近日，筆者從國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司了解到，自今年5月以來，唐縣供電公司深入貫徹全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，創(chuàng)新監(jiān)督方式，拓展監(jiān)督渠道，以問題為導(dǎo)向開展分類分級廉政談話，筑牢廉潔地稅“防火墻”。經(jīng)過分類分級廉政談話后，黨員干部違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象更少了；干部隊伍作風(fēng)更扎實了；為民服務(wù)的意識更加入腦入心。
據(jù)唐縣供電公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，唐縣供電公司實行分類分級廉政談話，全公司8個部室、11個供電所、186名黨員，都要開展分類分級廉政談話，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察全覆蓋，真正把紀(jì)律挺在每名黨員干部前面。今年以來，僅公司層面，便對公司系統(tǒng)10個下屬單位共計談話了解200多人次，收集整理各類問題260多個，其中政治生態(tài)方面27個，工作作風(fēng)方面39個，工作方式方法方面65個，其他意見建議100多條。另外，針對個別問題進(jìn)行函詢3人次，誡免談話1人次。
據(jù)了解，“三人小組”談話警示機(jī)制是其中亮點。由黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記三人從不用角度，對群眾來信來訪反映問題較多單位的主要負(fù)責(zé)人，信訪反映強(qiáng)烈的個人，違紀(jì)苗頭明顯和違紀(jì)違規(guī)黨員干部進(jìn)行談話提醒，發(fā)揮警示震懾作用。
“個性化”和“問題導(dǎo)向”是唐縣供電公司廉政談話的兩個特點。
唐縣供電公司在全面談話的前提下，匯總整理征求意見建議階段的各類問題，以問題和意見建議為主制定個性化談話提綱，通過談話提醒的方式，將存在問題和不足原原本本地反饋給黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，達(dá)到警示提醒紅臉出汗的目的。
為談話對象量身打造了符合個人特點的談話提綱，改變了過去不區(qū)分人員、崗位和工作實際，一個提綱談到底的問題，做到了有的放矢，增強(qiáng)了廉政的針對性。
相比較之前以工作要求為主的談話，現(xiàn)在堅持“問題導(dǎo)向”。廉政談話材料需要經(jīng)過紀(jì)委審核，紀(jì)委明確要求材料中不涉及問題的不予通過。新的談話方法克服了以往查找問題淺表化、形式化的情況，直接戳中了“要害”和“痛點”。
唐縣供電公司要求在反饋提醒的同時，簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書，提出整改要求，改變了以往浮光掠影，水過地皮濕的問題。督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行對照檢查，本著有則改之，無則加勉的原則，書面表明態(tài)度，制定整改措施，限時報告公司紀(jì)委?；鶎訂挝坏娜粘Ｕ勗挶日展咀龇ńy(tǒng)一進(jìn)行，公司系統(tǒng)共計反饋提醒391人次，反饋各類問題150多個。
今年以來，唐縣供電公司強(qiáng)化人才選拔，將年富力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、忠于職守、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹颗鋫涞郊o(jì)檢監(jiān)察工作崗位。11個供電所配備了專兼職紀(jì)檢督察員。
據(jù)悉，為了進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的信息化管理水平，規(guī)范提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作質(zhì)量，唐縣供電公司研發(fā)了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”管理平臺。通過該平臺可以利用計算機(jī)管理手段對監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)審查、責(zé)任追究的全過程實施有效管理，不僅提高了工作效率，也為系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的決策提供了科學(xué)依據(jù)。
如今，唐縣供電公司“大紀(jì)檢”格局已噴薄欲出?！氨O(jiān)督之網(wǎng)已經(jīng)織密，紀(jì)檢督察實現(xiàn)了全覆蓋，為分類分級廉政談話提供了強(qiáng)有力的組織保障，通過制度的不斷完善和“四種形態(tài)”管理平臺的不斷創(chuàng)新，已經(jīng)形成了協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管的強(qiáng)有力的工作合力?！碧瓶h供電公司紀(jì)委書記孫德發(fā)說。
