烏海電業(yè)局礦區(qū)供電分局圓滿完成崗位公開競聘工作

　　中國電力網(wǎng)訊  為進(jìn)一步加強(qiáng)分局人才培養(yǎng)體系建設(shè)，暢通崗位晉升通道，有效地挖掘了員工的潛力和能動性，做到“人盡其才，才盡其用”，近期，礦區(qū)供電分局開展了安全專責(zé)、綜合專責(zé)、營銷專責(zé)、配電運行班班長的崗位競聘工作。

　　此次競聘嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，由分局領(lǐng)導(dǎo)班子組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了《礦區(qū)供電分局崗位競聘方案》，按照“發(fā)布公告、資格審查、專業(yè)考試、公文寫作、演講測評”的程序，向全體員工公開招聘。

　　參與競聘的11名人員經(jīng)過機(jī)考、筆試等環(huán)節(jié)激烈的角逐，最終有六名優(yōu)秀員工脫穎而出來到了演講測評環(huán)節(jié)。競聘人員分別從崗位認(rèn)知、個人優(yōu)勢、未來工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了詳實而精彩的演說。隨后，參加測評的干部職工本著對單位負(fù)責(zé)、對競聘人員負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合其工作能力、綜合素質(zhì)等方面因素，客觀公正、實事求是得進(jìn)行了綜合考評打分，最終有四名員工脫穎而出并被成功聘任。

　　此次競聘上崗，使員工的競爭意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性競爭氛圍。該分局也將以此為契機(jī)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建良好平臺。

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