西北工業(yè)大學(xué)IHCD中心發(fā)布《企業(yè)碳中和發(fā)展報告(2020-2023)》

　　2024年7月12日，由南方周末聯(lián)合西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院主辦，西北工業(yè)大學(xué)新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究中心、南方周末中國企業(yè)社會責(zé)任研究中心承辦的第三屆中國企業(yè)責(zé)任與高質(zhì)量發(fā)展論壇在西安舉辦。本屆論壇以“科技引領(lǐng) 碳尋未來”為主題，與相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者、機(jī)構(gòu)代表、企業(yè)高管共話“雙碳”戰(zhàn)略下的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之道。

　　在當(dāng)天論壇上，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副院長、教授、新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究中心主任賈明代表IHCD中心(西北工業(yè)大學(xué)新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究中心)發(fā)布了《企業(yè)碳中和發(fā)展報告(2020-2023)》。以下為演講實(shí)錄：

　　有效推進(jìn)企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型和推動企業(yè)碳中和是實(shí)現(xiàn)國家“30·60”雙碳目標(biāo)的關(guān)鍵。為此，我們開發(fā)了一套企業(yè)碳中和管理CROCS模型，并構(gòu)建了涵蓋三級指標(biāo)的指標(biāo)體系。依據(jù)該指標(biāo)體系，西北工業(yè)大學(xué)新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究中心已發(fā)布兩年分析報告，在此展示今年的情況。

　　今年，報告選取2020-2023年A股上市公司作為評價樣本。從統(tǒng)計(jì)數(shù)量看，發(fā)布相關(guān)報告的公司數(shù)量持續(xù)增長且幅度很大，2020年約有1127家公司，2023年幾乎翻倍，達(dá)到了2014家。這表明越來越多的公司重視此項(xiàng)工作，為更全面了解中國上市公司在這方面的表現(xiàn)提供了良好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

　　此外，本報告采用文本內(nèi)容分析法，該方法基于本中心自主開發(fā)的《上市公司碳中和進(jìn)展與碳信息披露質(zhì)量分析系統(tǒng)》，能夠運(yùn)用自然語言處理、深度學(xué)習(xí)和人工智能技術(shù)，對上市公司披露的報告文本信息進(jìn)行深度挖掘，以提取企業(yè)碳中和進(jìn)展的信息。這一分析系統(tǒng)極大提高了對報告內(nèi)容的解讀能力，雖與手工分析相比在有效性方面有改進(jìn)空間，但總體上能幫助我們了解情況。

　　我重點(diǎn)講一下今年的結(jié)論：企業(yè)碳中和發(fā)展水平有所改進(jìn)，但仍有很大提升空間。具體而言，過去四年上市公司平均水平穩(wěn)步上升，從2020年的17.17分提升至2023年的28.26分，增長超20%，但最高分與最低分差距極大，平均水平僅約為最高水平的三分之一。由此大致判斷，中國上市公司在碳中和發(fā)展方面持續(xù)改進(jìn)，但提升空間仍很大。

　　此外，多數(shù)行業(yè)碳中和發(fā)展水平有所增長，但行業(yè)間存在差異。2023年相較2022年，住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)這三個行業(yè)表現(xiàn)突出，不過這三個行業(yè)里上市公司的體量不大。同時，教育、農(nóng)林牧漁業(yè)等行業(yè)總體水平相對其他行業(yè)較低。

　　碳中和各個維度發(fā)展水平均有提高，但存在發(fā)展不平衡現(xiàn)象。企業(yè)碳中和管理的評價涉及五個階段：確碳、減碳、抵碳、披碳、激碳。2023年，抵碳、確碳和減碳這三個維度增長較大，幅度達(dá)20%以上。其中，碳抵消維度增長幅度雖大，但起點(diǎn)很低，各維度水平均有提高，但發(fā)展不均衡現(xiàn)象明顯。

　　具體看五個維度，在確碳維度，企業(yè)開展碳中和工作，需明確自身碳減排責(zé)任及制定基本方案。2023年A股上市公司中，92.70%的公司識別和評估應(yīng)對氣候變化風(fēng)險與機(jī)遇，79.25%的公司高管作出雙碳目標(biāo)或碳減排聲明與承諾，71.40%的公司制定了雙碳目標(biāo)或碳減排目標(biāo)。但僅有6.01%的公司摸排了碳減排潛力，5.76%的公司設(shè)定了基準(zhǔn)年。

　　在減碳維度，企業(yè)普遍關(guān)注低碳運(yùn)營、工藝和創(chuàng)新等與碳減排直接相關(guān)工作。為推進(jìn)企業(yè)碳減排，需要管理手段和激勵措施支撐，如建立低碳相關(guān)激勵機(jī)制和保障措施，但僅有約40%的企業(yè)開展相關(guān)工作，這表明企業(yè)在碳減排方面參與深度持續(xù)提升，但保障措施未跟上。

　　抵碳在各維度中是發(fā)展水平最低的環(huán)節(jié)。2023年與2022年相比，企業(yè)參與碳配額交易、開展碳抵消管理及相關(guān)固碳抵消工作有較快增長，這與國家過去一年推動相關(guān)工作密切相關(guān)。但也發(fā)現(xiàn)碳抵消相關(guān)工作仍需進(jìn)一步提升，未來發(fā)展空間巨大，各維度發(fā)展水平均低，仍處初級階段，上市公司應(yīng)關(guān)注此工作。

　　碳信息披露(披碳)在企業(yè)碳中和環(huán)節(jié)中十分重要，涉及公司與利益相關(guān)者的溝通。企業(yè)需讓利益相關(guān)者，如政府、供應(yīng)商、客戶知曉其工作，以建立正向反饋和互動。我們關(guān)注信息披露質(zhì)量的多個維度，包括相關(guān)性、完整性、可量化性、一致性、準(zhǔn)確性等，以及自愿披露情況。企業(yè)重視在社會責(zé)任報告中披露碳中和相關(guān)信息，近90%企業(yè)會及時披露，但信息質(zhì)量的量化性、一致性和準(zhǔn)確性得分低，企業(yè)雖有披露但質(zhì)量不高，自愿參加碳信息披露項(xiàng)目的企業(yè)少。

　　在激碳維度，我們頗為關(guān)注能否為企業(yè)碳中和構(gòu)建一套有效的正反饋機(jī)制。只有建立起所謂的正向反饋機(jī)制，讓企業(yè)能看到從事碳中和所帶來的效益，不論是經(jīng)濟(jì)效益還是社會效益，企業(yè)才會有動力持續(xù)參與其中。從碳中和的完成度、合規(guī)性、融資成本、ESG評級等幾個維度來看，我們發(fā)現(xiàn)大部分效益主要體現(xiàn)在低碳榮譽(yù)維度，而在經(jīng)濟(jì)效益方面，如ESG評級、股權(quán)融資方面的優(yōu)勢并不顯著。比如在股權(quán)融資優(yōu)勢方面，從事碳減排的企業(yè)并未表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢，由此可判斷企業(yè)碳中和的效益表現(xiàn)欠佳。

　　今年我們新增了一個模塊，專門將陜西省上市公司與全國企業(yè)進(jìn)行對比。陜西省上市公司主要以制造業(yè)為主，平均分約為26.75分，非常接近全國平均水平，只是稍低一點(diǎn)。具體來說，我們把陜西省在過去四年與北京市、廣東省、內(nèi)蒙古、浙江省、四川省等幾個代表性省份做了對比，發(fā)現(xiàn)陜西省企業(yè)在推進(jìn)碳中和方面的增長速度較快，2023年比2022年的增速為32%，高于其他幾個省份。從雷達(dá)圖上可以看到，陜西省在2023年的增長幅度比其他省份更快。這表明陜西省的企業(yè)在雙碳工作方面取得了不錯的進(jìn)展。

　　具體來看相關(guān)行業(yè)狀況，陜西省主要是制造業(yè)公司，其碳中和水平約為29.70分。將陜西省制造業(yè)水平與全國制造業(yè)平均水平進(jìn)行對比，可發(fā)現(xiàn)雖然陜西省制造業(yè)水平有所提高，但全國制造業(yè)平均水平也在提升。這表明陜西省在進(jìn)步，全國其他制造業(yè)企業(yè)同樣在進(jìn)步，并且陜西省的優(yōu)勢在逐漸縮小，因?yàn)槿珖渌貐^(qū)的制造業(yè)企業(yè)可能進(jìn)步得更快。

　　最后，在碳中和發(fā)展綜合得分排名前30的企業(yè)中，有的企業(yè)各個維度較為均衡，都做得較好，但也有些企業(yè)可能在某些維度上的排名相對低一些，這體現(xiàn)出它們的重視程度存在差異。

　　該排名的用途主要在于其具有內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)價值。通過使用這樣的排名來構(gòu)建簡單的資產(chǎn)組合，即在每年6月30日發(fā)布排名時，選取排名前20名的公司進(jìn)行投資，并持有一年，在下一年6月30日根據(jù)新排名更新投資組合。經(jīng)過模擬的投資收益測算發(fā)現(xiàn)，如果從2021年6月基于2020年上市公司排名開始操作并一直持有到現(xiàn)在，投資組合年化收益率是3.6%，同期滬深300大概是-13%;若把投資時間往前推10年到2013年，碳中和的投資收益更為可觀，年化收益率達(dá)到了14%，同期滬深300大概是4.3%。這表明按照這種方式構(gòu)建的投資組合，能夠有效抵御市場下行風(fēng)險，具有顯著的市場投資價值。

　　總的來說，通過對今年數(shù)據(jù)的分析，得出大概三點(diǎn)結(jié)論：其一，企業(yè)碳中和管理體系尚未建立，自2020年以來，各行業(yè)企業(yè)雖持續(xù)關(guān)注并參與雙碳行動，但眾多企業(yè)實(shí)踐缺少科學(xué)的碳中和管理方法論支撐。其二，缺乏清晰的企業(yè)碳中和發(fā)展評價框架，尚未構(gòu)建一個系統(tǒng)化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)碳中和發(fā)展評價框架和評價指標(biāo)體系，以量化、指導(dǎo)并激勵企業(yè)的雙碳行動。其三，企業(yè)碳中和各維度的重視度和參與度存在差異，企業(yè)碳責(zé)任確認(rèn)流程不完備，減碳參與深度不足、保障支持欠缺，碳抵消技術(shù)及其應(yīng)用較少，碳中和信息披露的主動性、規(guī)范性和質(zhì)量有待提高，激勵企業(yè)開展實(shí)質(zhì)性碳中和行動的舉措有限。我們希望這些工作有助于更好地推動企業(yè)碳中和，這也是我們開展此項(xiàng)工作的重要目的。