生涯成長計(jì)劃。目前，2019年以后入職的青年員工已有8名成長為業(yè)務(wù)骨干。
做實(shí)導(dǎo)師帶徒 為青年成長引路
8月27日，青田縣供電公司舉行2021年度“師帶徒”答辯會(huì)。會(huì)上，該公司7名2020年入職的青年員工總結(jié)和展示了入職一年的工作成果，每名導(dǎo)師也評(píng)價(jià)了自己徒弟一年的工作情況。7對(duì)師徒均完成年度考核任務(wù)。該公司還評(píng)出優(yōu)秀學(xué)徒、金牌導(dǎo)師各兩名。
2016年，青田縣供電公司開始推行“師帶徒”機(jī)制，根據(jù)每名新入職員工所學(xué)的專業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)研情況，安排該公司“精英導(dǎo)師團(tuán)”導(dǎo)師與新入職員工結(jié)成幫扶對(duì)子、簽訂為期一年的“一對(duì)一”師徒協(xié)議。培養(yǎng)期滿后，青田縣供電公司會(huì)采用“一表二評(píng)三答辯”（先填寫師徒工作申報(bào)表，再開展業(yè)績自評(píng)和專業(yè)復(fù)評(píng)，最后進(jìn)行“師帶徒”工作答辯）的方式綜合考核評(píng)價(jià)培養(yǎng)情況，并評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)徒和金牌導(dǎo)師。
謝宜真2016年入職該公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部，同年12月與時(shí)任財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副主任季淼芬簽訂了“師帶徒”協(xié)議。在師父的悉心指導(dǎo)下，謝宜真的財(cái)務(wù)專業(yè)技能水平迅速提升，很快成為部門業(yè)務(wù)骨干。2018年11月，她作為教練帶領(lǐng)國網(wǎng)浙江電力團(tuán)隊(duì)在國家電網(wǎng)有限公司稅務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)暨稅收調(diào)考中獲得第一名。
“我今日的成績離不開導(dǎo)師對(duì)我的教導(dǎo)。我希望未來自己也能擔(dān)任新入職員工的導(dǎo)師，幫助他們提升專業(yè)技能水平?！敝x宜真說。
目前，青田縣供電公司已有35對(duì)師徒簽訂“一對(duì)一”師徒協(xié)議，涉及輸電線路、電氣試驗(yàn)、變電檢修、繼電保護(hù)、電力調(diào)度、財(cái)務(wù)資產(chǎn)等17個(gè)專業(yè)。
創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制 完善成長通道
8月25日，青田縣供電公司在溫溪供電所召開該公司第三屆“智創(chuàng)”成果展示大會(huì)。5個(gè)青年科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)分別展示了今年的創(chuàng)新成果。
年初，為進(jìn)一步激發(fā)青年員工干事熱情，青田縣供電公司建立“星級(jí)+積分”評(píng)價(jià)機(jī)制，用積分量化青年員工的工作業(yè)績、活動(dòng)活躍度、創(chuàng)新創(chuàng)效能力等。該公司從基礎(chǔ)能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和綜合能力四個(gè)維度建立青年員工成長積分機(jī)制，定期考評(píng)每名青年員工，并對(duì)他們的獲獎(jiǎng)及工作情況賦值。
青年員工達(dá)到相應(yīng)分值后可以點(diǎn)亮四個(gè)對(duì)應(yīng)的星級(jí)。當(dāng)積分超過現(xiàn)階段特定數(shù)值后，該公司會(huì)給予青年員工“能級(jí)躍遷”獎(jiǎng)勵(lì)，突破工齡限制提前將他們納入管理崗位后備隊(duì)伍，為青年人才開辟職業(yè)發(fā)展快車道。
6月25日，入職4年的青年員工陳濤正來到該公司城區(qū)供電中心，擔(dān)任運(yùn)檢主管?！敖衲?月份，因?yàn)樾羌?jí)評(píng)價(jià)機(jī)制，我在工齡差2年的情況下破格走上了管理崗位。感謝單位為我們青年員工提供了展示自我的平臺(tái)?！标悵f。
截至9月底，得益于“星級(jí)+積分”評(píng)價(jià)機(jī)制，青田縣供電公司已有6名青年員工走上相關(guān)管理崗位。
“創(chuàng)新能力在我們‘星級(jí)+積分’評(píng)價(jià)機(jī)制中占的分值非常多。創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力，我們?yōu)榍嗄陠T工搭好舞臺(tái)，他們才能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！鼻嗵锟h供電公司團(tuán)委負(fù)責(zé)人表示。
評(píng)論