中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第三工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)能建葛洲壩三公司)是世界500強(qiáng)中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)能建)的全資子公司，與中國(guó)能建總承包分公司“一門(mén)兩牌”運(yùn)作，注冊(cè)地位于陜西西安。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋全水領(lǐng)域、綜合交通、城市建設(shè)、新能源、礦業(yè)資源、生態(tài)環(huán)保六大板塊。
為深入貫徹落實(shí)中國(guó)能建《若干意見(jiàn)》、“1466”和“四新”能建戰(zhàn)略，加快推進(jìn)適應(yīng)性組織建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的人才隊(duì)伍建設(shè)，提升國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作效能，根據(jù)中國(guó)能建葛洲壩三公司國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整方案，決定按照“公平公正、人崗匹配、價(jià)值創(chuàng)造”的原則，開(kāi)展市場(chǎng)開(kāi)發(fā)事業(yè)部相關(guān)崗位競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
競(jìng)聘崗位
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)事業(yè)部相關(guān)崗位，共計(jì)49個(gè)。其中事業(yè)部副總經(jīng)理和區(qū)域公司總經(jīng)理崗位10個(gè)，事業(yè)部?jī)?nèi)設(shè)部門(mén)總經(jīng)理崗位2個(gè)，事業(yè)部?jī)?nèi)設(shè)部門(mén)副經(jīng)理和區(qū)域公司副經(jīng)理崗位14個(gè)，其他崗位23個(gè)。具體崗位名稱(chēng)及數(shù)量詳見(jiàn)附件1。
競(jìng)聘范圍
中國(guó)能建集團(tuán)范圍內(nèi)符合競(jìng)聘資格條件的正式員工。
競(jìng)聘資格條件
競(jìng)聘人員除應(yīng)符合中國(guó)能建葛洲壩三公司有關(guān)制度規(guī)定外，還應(yīng)具備下列條件：
基本條件
1.思想政治素養(yǎng)高。理想信念堅(jiān)定，高度認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景;具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。
2.專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)強(qiáng)。掌握中國(guó)能建葛洲壩三公司主營(yíng)業(yè)務(wù)(全水領(lǐng)域、綜合交通、城市建設(shè)、新能源、礦業(yè)資源、生態(tài)環(huán)保)六大板塊行業(yè)政策及基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí);具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和研判能力，能合理利用宏觀政策，及時(shí)準(zhǔn)確了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況;具備較強(qiáng)的資源整合、溝通協(xié)調(diào)和協(xié)作能力，能夠創(chuàng)新性的開(kāi)展工作，有效拓展維護(hù)客戶(hù)資源、開(kāi)拓市場(chǎng)。
3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能承擔(dān)較大工作壓力。
年齡、學(xué)歷和持證要求
1.年齡條件：事業(yè)部副總經(jīng)理、內(nèi)設(shè)部門(mén)總經(jīng)理、區(qū)域公司總經(jīng)理和北京分公司總經(jīng)理一般不超過(guò)45周歲;其它崗位人員不超過(guò)40周歲。特別優(yōu)秀的人員可適當(dāng)放寬1-3歲(截至2024年6月30日)。
2.學(xué)歷條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.持證條件：事業(yè)部副總經(jīng)理、內(nèi)設(shè)部門(mén)總經(jīng)理、內(nèi)設(shè)部門(mén)副經(jīng)理(副總經(jīng)理)和區(qū)域公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及北京分公司總經(jīng)理原則上應(yīng)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格;其它崗位人員應(yīng)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格。
4.中國(guó)能建葛洲壩三公司國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)現(xiàn)有人員競(jìng)聘同職級(jí)崗位的，不受上述年齡、學(xué)歷和持證條件限制。
工作經(jīng)歷要求
1.事業(yè)部副總經(jīng)理、內(nèi)設(shè)部門(mén)總經(jīng)理、區(qū)域公司總經(jīng)理和北京分公司總經(jīng)理應(yīng)具有7級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在8級(jí)崗位工作2年及以上或主持工作滿(mǎn)1年，未滿(mǎn)2年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在下兩個(gè)層級(jí)崗位工作累計(jì)4年以上。
2.事業(yè)部?jī)?nèi)設(shè)部門(mén)副經(jīng)理(副總經(jīng)理)、區(qū)域公司副總經(jīng)理應(yīng)具有8級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在9級(jí)崗位工作2年及以上，未滿(mǎn)2年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在下兩個(gè)層級(jí)的崗位工作累計(jì)4年以上。
3.競(jìng)聘上一層級(jí)崗位涉及干部提拔的，應(yīng)當(dāng)履行干部提拔相關(guān)程序。
其他要求
1.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢部門(mén)或司法機(jī)關(guān)立案審查的或不得參與競(jìng)聘;受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿(mǎn)的不得競(jìng)聘高一級(jí)崗位。
2.競(jìng)聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。
3.本方案所稱(chēng)“特別優(yōu)秀”應(yīng)滿(mǎn)足如下情形之一：獲得中國(guó)能建級(jí)及以上表彰榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的;德才素質(zhì)突出、市場(chǎng)和群眾認(rèn)可度高，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)或者工作業(yè)績(jī)特別顯著的;具備相關(guān)項(xiàng)目全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)的;具備較豐富的行業(yè)人脈及客戶(hù)資源者;歷經(jīng)多個(gè)跨行業(yè)、跨職能鍛煉的復(fù)合型人才;近3年績(jī)效考核獲評(píng)2個(gè)及以上A級(jí)的員工。應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)提供證明材料。
競(jìng)聘工作程序
競(jìng)聘報(bào)名
競(jìng)聘人員根據(jù)崗位競(jìng)聘條件和崗位職責(zé)要求，結(jié)合自身能力及素質(zhì)，自主選擇申報(bào)競(jìng)聘崗位，可競(jìng)聘同職級(jí)崗位，符合條件的也可競(jìng)聘高一級(jí)崗位，競(jìng)聘高一級(jí)崗位須滿(mǎn)足干部提拔任職年限要求，競(jìng)聘人員每人最多可申報(bào)2個(gè)崗位。
資格審查
中國(guó)能建葛洲壩三公司對(duì)照任職資格條件，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員的簡(jiǎn)歷及資格條件進(jìn)行審核，通過(guò)電話、短信或電子郵件等方式通知審查通過(guò)者參加面試，未通過(guò)者恕不另行告知。
面試評(píng)價(jià)
面試分為個(gè)人陳述和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，控制在8～12分鐘。個(gè)人陳述(3～5分鐘)，以PPT的形式進(jìn)行演示自述，主要內(nèi)容包括本人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、個(gè)人從事該崗位的優(yōu)勢(shì)和未來(lái)工作思路等;陳述結(jié)束后，就評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯(5～7分鐘)，包括隨機(jī)抽選必答題和評(píng)委自由提問(wèn)。
初步擬定人選
根據(jù)面試得分(從高到低排序)和本崗位聘用人數(shù)確定入圍人選，再結(jié)合崗位匹配情況經(jīng)評(píng)委合議后擇優(yōu)初步擬定錄用人選。
考核或考察
對(duì)涉及干部提拔任用的，按規(guī)定程序組織考察。中國(guó)能建葛洲壩三公司以外參加競(jìng)聘擬任同職級(jí)崗位的，將統(tǒng)一查核人選的人事檔案等相關(guān)信息。
研究決定
根據(jù)面試結(jié)果和考察考核情況，有關(guān)人選經(jīng)中國(guó)能建葛洲壩三公司研究決定后確定。
公示及錄用
將研究確定的擬錄用人員進(jìn)行公示，公示合格后通知擬錄用人員按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)。中國(guó)能建葛洲壩三公司以外參加競(jìng)聘的擬錄用人員需自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢或持有近一年內(nèi)體檢結(jié)果的，體檢合格者方可錄用。
報(bào)名方式和要求
1.競(jìng)聘人員下載并填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(附件2)、《崗位競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》(附件3)和《本人誠(chéng)信及廉潔從業(yè)情況承諾說(shuō)明》(附件4)，材料中的內(nèi)容須如實(shí)填寫(xiě)，如沒(méi)有一律寫(xiě)“無(wú)”。
2.在崗位競(jìng)聘報(bào)名表后依次附學(xué)歷證、職稱(chēng)證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、身份證、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等資料掃描件(要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收)。
3.上述報(bào)名資料須整理為壓縮文件，統(tǒng)一以電子郵件方式提交，報(bào)名材料的PDF掃描件和可編輯的office版本一并發(fā)送，文檔標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘機(jī)構(gòu)+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”，如“張三+編標(biāo)中心+技術(shù)管理崗”。報(bào)名材料應(yīng)在2024年6月25日下午17:00前發(fā)送至指定郵箱，逾期報(bào)名無(wú)效，未報(bào)名者視為本人自動(dòng)放棄。
其它說(shuō)明
1.資格審查貫穿崗位競(jìng)聘工作全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，均取消競(jìng)聘及錄用資格。
2.面試地點(diǎn)為西安，交通、食宿費(fèi)用均由競(jìng)聘人員自理。應(yīng)聘人員因特殊客觀原因無(wú)法前往現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，中國(guó)能建葛洲壩三公司同意的可采用視頻面試。
3.請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊暢通，競(jìng)聘有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：姚翌，電話：029-89678567，郵箱：yyao2521@ceec.net.cn
評(píng)論