順平供電公司：構建安全培訓新格局

今年以來，國網(wǎng)河北省電力有限公司順平供電分公司審時度勢，立足實際，依據(jù)省市公司關于集中開展安全培訓工作的通知精神，從有效防范安全風險，杜絕一般事故為起點，從公司層面到基層站所，緊鑼密鼓編制安全培訓實施方案，嚴格落實安全培訓主體責任，規(guī)范優(yōu)化安全培訓，努力構建安全生產培訓新格局。

落實安全培訓責任主體。順平供電公司上下在抓好安全生產工作的同時，不敢忘記自身安全職責。充分認識到安全培訓的責任主體是企業(yè)，他們高度重視培訓效果，加大放管服力度，使安全培訓從公司級領導、主管部門領導、各單位主要領導全面接受從10月至11月的大培訓，努力營造我為企業(yè)安全做貢獻氛圍。公司機關中層以上領導、機關各業(yè)務部室的安全生產管理人員共計73人在10月底至11月上旬，分別在公司安培中心接受了為期3日的安全培訓，并參加了閉卷考試。公司領導、部室主任及供電所的主要負責人和安全生產管理人員也分別接受了培訓。各基層供電所三員、班組長、專責在各供電所接受專業(yè)化培訓。公司安全培訓中心對培訓人員采取封閉式管理，按照授課計劃對國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；安全生產管理、安全生產技術和職業(yè)健康基本知識；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和事故調查處理的有關規(guī)定；國內外先進的安全生產管理經(jīng)驗；典型事故和應急救援案例分析等知識內容進行培訓。據(jù)公司安質部主任潘磊介紹說，此次安全生產大培訓考核標準：公司及部室的主要負責人、安全生產管理人員、供電所班組長、專責人員參加安全大培訓后，進行考試，考試合格標準為80分及格；對參加培訓者考核不合格的，由本人承擔安全培訓費用，重新參加培訓。90分以上者企業(yè)給予一定獎勵。

抓好日常培訓和重點培訓。順平供電公司嚴格抓好日常培訓和重點培訓。日常培訓聘請專業(yè)的老師、教授授課，并采取互動的教學方式，融會貫通，既講事故案例，又強調安全生產重點，使學習者受益。按照省市公司的安排，對公司主要負責人、部室的主要負責人，分別參加了在安培中心的集體脫產重點培訓，并邀請專家和行業(yè)高管授課，培訓課時必須不少于16學時。已參加過2018年培訓考核（取證）人員，繼續(xù)到相應的培訓機構參加復訓。根據(jù)公司的要求，公司下達的安全培訓計劃安排分批次統(tǒng)一在安全培訓中心參加脫產培訓；參加2018年安全資格培訓復訓班的安全管理人員建立了“一期一檔”的安全培訓檔案，檔案內容包括：培訓計劃、培訓人員花名冊、考核成績表、學員親自簽名考勤記錄、培訓教師教案、教學計劃執(zhí)行表、考試試卷、證書編號等；并適時完善了“一人一檔”應該記錄的內容。安全培訓機構在每期培訓班結束后，嚴格執(zhí)行“教考分離”制度，針對本次安全培訓合格人員發(fā)放《安全培訓合格證》，發(fā)放的安全培訓合格證分別注明了單位、工種、職務、發(fā)證時間。順平供電公司分管安全培訓的副總經(jīng)理袁冬生說，日常工作中，公司編題庫、上系統(tǒng)、建機制、訂措施，針對專業(yè)人員、班組長落實工作職責，各部室、供電所的安全培訓組織以分部室、分層級自主組織開展了有針對性培訓，力求實效。

安全生產培訓“以獎促訓”程序化。順平供電公司高度重視此次安全生產大培訓工作，并按照培訓計劃要求分層級、分階段、分批次的安排人員培訓。嚴格督促檢查,落實安全培訓工作。各部室、供電所針對此次開展安全大培訓進展工作制定 “以獎促訓”的激勵政策。公司安質部在10、11月當中對各單位的安全大培訓進展情況進行專項檢查。每月對各單位按照安全大培訓計劃完成較好的部室負責人、供電所長、負責此次安全大培訓組織、培訓過程管理的安全培訓管理人員分別給予獎勵。截止目前，10月份培訓獎勵已經(jīng)兌現(xiàn)。對開展安全生產培訓工作過程中存在培訓走過程、培訓課時內容與要求不相符的、上報公司安全培訓信息不及時的、頂替參加培訓的、安全培訓工作落實不到位的、安全培訓激勵政策落實不到位的，進行全公司通報批評，并嚴格按照獎勵標準對相關責任人進行同等處罰。

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