今年以來，國網河北省電力有限公司唐縣供電分公司緊緊圍繞職工素質提升這一關鍵，開展好崗位技能培訓系列活動，用培訓提升員工砥礪奮進新技能，為公司持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障。
開啟“定制化”精準培訓模式
“通過看了有聲、有影、有現(xiàn)場感的事故案例視頻，確實讓人很震撼、很受教育。”職工王星文在觀看事故案例宣傳片后深有感觸，“在今后的工作中，我將時刻把安全生產記在頭腦中、落實到行動上，并時時刻刻監(jiān)督和幫助身邊的工友一起做好安全工作?！苯陙?，通過深入基層職工調查發(fā)現(xiàn)，灌輸式的培訓方法已不能達到預期的培訓效果，開啟“定制化”精準培訓迫在眉睫。為此，唐縣供電公司通過現(xiàn)場實操演示、情景模擬、觀看和分析事故案例、在職工中開展安全漫畫征集和安全宣講活動等方式，把血的教訓、生命的代價直觀地展示給職工，幫助職工認清安全工作的重要性。
培訓不是花架子、走過場，重要的是有實效。唐縣供電公司結合各崗位工的特殊性、崗位操作專業(yè)度等特點，創(chuàng)新性提出了“一人一策、一人一案、一人多師”的培訓方案，促進干部職工素質持續(xù)提升。唐縣供電公司對參與培訓職工進行全面的“CT掃描”，并進行分組，全面了解每個人的學歷資質、興趣愛好、發(fā)展方向、個人特點，然后對癥下藥，給出針對性解決方案。針對特殊工種和技術人員，不定期邀技術能手或廠家的維修人員，從設備的實際操作、日常維修保養(yǎng)等各個方面，采取現(xiàn)場集中培訓的方式，進行講解授課。唐縣供電公司還通過班組、專業(yè)組建立建立手機微信群，對專業(yè)基礎知識和公司文件進行學習，通過新媒介解答職工們日常工作疑問。唐縣供電公司將培訓工作內容細化分解，改變人才培養(yǎng)模式、創(chuàng)新培訓方法、拓展培訓形式，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的培養(yǎng)機制，確保培訓工作取得實效。根據(jù)“缺什么、補什么”的原則，督導各部室、基層單位完成歸口專業(yè)難點、熱點工作任務培訓，做好日常專業(yè)理論、技術技能培訓，保證人才培養(yǎng)的環(huán)境與質量，有效改變了人員短缺、技能人才匱乏的局面，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支持。
多業(yè)務培訓提高技能水平
唐縣供電公司將培訓分解為七項重點工作：行動學習、人文大講壇，管理技術人員專業(yè)知識培訓、安全培訓……每年培訓工作開始前，培訓部門都會制定年度培訓項目計劃表，要求各部門嚴格按照計劃，按時開展各項培訓和競賽調考工作，確保相關工作執(zhí)行到位。在培訓師的選擇上，唐縣供電公司既尋找外部力量，也在企業(yè)內深挖潛力，組建了一支了解實際工作的兼職培訓師隊伍。培訓項目劃分為管理、技術、技能三類，根據(jù)兼職培訓師自身條件，制定相應的培訓計劃，組織實施。培訓項目采用項目聘用制，根據(jù)培訓項目需要，兼職培訓師承擔某一時段的培訓任務；專業(yè)部室對兼職培訓師的培訓課程、教學內容、培訓課時、教學效果進行量化考評，實行等級管理和動態(tài)考評。在培訓中，唐縣供電公司一改過去傳統(tǒng)的培訓方法，注重學習內容的“營養(yǎng)”搭配。根據(jù)參訓員工崗位情況，為其量身訂制培訓計劃。通過建立公司、基層單位、生產班組三級培訓體系，將各專業(yè)技術知識整合，按個人專業(yè)、崗位和年齡不同，制定有針對性的“菜單式”培訓計劃，內容涵蓋安全生產、專業(yè)檢修技能、電工基礎等多方面知識，形成“歸口管理、分級負責、分層實施”的培訓模式，由專工或業(yè)務骨干授課?；鶎訂挝粚⒓夹g比武、技能競賽、學習考試、現(xiàn)場演練、座談等應用到培訓中，增強了培訓的針對性。針對新員工對作業(yè)現(xiàn)場不熟悉的情況，唐縣供電公司對新員工培訓實行“雙師制”，依托員工專業(yè)，由公司派兼職培訓師擔任其集中培訓老師。同時，各單位在班組內選拔資深骨干以“師帶徒”形式與新員工簽訂師徒合同，擔任現(xiàn)場培訓老師，確保新員工知識學得會、技能用得上。
改革發(fā)展事關企業(yè)持續(xù)發(fā)展。隨著智能化電網項目深入推進，干部職工的思想認識與知識結構需要不斷更新提高，唐縣供電公司采取多種形勢深入加強智能化相關知識的學習力度。一是合理安排部室、供電所教學，培訓人員每天深入班前會上講解智能化原理、工藝方法與工藝特殊性；二是利用新傳媒加強自學，通過微信講座使職工隨時隨地進行學習相關知識點；三是通過遠教網深入學習專業(yè)知識與未來趨勢，增強干部職工的前瞻性，擴充知識結構。四是定期開展集中學習。由公司領導講解智能化項目的發(fā)展形勢，進展情況，堅定改革發(fā)展信心。
唐縣供電公司黨委副書記、總經理孟祥東談到學考結合機制時說：“只有平時訓練敢于較真，實操才能有底氣、能硬氣；也只有嚴肅考試紀律，才能真正檢驗培訓效果。”通過一系列有力措施，唐縣供電公司的培訓工作逐步成為公司員工職業(yè)發(fā)展的有效通道和提升企業(yè)素質的有效平臺。
