踐行綠色可持續(xù)，東方日升榮膺EcoVadis銅牌認證
日前，東方日升成功通過法國EcoVadis審核，以優(yōu)異成績獲得銅牌認證成就。一直以來，東方日升始終將可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)踐行社會責(zé)任的指導(dǎo)準則，積極融入全球綠色可持續(xù)體系，為引領(lǐng)行業(yè)全球化發(fā)展樹立標桿典范。
EcoVadis審核被世界500強及所有跨國性、高端客戶廣泛接收和認可，是具備高公信力的國際認證體系。該認證專門應(yīng)用于各國際供應(yīng)鏈管理組織搭建的系統(tǒng)平臺，結(jié)合企業(yè)運作中除質(zhì)量以外的所有組織治理項目，圍繞公司組織總體情況、環(huán)境、勞工人權(quán)、商業(yè)誠信、可持續(xù)采購這五方面做出系統(tǒng)性評價。
可持續(xù)觀念融入整體戰(zhàn)略
東方日升在實踐可持續(xù)道路上持續(xù)取得階段性突破，相關(guān)產(chǎn)品已通過TUV、CE、UL、GS、ROHS、REACH、PAHS等國際認證，并于近期先后斬獲法國碳足跡認證與意大利防火認證，東方日升產(chǎn)品不僅高效高收益，且從生產(chǎn)采購到整個生命周期內(nèi)，碳足跡顯著優(yōu)化，碳排放持續(xù)減少中。企業(yè)還于今年加入聯(lián)合國契約組織，彰顯企業(yè)內(nèi)部管理高準則要求，真正以實際行動踐行可持續(xù)發(fā)展理念。
綠色生產(chǎn)，環(huán)境友好
東方日升始終堅持綠色生產(chǎn)，助力可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)充分發(fā)揮自身技術(shù)與產(chǎn)品優(yōu)勢，在生產(chǎn)基地推行建筑與光伏一體化工廠屋頂項目，從自身做起促進節(jié)能減排。企業(yè)還在不斷優(yōu)化內(nèi)部資源消耗，通過統(tǒng)一用水、技改項目、控制溫室氣體排放等手段，從企業(yè)內(nèi)部推動綠色能源轉(zhuǎn)型。
同時，東方日升設(shè)立“100% 達標排放”的污染管控目標，對污染物與廢棄物實行科學(xué)管理，依照相關(guān)法規(guī)集中處置，并將有回收價值的廢棄物交由專業(yè)供應(yīng)商進行回收利用，把握每一個微小細節(jié)，徹底貫徹可持續(xù)發(fā)展觀念，建設(shè)環(huán)境友好型綠色企業(yè)。
以人為本，保障權(quán)益
東方日升從創(chuàng)立之初便做出了體系化、規(guī)范化運營的長期規(guī)劃，依托多項國際認證標準，制定形成了多體系的綜合管理方針，最大限度保障員工的健康與安全。其中包括但不限于：反歧視反騷擾、反強迫勞動、堅決不使用童工、維護自由結(jié)社與集體談判權(quán)力、保護員工隱私、合理安排工時等，并形成相關(guān)硬性規(guī)定政策，保障員工合法權(quán)益。
此外，為了進一步激發(fā)內(nèi)部進步，為國家培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才，東方日升建立了福利激勵制度，進一步解決員工的后顧之憂，增加工作便利度與職場幸福感。企業(yè)同樣注重人才發(fā)展，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，配合職稱評價等手段，為人才提供晉升渠道，促進員工工作積極性。
合規(guī)經(jīng)營，誠信為先
東方日升致力于將”言必信、行必果“”清白做人、用心做事“的道德觀融入企業(yè)價值體系，并建立了相關(guān)制度準則，將其作為每一位員工的入職必要培訓(xùn)內(nèi)容。值得注意的是，東方日升一直強調(diào)這只是企業(yè)可接受商業(yè)行為與道德的最低準則，企業(yè)上下應(yīng)該協(xié)同一心，形成全面貫徹、由內(nèi)而外的高標準經(jīng)營體系，建立信任風(fēng)尚，為市場提供高質(zhì)量服務(wù)。
綠色溯源，可持續(xù)采購
東方日升嚴格遵守所有適用的關(guān)于受限物質(zhì)和化學(xué)品的法律法規(guī)，相關(guān)的原材料供應(yīng)商需提供 RoHS 和 REACH 測試證書證明其原材料的符合性，最終產(chǎn)品也經(jīng)權(quán)威第三方進行測試，確保產(chǎn)品對人體和環(huán)境的友好性。公司針對不同的產(chǎn)品制定了程序化的包裝指引，以標準化的作業(yè)減少在包裝、裝卸、運輸、拆卸等過程中造成的包材損耗，提高循環(huán)利用率。
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