創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。隨著新型電力系統(tǒng)構建深入推進，電網(wǎng)的作用將更加突出，同時也面臨新的更高要求。國家電網(wǎng)有限公司深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神加快推動新型電力系統(tǒng)建設研討會提出，建立健全中國電科院院士制度和公司首席專家制度，做好首批評選工作，推進新時代技能人才隊伍建設意見落地實施。
硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。建立中國電科院院士制度，創(chuàng)新專家人才體系，是推動公司高質量發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，必將充分激發(fā)各級各類人才立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造的潛力動力，對加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)意義重大、影響深遠。
當前，公司正立足電網(wǎng)實際，積極推動構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)。選拔一批以中國電科院院士為代表，能夠引領行業(yè)發(fā)展、技術進步的科技領軍人才，帶領大家潛心鉆研、攻堅克難，加快解決“卡脖子”關鍵核心技術難題，勢在必行。公司加快推進“一體四翼”發(fā)展布局，推動電網(wǎng)向能源互聯(lián)網(wǎng)全面升級，亟須系統(tǒng)創(chuàng)新公司專家人才體系，創(chuàng)新激勵機制，培養(yǎng)造就一大批高素質技術技能人才，激勵帶動廣大員工勇于擔當、真抓實干。
激發(fā)各級各類人才創(chuàng)新活力，需要系統(tǒng)創(chuàng)新專家人才體系。創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。公司將構建中國電科院院士、首席專家、高級專家、優(yōu)秀專家、專家的人才序列，實行選拔、培養(yǎng)、使用、激勵、考核動態(tài)管理，健全領導職務、職員職級、專家人才并行互通、多元發(fā)展的職業(yè)成長體系。
中國電科院院士是公司關鍵核心技術攻關的學術帶頭人。公司成立評選委員會，重點圍繞“構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)”核心技術方向開展評選，讓人才根系更加發(fā)達，讓創(chuàng)新發(fā)展的人才基礎更加堅實。培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀科技人才，就要健全激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制，用好用活人才。要建立學術聘任制度和津貼補貼制度，創(chuàng)新科研支持舉措，提高待遇標準，讓有為者有位，為擔當者擔當。
目標已定，重在落實。相關單位要明確目標任務，做好專家評選工作，精心編制評選方案，規(guī)范評審、公示等程序，切實做到公平公正公開；嚴格執(zhí)行標準，嚴控規(guī)模，嚴把質量，真正選拔出能夠叫得響、立得住、過得硬的專業(yè)帶頭人。要加強領導，做好人才管理服務工作，提高站位，堅持黨管人才、服務戰(zhàn)略、分級管理原則，將人才隊伍建設納入企業(yè)發(fā)展大局；加強組織協(xié)調，壓實責任，細化措施，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好氛圍。
科技創(chuàng)新，人才為本。全部科技史都證明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。我們要創(chuàng)新專家人才體系，讓蘊藏在廣大干部員工中間的創(chuàng)新智慧充分釋放、創(chuàng)新力量充分涌流，加快推動構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)，為服務全面建設社會主義現(xiàn)代化國家作出新的更大貢獻。
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