電建核電公司紀(jì)委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司黨委部署要求，堅持“嚴(yán)”的主基調(diào)，圍繞公司改革發(fā)展大局大勢，在“七個突出”上下功夫，深化標(biāo)本兼治，推動該公司全面從嚴(yán)治黨不斷邁向深入，凝聚起高質(zhì)量發(fā)展新風(fēng)正氣，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了有力保障。
更加突出政治建設(shè)，堅決做到“兩個維護(hù)”。把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神與公司黨建經(jīng)營發(fā)展中心任務(wù)緊密結(jié)合，制定學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案，召開工作部署會，組織各單位抓好黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，切實把廣大黨員干部思想統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，轉(zhuǎn)化為務(wù)實有效的工作思路、辦法舉措和具體行動。健全完善“第一議題”制度，建立起以黨委中心組學(xué)習(xí)為示范、基層黨支部主題黨日、青年理論學(xué)習(xí)小組等多種形式共同發(fā)力的習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)機(jī)制。該公司創(chuàng)新探索形成的“5336”黨建工作法、項目“五化”實施管理模式、國和一號項目支部創(chuàng)新的安全質(zhì)量積分超市等黨建工作體系和品牌被收錄進(jìn)集團(tuán)公司“雙引雙建”簡報。
更加突出日常監(jiān)督，促進(jìn)業(yè)務(wù)依法合規(guī)。組織召開黨委書記、紀(jì)委書記同各單位“一把手”集體談話會。開展45名擬提拔中層干部廉潔考試和廉潔談話，建立廉潔檔案。組織59名年輕干部參加公司第三期青年干部研修培訓(xùn)班，教育引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。深入開展靠企吃企六個問題專項整治和“回頭看”，開展境外業(yè)務(wù)五個專項整治，開展產(chǎn)權(quán)管理專項整治。開展“合規(guī)管理強(qiáng)化年”活動，督促各單位以合規(guī)管理和廉潔風(fēng)險防范為重點(diǎn)，增強(qiáng)源頭預(yù)防能力。持續(xù)加強(qiáng)對招投標(biāo)、設(shè)備物資采購、分包結(jié)算等關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)日常監(jiān)督。該公司紀(jì)委派出檢查組會同項目履約一體化檢查組到16個項目同步開展黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、合規(guī)經(jīng)營工作專項監(jiān)督檢查。建成“大監(jiān)督”問題庫信息系統(tǒng)，2022年累計上傳問題180項，整改關(guān)閉180項，推動典型問題整改監(jiān)督和學(xué)習(xí)借鑒，并總結(jié)提煉“短板弱項”，舉一反三推動管理提升。
更加突出執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán)厲懲戒違紀(jì)違規(guī)。按照“四種方式”及標(biāo)準(zhǔn)處置問題線索，嚴(yán)格審批程序和權(quán)限，線索處置全程登記備查，建立問題線索督辦機(jī)制，信訪舉報處置率100%。修訂印發(fā)公司黨委關(guān)于實行黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的規(guī)定，規(guī)范和強(qiáng)化黨內(nèi)問責(zé)工作。印發(fā)《公司紀(jì)委執(zhí)紀(jì)審查工作辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范執(zhí)紀(jì)審查工作。充分釋放辦案蘊(yùn)含的監(jiān)督推力，持續(xù)傳遞全面從治黨“嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底”的強(qiáng)烈信號。強(qiáng)化震懾遏制，貫通辦案、監(jiān)督和治理，找準(zhǔn)管理薄弱環(huán)節(jié)，深化“以案促教、以案促改、以案促治”，提高了辦案引領(lǐng)力。
更加突出機(jī)制建設(shè)，監(jiān)督制約權(quán)力運(yùn)行。推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，重新進(jìn)行公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層檢查業(yè)務(wù)工作時，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重要內(nèi)容，面對面落實督導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄。修訂考核指標(biāo)體系，組織實施基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制考核，發(fā)揮基層紀(jì)檢人員探頭作用，強(qiáng)化基層單位權(quán)力監(jiān)督制約。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和紀(jì)檢方面制度建設(shè)工作，制定修訂公司廉潔文化建設(shè)實施辦法等制度14項。印發(fā)關(guān)于做好制度宣貫培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行的通知，督促各單位加強(qiáng)制度建設(shè)和宣貫培訓(xùn)，在制度執(zhí)行上下功夫。
更加突出廉潔文化，筑牢“不想”思想堤壩。大力宣傳勤廉文化理念，總結(jié)提煉形成“建設(shè)鉆石工程 弘揚(yáng)勤廉文化”統(tǒng)一宣傳用語，增強(qiáng)廣大干部職工拒腐防變的思想自覺。加強(qiáng)廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)教育，班子成員對分管單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)常性廉潔提醒談話；基層黨組織利用主題黨日活動講授廉潔黨課，組織警示教育和談心談話，積極開展廉潔從業(yè)教育，實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子、中層、關(guān)鍵崗位及全體黨員100%接受廉潔教育。構(gòu)建“核電清風(fēng)”矩陣，打造“核電清風(fēng)”黨風(fēng)廉政品牌。推進(jìn)廉潔文化載體陣地建設(shè)，積極開展廉潔文化作品征集，推進(jìn)廉潔文化理念上墻，營造了濃厚的廉潔文化氛圍。
更加突出利劍作用，發(fā)揮巡視巡察效能。將集團(tuán)巡視反饋問題細(xì)化分解為5個方面72個具體整改任務(wù)，分類梳理形成問題清單，倒排日程，明確責(zé)任，確保整改一個銷號一個。新建制度25項，修訂制度19項，達(dá)到了“解決一個問題、堵塞一個漏洞、完善一套制度”目的。配合集團(tuán)公司第四巡視整改評估組，圓滿完成常規(guī)巡視整改評估、專項巡視整改評估。2022年公司黨委組織2個巡察組，完成對4個黨組織的常規(guī)巡察；組建4個評估組，對24個黨組織開展巡察和專項巡察整改成效評估，實現(xiàn)常規(guī)巡察和整改評估工作全覆蓋目標(biāo)。制定印發(fā)《公司黨委2023-2027年巡察工作規(guī)劃》，為未來五年巡察工作有序、順利開展奠定了基礎(chǔ)。
更加突出作風(fēng)建設(shè)，營造良好政治生態(tài)。在重要節(jié)點(diǎn)前印發(fā)正風(fēng)肅紀(jì)通知、通報“四風(fēng)”問題案例、編發(fā)作風(fēng)建設(shè)微信，采用多種形式加強(qiáng)教育提醒。對公車私用、違規(guī)公款吃喝等問題,加大監(jiān)督檢查力度，堅決遏制公務(wù)接待中的違規(guī)違紀(jì)行為;對利用物流快遞、電子紅包收送禮品禮金等問題，注重線索受理和監(jiān)督提醒，堅決防止變異反彈。組織開展收受禮品禮金登記上交專項檢查，防止黨員干部“因小失大”。開發(fā)啟用“作風(fēng)建設(shè)瞭望塔”網(wǎng)上舉報系統(tǒng)，列出四大類三十條作風(fēng)問題，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變提升。開展落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”，及時完善作風(fēng)建設(shè)制度體系，推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展，防止產(chǎn)生“疲勞綜合癥”。
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