2023年2月3日，光伏巨頭天合光能發(fā)布公告稱，公司核心技術人員方斌近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。方斌離職后將不再擔任公司任何職務。
方斌，2017年11月加入公司，擔任公司下屬子公司天合云能源互聯網技術(杭州)有限公司總經理。在能源管理系統(tǒng)及能源云平臺相關領域具有深厚的理論積累和實踐經驗，任職期間主要負責參與公司綜合能效管理平臺(工商業(yè))等項目的技術研發(fā)。
截至公告披露日，方斌持有第二類限制性股票10，418股，方斌已獲授但尚未歸屬的24，240股第二類限制性股票將作廢。據公司2021年年度報告顯示，方斌當年從公司獲得的稅前報酬總額為141.11萬元。
公告強調，方斌在職期間，主要負責參與公司綜合能效管理平臺(工商業(yè))等項目的技術研發(fā)，目前已完成工作交接，其離職不會對研發(fā)項目、部門運營管理造成不利影響。方斌在任職期間，共參與獲得多項發(fā)明與實用新型專利，參與研發(fā)的知識產權所有權均歸屬于公司，不存在涉及職務成果、知識產權相關的糾紛或潛在糾紛的情形，也不存在影響公司知識產權完整性的情況，不會對公司技術研發(fā)、核心競爭力和持續(xù)經營能力產生實質性影響，不會影響公司現有核心技術及研發(fā)項目的工作開展。
截至公告披露日，除方斌外，公司其他核心技術人員未發(fā)生離職情況，公司原有核心技術人員數量為7人，本次變動后公司核心技術人員數量為6人，具體人員如下：
目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，方斌的離職不會對公司的研發(fā)創(chuàng)新能力、持續(xù)經營能力和核心競爭力產生重大不利影響。
據公司官網介紹，天合光能創(chuàng)立于1997年，其業(yè)務覆蓋光伏組件的研發(fā)、生產和銷售，電站及系統(tǒng)產品，光伏發(fā)電及運維服務、智能微網及多能系統(tǒng)的開發(fā)和銷售以及能源云平臺運營等。截至2022年4月27日，公司組件累計出貨量超過100吉瓦，相當于4.4個三峽水電站的裝機量。該公司于2020年6月10日成功登陸科創(chuàng)板，股價從2021年5月的15元左右低點，一路狂飆，漲至次年8月的88元高點，市值一度逼近2000億元大關。
據《福布斯》發(fā)布2022年中國內地富豪榜，其創(chuàng)始人、董事長高紀凡身家增長至73億美元，從2021年的82名上升至2022年的第40名。
1月9日，天合光能發(fā)布2022年度業(yè)績預增公告。公告顯示，經財務部門初步測算，預計2022年度公司實現歸屬于母公司所有者的凈利潤為34.22億元-40.18億元，同比增加89.69%到122.68%。與此同時，預計歸屬于母公司所有者的扣除非經常性損益的凈利潤為32.06億元-38.02億元，同比增加107.17%到145.63%。
值得注意的是，近年來科創(chuàng)板頻現核心技術人員離職現象，有的公司甚至出現上市不到一年，技術大拿辭職走人。實際上，上市公司的核心競爭力是科技人才，對于科創(chuàng)板而言更是如此。在IPO中，核心技術人員往往成為上交所問詢的關鍵點之一。
據大眾證券報報道，業(yè)內人士表示，對于一些技術密集型企業(yè)而言，一個核心技術人員對公司的意義可能會十分重大。如果剛上市不久就出現核心技術人員離職的情況，市場不免會對公司的持續(xù)研發(fā)能力產生質疑。公開信息來看，不少核心技術人員并未持有上市公司股份，這可能成為他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術人員的利益，考驗著上市公司管理層的智慧。
據證券日報報道，“上市公司核心技術人員離職是一個正?，F象。”盤古智庫高級研究員江瀚表示，上市公司核心技術人員離職，尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術人員離職，主要原因還是行業(yè)競爭性強，對于核心技術人員的人才爭奪，導致行業(yè)流動性大。
“核心技術人員對于高新技術產業(yè)相關企業(yè)而言很重要，但具體影響多大，還要看該技術人員具體負責的工作內容。”有高新技術企業(yè)的相關負責人告訴記者，企業(yè)技術線高管可能在研發(fā)團隊中起到把控全局決定方向的作用，未必會對整個研發(fā)團隊的研發(fā)進展起到絕對性的打擊。
“從過往許多案例來看，核心技術人員離職之后知識產權、專利糾紛時有發(fā)生，上海正策律師事務所律師董毅智告訴記者，“除技術方面的問題外，核心技術人員離職還會涉及競業(yè)禁止協議、知識產權專利方面的問題。除此之外，公司方面還可能面臨核心技術人員出走喪失部分市場份額及客戶的風險。”
有上市公司負責人對記者表示，雖然員工簽署了競業(yè)協議，但也可以以幕后咨詢的方式從事相關工作。對于核心技術人員離職以后，是否會造成公司技術泄密，在況玉清看來，競業(yè)協議基本可以解決這一方面的問題，不過雖然有協議限制，但公司并不能百分百把控離職人員是否違反競業(yè)協議，因此建議公司還是盡力留住人才。
“如果企業(yè)沒有足夠的事業(yè)留人機制，那么很難將真正核心技術人員留下。”江瀚認為，“公司要留住技術人員，尤其是核心技術人員，不能僅僅只靠金錢或者股權激勵來留人，而是要靠事業(yè)留人。”
每日經濟新聞綜合上市公司公告、大眾證券報、證券日報、公司官網
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