報(bào)載：國(guó)家電網(wǎng)有限公司黨組高度重視業(yè)績(jī)考核工作，不斷優(yōu)化調(diào)整企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，建立差異化考核機(jī)制，實(shí)施分級(jí)分類考核，完善差異化考核方式，有力促進(jìn)公司改革發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)提升，連續(xù)15年、5個(gè)任期獲評(píng)國(guó)資委業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)。讀來(lái)筆者生出許多感慨來(lái)。
我們看到，國(guó)家電網(wǎng)在廣泛調(diào)研和總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、依法治企、黨的建設(shè)等各方面工作需要，內(nèi)容涵蓋關(guān)鍵業(yè)績(jī)、黨建工作、專業(yè)工作、“紅線”指標(biāo)、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等五個(gè)方面，突出效益、效率、安全、質(zhì)量、服務(wù)五個(gè)重點(diǎn)，引導(dǎo)各單位持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合實(shí)力，發(fā)揮了較好的激勵(lì)約束作用，進(jìn)一步激發(fā)了追趕超越內(nèi)生動(dòng)力；他們充分發(fā)揮考核“指揮棒”“導(dǎo)向標(biāo)”“助推器”作用，構(gòu)建“全方位、全動(dòng)力”考核體系，考核，通過(guò)建立財(cái)務(wù)報(bào)表和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)“兩本賬”,將各單位在政策性降價(jià)讓利、搶險(xiǎn)救災(zāi)、政治保電、東西幫扶、歷史遺留問(wèn)題處理等方面的效益影響因素，納入特殊事項(xiàng)清單，在考核時(shí)進(jìn)行合理還原，客觀反映各單位業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，通過(guò)建立考核容錯(cuò)機(jī)制，企業(yè)因?qū)嵤┲卮罂萍紕?chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新業(yè)態(tài)商業(yè)模式等專項(xiàng)任務(wù)，對(duì)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的，在業(yè)績(jī)考核中不做負(fù)向評(píng)價(jià)，并強(qiáng)化“自己與自己比”的考核導(dǎo)向；各省公司支撐服務(wù)單位實(shí)行“基準(zhǔn)分+突出貢獻(xiàn)加分”考評(píng)方式，采用“三維”量化考評(píng)方式，從目標(biāo)完成、指標(biāo)排序、同比提升3個(gè)維度進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，建立起一套成熟完善又獨(dú)具特色的績(jī)效考核體系，形成完備的考核機(jī)制，以價(jià)值思維、目標(biāo)導(dǎo)向引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)不斷自我超越。諸如此類，不一而足。
由此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)業(yè)績(jī)考核辦法，全面準(zhǔn)確把握考核內(nèi)容和考核導(dǎo)向，將本單位的工作重心統(tǒng)一到公司改革發(fā)展大局上來(lái)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、出業(yè)績(jī)，逐步充分運(yùn)用業(yè)績(jī)考核手段傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力、凝聚合力、提升企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，引導(dǎo)廣大“奮斗者”與企業(yè)戰(zhàn)略同向而行、同頻共振，推動(dòng)公司“三型兩網(wǎng)、世界一流”戰(zhàn)略目標(biāo)加速前行。
