本網(wǎng)訊 “如果說(shuō)，今天是‘賽馬會(huì)’，我就是伯樂(lè)相中的那匹揚(yáng)蹄風(fēng)生的‘千里馬’；如果說(shuō)，今天是‘青歌賽’，我就是謳歌時(shí)代、謳歌青年的‘優(yōu)秀歌手’……”
這是9月14日，高砂水電公司組織團(tuán)組織負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘答辯會(huì)上的精彩一幕，答辯會(huì)場(chǎng)上不時(shí)響起陣陣熱烈掌聲。
該公司加大崗位競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，為青年人才脫穎而出搭建平臺(tái)。公開(kāi)競(jìng)聘采取專業(yè)知識(shí)筆試、公開(kāi)答辯、民意測(cè)評(píng)相結(jié)合，由紀(jì)檢監(jiān)察部和職工代表參與監(jiān)督，全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，考試、答辯、測(cè)評(píng)過(guò)程做到民主、公開(kāi)、透明。凸顯了三個(gè)“密”：一是組織嚴(yán)密。成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、監(jiān)督小組。制定了公開(kāi)競(jìng)聘筆試考場(chǎng)規(guī)則、面試須知面試考場(chǎng)規(guī)則等，先后召開(kāi)兩次黨委會(huì)專題研究競(jìng)聘工作。二是試題保密。出題方式采用外請(qǐng)專家和內(nèi)部出題兩種方式，外部出題占60%，內(nèi)部出題占40%。內(nèi)外部出題在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和嚴(yán)密監(jiān)督下抽取、整合，并當(dāng)場(chǎng)排版、打印后立即送考場(chǎng)考試，現(xiàn)場(chǎng)抽取面試公共題，各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。三是流程縝密。制定了團(tuán)組織負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘流程表，對(duì)競(jìng)聘的出卷、筆試、改卷、候考、面試等環(huán)節(jié)均安排紀(jì)檢人員監(jiān)督，每個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)的工作人員都鄭重地簽名。為增強(qiáng)競(jìng)聘工作的客觀公正性，6個(gè)評(píng)委外請(qǐng)4人，由公司系統(tǒng)兄弟單位的黨委書(shū)記、團(tuán)縣委書(shū)記等組成。面試結(jié)束后，工作人員當(dāng)即現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，對(duì)“誰(shuí)是你心目中的團(tuán)組織負(fù)責(zé)人”民意調(diào)查問(wèn)卷當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)。
公開(kāi)競(jìng)聘是一場(chǎng)智慧的較量、魅力的展示，更是對(duì)青年人才的磨礪和鍛煉。各位競(jìng)聘選手充分準(zhǔn)備，有思想，有章法。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，臺(tái)上的選手應(yīng)對(duì)自如，演講的精彩，問(wèn)題答辯有條不紊，贏得了評(píng)委的一致肯定。臺(tái)下前來(lái)觀摩的職工，認(rèn)真地聆聽(tīng)，心里黓默地為心目中的團(tuán)組織負(fù)責(zé)人投上一票。
此次競(jìng)聘共有7人筆試，4人入圍面試。據(jù)該公司黨委書(shū)記介紹，競(jìng)聘變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，是為加快推進(jìn)人事制度改革，建立健全干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，真正落實(shí)“看德才選人，憑實(shí)績(jī)用人”的用人原則。（呂銀清）
