近期，國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司認真學習傳達省紀委4起誣告陷害黨員干部問題通報，結(jié)合實際，從弘揚清風正氣、鼓勵擔當作為、打擊誣告陷害三個方面入手，旗幟鮮明的為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，進一步厚植“尊重、包容、干凈、規(guī)矩”的政治生態(tài)。
弘揚清風正氣，厚植良好政治生態(tài)。唐縣供電公司組織各單位、部門認真學習省紀委通報的4起誣告陷害黨員干部問題，對照企業(yè)發(fā)展實際，持續(xù)開展“說老實話、做正派人、干實在事”活動，持續(xù)堅持“九堅持九反對”作風建設標準，持續(xù)涵養(yǎng)“尊重、包容、干凈、規(guī)矩”的政治生態(tài)，通過“不忘初心、牢記使命”黨性教育和“開啟新時代、展現(xiàn)新作為”形勢任務主題教育，引導各級黨員干部崇尚實干、恪盡職守、勇于擔當，全面形成“企業(yè)發(fā)展人人有責、發(fā)展成果人人共享”共識，凝聚起強大發(fā)展合力，以“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展成效推動企業(yè)行穩(wěn)致遠。
鼓勵擔當作為，樹立正面激勵導向。省紀委通報的4起誣告陷害黨員干部的問題，處理嚴肅，典型震懾，充分表明了打擊歪風邪氣、弘揚清風正氣的堅定決心，對于增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當具有十分重要的意義。唐縣供電公司通過建立良好的選人用人機制，為埋頭苦干、踏實能干的干部搭舞臺、創(chuàng)條件。積極鼓勵銳意進取的干部，廣泛宣傳先進事跡，讓擔當作為、成績突出的干部有尊嚴、有地位。建立容錯糾錯機制，加大澄清保護力度，旗幟鮮明的為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，真正為想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁?/p>
打擊誣告陷害，濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。唐縣供電公司要求紀檢監(jiān)察組織要把打擊誣告陷害問題作為全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，進一步加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。認真區(qū)分和甄別哪些是正常檢舉揭發(fā)，哪些是誤告錯告，哪些是誣告陷害，依規(guī)依紀嚴厲查處不法舉報行為。持續(xù)加大對寫黑信、告黑狀、發(fā)黑帖的打擊力度，對屬于惡意中傷、誣告陷害、傳謠造謠和打擊報復的，紀檢監(jiān)察組織要及時啟動“倒查”，對別有用心人員嚴肅處理，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、絕不姑息。對涉嫌違規(guī)違紀的黨員干部給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的，移交司法機關(guān)依法處理。同時，建立“澄清保護機制”，對誣告錯告的干部，要通過調(diào)查，及時還以清白。對于出現(xiàn)誣告陷害、別有用心行為的干部一律記入負面清單，不得提拔重用。
當前，一些干部在干事中出現(xiàn)失誤被問責后，變得畏首畏尾、裹足不前。一些敢闖敢干者飽受打擊、頻遭非議甚至誹謗誣陷，也有一些干部存在“多干事多出錯，少干事少出錯，不干事不出錯”的認識錯誤，在工作中抱著“明知不對，少說為佳，明哲保身，但求無過”的態(tài)度，習慣了有事別人上，出事別人擔。這不僅極大地挫傷了干事創(chuàng)業(yè)者、改革創(chuàng)新者的信心，也讓那些有懶惰之心的干部變得不履職。其實擔當是廣大干部履職之要，是干事創(chuàng)業(yè)的基本保證。在改革的征途上干事業(yè)本就是摸石頭過河，就需要一批“拼勁十足、甩開膀子”的創(chuàng)新者，但難免會出現(xiàn)失誤或差錯，工作中的“領頭羊”可能就成為失誤的“替罪羊”。這時候怎么能保證他們沒有不會受到在思想上怕出錯、怕追責問責的干部影響，依然務實干事呢？
認真學習傳達省紀委4起誣告陷害黨員干部問題通報，就要為這些改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓他們真正沒有后顧之憂，用自己的洪荒之力為改革干出一番事業(yè)。當然，也要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，最大限度調(diào)動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。真正把敢闖敢試、敢于擔當?shù)母蓛舾刹窟x出來、用起來，堅定不移為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，從而推動企業(yè)形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。
