走進國網(wǎng)河北省電力有限公司順平供電分公司創(chuàng)新創(chuàng)效成果展廳，各類技術創(chuàng)先呈現(xiàn)在眼前，而在這些技術創(chuàng)新成果中，80%都出自該公司普通員工之手。

“之所以能夠取得這樣多的技術創(chuàng)新成果，都要得益于我們實施的全員素質提升工程。員工素質的不斷提升也破解了企業(yè)高技能、高素質人才短缺的難題?！表樒焦╇姽究偨?jīng)理褚振泉表示。

作為企業(yè)高質量發(fā)展的“第一資源”，如何有效落實好人才強企戰(zhàn)略，并以積極、開放、有效的措施為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才是當前許多企業(yè)面臨的難題。

近年來，隨著創(chuàng)新創(chuàng)效建設不斷深入，順平供電公司深刻認識到，要想實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展，必須建設一支高素質的人才隊伍，為此，順平供電公司大力實施全員素質提升工程，不斷提升教育培訓工作的科學化水平，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

“以前，各類培訓班也是一直都在辦，但培訓的效果如何就要打個問號了?！闭劦浇逃嘤柟ぷ?，順平供電公司人資部主任齊曉玲直言不諱。

發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的第一步。為此，順平供電公司充分發(fā)揮“‘虛擬+實景’培訓基地、教考中心、互聯(lián)網(wǎng)+培訓”三大優(yōu)勢，圍繞完善教育培訓機制，實施標準化設計、精準化施教、多維度考評，改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓模式，對參與培訓的員工進行全面摸底并進行分組，了解每個員工的學歷、興趣愛好、個人特點等情況后，再給出針對性培訓方案，加強對培訓效果的評估和反饋，不斷提高培訓質量和效果，不強化培訓教育工作的針對性和實效性。

“針對員工在工作中遇到的問題和難題，有目的地進行培訓，直擊要害，既能快速填補理論空白，還能有效彌補技術短板，效果‘棒棒噠’?！表樒焦╇姽緺I銷部主任郝友誼說。

在不斷完善原有培訓制度的基礎上，順平供電公司又創(chuàng)新推出“技術大拿上講臺”“高級技師秀絕活”“崗位能手傳幫帶”“草根專家一對一”等特色培訓方案。通過“微課堂”“講經(jīng)說法”“傳經(jīng)送寶”等手把手、面對面的“實戰(zhàn)”形式，現(xiàn)場給員工傳授新技術、新經(jīng)驗和絕技、絕招，充分發(fā)揮骨干技術人才的典型引領和輻射傳承作用，使崗位現(xiàn)場成為提升全員素質的大課堂。

“手把手的實操培訓對我的幫助太大了，對于平時操作中的難點、盲點問題，老師都會在現(xiàn)場邊操作邊講解?！眲倓偒@得“創(chuàng)新創(chuàng)效能手”榮譽稱號的運維部員工門文忠，是堅持參加實操培訓的受益者之一。

“以前很多不懂的問題，經(jīng)過培訓后，一下子都明白了。”“老師對照實物開關反復地拆裝，系統(tǒng)講解開關的內部元件作用和工作原理，讓我們學會了從配電工藝到疑難雜癥的處理方法，非常實用，之前從來沒參加過這樣的實戰(zhàn)訓練?！薄斑€能和同事交流切磋，共同進步。”……這些“同感”來自于學員們對培訓的充分認可。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！斑吺痉?、邊講解、邊操作、邊學習”的培訓方法，將理論和實際融為一體，有效提高了員工的安全操作技能和解決實際問題的能力。

在此基礎上，順平供電公司還利用“云技術”開辦了“掌上課堂”，設有遠程教育、視頻點播、在線題庫、模擬考試等功能，為想提升、愿學習的員工提供不受時間、地點限制的學習新平臺，充分調動員工的學習積極性，受到了廣大員工的歡迎和好評。

“我們通過常規(guī)動作和特色方案融合，形成了一套管理全面、執(zhí)行有效、抓手過硬的培訓管理體系，目前來看，效果非常好?！闭覍Ψ较虻娜速Y部主任齊曉玲，顯得信心十足。

據(jù)悉，截至目前，順平供電公司今年共開展各類培訓達117場次，受訓1756人次，受訓覆蓋面達到99.5%，全員學習熱情空前高漲，員工的綜合素質素養(yǎng)明顯提高，涌現(xiàn)出一批素質高、能力強、業(yè)務精的崗位“新星”，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。