5G技術(shù)的應(yīng)用，已經(jīng)讓越來越多的人感受到它的力量。其與“云大物移智”等產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，正催生出新的龐大的產(chǎn)業(yè)蛋糕。越來越多的人投身其中，但一些行業(yè)從業(yè)者和研究學(xué)者開始憂慮起來。因?yàn)槿瞬诺娜狈?，已成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一大痛點(diǎn)。面對海量數(shù)據(jù)，誰來消化分析，從而轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)效益呢？
11月26日至28日在廣州舉行的世界5G大會上，知名專家學(xué)者和行業(yè)從業(yè)者針對這一問題進(jìn)行了探討交流。
如何讓數(shù)據(jù)紅利轉(zhuǎn)化為數(shù)字人才紅利
“我國經(jīng)濟(jì)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，有了巨大的數(shù)據(jù)紅利，接下來最重要的就是把數(shù)據(jù)紅利轉(zhuǎn)化為數(shù)字人才紅利。”讓清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記兼副院長、教授陳煜波頗為憂慮的是，我國數(shù)字人才非常缺乏。
他認(rèn)為，人才缺乏主要由我國特殊國情決定。相較西方發(fā)達(dá)國家走完工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化后才迎來數(shù)字化，我國“四化”是同步進(jìn)行的，“時(shí)間太短、步伐太快，我國政府非常具有前瞻性地建設(shè)信息基礎(chǔ)設(shè)施，但人才儲備沒法跟上。”
TCL控股副總裁、格創(chuàng)東智科技有限公司CEO何軍也認(rèn)同這種觀點(diǎn)，“工業(yè)化、信息化的發(fā)展是一個(gè)過程，我去過德國博世工廠，他們已經(jīng)到了工業(yè)4.0時(shí)代，一線工程師的素養(yǎng)比國內(nèi)高太多，對新技術(shù)、新設(shè)備的認(rèn)知，就是比我們高。”
隨著5G的飛速發(fā)展，有研究機(jī)構(gòu)預(yù)測人口缺口或許還將擴(kuò)大。一個(gè)月前，中國信息通信研究院(簡稱“中國信通院”)華東分院與華為培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)合發(fā)布《5G人才發(fā)展新思想白皮書》。預(yù)計(jì)到2030年，中國社會行業(yè)所缺的5G直接和相關(guān)人才數(shù)量達(dá)800萬。
怎么解決數(shù)字人才結(jié)構(gòu)性痛點(diǎn)
數(shù)量是一方面，研究者更加深入地看到了數(shù)字人才結(jié)構(gòu)性突出痛點(diǎn)。
陳煜波所在的研究團(tuán)隊(duì)2017年發(fā)布《中國經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型：人才與就業(yè)》研究報(bào)告指出，初級人才的培養(yǎng)速度跟不上需求速度，而頂尖人才和跨界人才則因其高素質(zhì)，長期處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
在我國初級人才的培養(yǎng)上，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、電氣和電子工程、信息科學(xué)等成為主要學(xué)科來源，人才主要投身于數(shù)字產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域。
“這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，將近95%的搞研發(fā)，做戰(zhàn)略的、深度分析的、先進(jìn)制造這些高端人才比重，加起來不到5%。”陳煜波對全球范圍內(nèi)數(shù)字人才行業(yè)分布進(jìn)行了研究分析，從31個(gè)創(chuàng)新城市整體來看，人才在非信息通信技術(shù)行業(yè)的比例其實(shí)比在信息通信技術(shù)行業(yè)更高，數(shù)字人才已經(jīng)不斷向傳統(tǒng)行業(yè)縱深發(fā)展。
“我國注重人才數(shù)字技能，而無論是歐洲還是北美，他們的數(shù)字人才最重要的代表技能是行業(yè)技能。人才的數(shù)字技能是基礎(chǔ)，擁有非常豐富的行業(yè)技能更為重要。”陳煜波說。
“5G人才至少需要跨越技術(shù)和行業(yè)兩個(gè)維度，需要又懂通信技術(shù)，又會行業(yè)賦能。中國信通院華東分院院長張雪麗曾在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)，也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。
急需跨學(xué)科懂行業(yè)復(fù)合型人才
融合是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大趨勢，5G畢竟只是一項(xiàng)技術(shù)，要將其賦能在工業(yè)、交通、醫(yī)療等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域才能發(fā)揮作用。因此，跨學(xué)科懂行業(yè)的復(fù)合型人才必不可少。
《5G人才發(fā)展新思想白皮書》認(rèn)為，復(fù)合型人才需要具備廣泛的業(yè)務(wù)技能、技術(shù)技能和軟技能，將不同的傳統(tǒng)工作中的一部分整合到通才(綜合)角色中，利用技術(shù)平臺及泛在行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，快速進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新、開發(fā)、交付、運(yùn)營和生態(tài)編排，顯著提升組織的生產(chǎn)力、效率和收益。
因此，中國工程院院士、著名通信專家鄔賀銓才發(fā)出新時(shí)代社會發(fā)展的“人才呼喚”。他說，人才需求的變化呼喚產(chǎn)、教、科更緊密地融合，多層次多模式地培育人才。
各方也正在努力。5G大會上，中國新一代人工智能發(fā)展戰(zhàn)略研究院首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉剛解讀《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告》時(shí)，公布了一組數(shù)據(jù)：截至去年底，共檢測到大陸境內(nèi)109所人工智能大學(xué)，一年內(nèi)增加15所；共檢測到103家非大學(xué)科研機(jī)構(gòu)，一年內(nèi)增加28家。“國內(nèi)關(guān)于數(shù)字化的學(xué)術(shù)生態(tài)，正逐步形成。”劉剛認(rèn)為。
一批5G代表性企業(yè)也都在發(fā)力。中國移動總經(jīng)理董昕在會上稱，要建設(shè)一支穩(wěn)固的科創(chuàng)人才隊(duì)伍，加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，培育核心競爭力。
擁抱5G，有人才有力量。
南網(wǎng)傳媒全媒體記者 帥泉
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