今年以來，吉林長春供電公司堅持融入中心、服務大局，把黨建工作轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢。該公司確立了“三提升”目標任務，即提升黨建專業(yè)化水平、黨建價值創(chuàng)造力、黨建工作影響力，深化服務型黨組織建設(shè)，踐行“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，在服務幸福長春建設(shè)、推動企業(yè)改革發(fā)展中彰顯黨建力量。

堅定政治信念 夯實思想陣地

“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律……”莊嚴洪亮的入黨誓詞回響在長春市委黨校大廳。9月18日清晨，長春供電公司62名新黨員在黨旗下緊握右手，莊嚴宣誓。

在長春供電公司，廣大黨員群眾在各項工作和學習中總能感受到黨的強大精神感召力。該公司要求全體黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，抓住學懂的前提、把握弄通的關(guān)鍵、突出做實的根本，走在前列、干在實處，把學習成效轉(zhuǎn)化為高度的政治自覺和政治能力。

長春供電公司統(tǒng)籌制訂《學習宣傳貫徹黨的十九大精神實施方案》，舉辦專題輔導報告會、黨的十九大代表見面會，領(lǐng)導干部帶頭深入基層宣講調(diào)研，各單位開展特色載體活動213次，迅速掀起學習宣貫黨的十九大精神熱潮；扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，全面提升黨員理論水平和工作能力；堅持“六個引領(lǐng)”，豐富精神文明建設(shè)載體，開展全員政治理論半日學活動300余期，3名員工分別獲得“吉林好人”“長春好人標兵”“長春市最美志愿者”稱號。

強化責任落實 打造過硬隊伍

長春供電公司健全黨建工作責任制。逐級明確抓黨建工作的主體責任、第一責任、“一崗雙責”，建立責任清單和負面清單，形成上下貫通、權(quán)責明確、管控有力的責任落實體系。實施領(lǐng)導班子成員復合式分工?？茖W劃分領(lǐng)導班子成員抓黨建工作“責任田”，推動管黨治黨責任橫向聯(lián)合、縱向延伸。持續(xù)深化黨風廉政建設(shè)。嚴格執(zhí)行國網(wǎng)吉林省電力有限公司貫徹落實中央八項規(guī)定的實施辦法，持之以恒正風肅紀。加大執(zhí)紀問責力度，嚴格執(zhí)行約談函詢、述責述廉制度，推進“兩個責任”有效落實。

同時，長春供電公司準確把握黨的十九大對干部隊伍建設(shè)提出的新要求，嚴把選人用人關(guān)。充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，突出政治標準，使選拔任用的干部真正讓組織放心、讓群眾滿意。教育引導廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。對照“四講四有”合格黨員標準，使企業(yè)黨員干部政治方向正確、政治立場堅定、政治紀律嚴明。建立全方位干部考核評價體系，促進干部在從嚴監(jiān)管中履職盡責、發(fā)揮作用，以正能量引導干部員工忠誠企業(yè)、履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)。

創(chuàng)新量化管理 聚焦黨員評價

長春供電公司以“六個標準化”為重點，完善工作標準和管理標準，推動黨委運行更加規(guī)范。實施領(lǐng)導班子成員復合式分工，科學劃分抓黨建工作責任田、確定聯(lián)系點，構(gòu)建黨建、業(yè)務聯(lián)動的“一體化”格局。持續(xù)深化黨建政工同業(yè)對標管理，健全完善黨委、（總）支部兩級對標體系，實現(xiàn)對標管理全覆蓋。

長春供電公司從組織建設(shè)、組織生活、黨員管理、信息臺賬和活動陣地5個方面推進黨支部標準化建設(shè)。對照國家電網(wǎng)有限公司“五個標準化”黨支部建設(shè)的要求，健全監(jiān)督管理和激勵保障措施，完善黨支部基礎(chǔ)資料，加強活動陣地建設(shè)，規(guī)范組織生活制度落實，推動黨支部更堅強、活動更有序。打造“三十樣本”示范工程，即打造10個標準化黨支部示范點，樹立10名支部書記典型標桿，建立10個“新時代傳習所”，以示范樣本帶動黨支部標準化建設(shè)再上新臺階。

“有標準、規(guī)范化，才能過有儀式感的組織生活，讓廣大黨員時刻銘記自身黨員身份的同時，也營造了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的良好氛圍?！本排_區(qū)供電公司黨委書記孟輝說。

此外，長春供電公司逐步建立健全黨員先進性指標評價體系，實行黨員積分制管理，嚴把思想政治關(guān)，樹立正確業(yè)績觀，努力建設(shè)“四個合格”黨員隊伍。注重黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)深度融合，充分利用“新時代e支部”開展網(wǎng)上組織生活、支部主題活動、互動學習交流，不斷提升黨員教育培訓的針對性和實效性。為解決黨員表現(xiàn)難評價、服務群眾效果難量化問題，該公司探索實施“三評四維”黨員積分制管理，制訂21項考核項目及標準，從政治思想、道德品行、專業(yè)能力、崗位業(yè)績4個方面開展專項評價，用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用，實現(xiàn)黨員管理精細化、科學化、規(guī)范化。