“我好像做了一場夢”，深邃的眼眸，真摯的眼神，閃閃的淚光，就著“Beer Lao”啤酒，帕塔蓬回憶起她這段升騰跌宕的經(jīng)歷。2017年2月，東風送春歸的好日子，帕塔蓬加入南歐江項目公司，開啟了這段難舍難分的電建情緣。
帕塔蓬，從2004年到中國，兩年的基礎中文學習，四年的工商管理本科，三年的研究生，以優(yōu)異的成績畢業(yè)于廣西民族大學。優(yōu)秀的履歷和流利的中文，讓帕塔蓬從多名候選者中脫穎而出。
不遺余力，初見成效
初到公司時，苦練中文、經(jīng)驗豐富、靈活變通的帕塔蓬，翻譯和收付業(yè)務干的得心應手，但面對稅務申報、外賬核算等方面的財務工作，會計零基礎的帕塔蓬犯了難。
“我小孩當時才6個月，但我對會計一竅不通，為了留在公司，做好老撾賬，我只能拼命的學習?！比齻€月的時間，一天不落，帕塔蓬克服初為人母的不方便，利用下班時間，培訓老撾語財務基礎。“公司出錢又出力的培養(yǎng)我，我必須全力以赴，不付期望?！?/p>
勤學似春苗，不見其增，日有所長。陌生、接觸、學習、入門，自身的孜孜積累，同事的熱忱協(xié)助，帕塔蓬逐漸成為財務部門業(yè)務骨干。帕塔蓬說她很幸運，中國電建徹底改變了她的生活。
這是中國電建的神奇之處，為員工提供最好的平臺和資源，使個人最大限度的提升和成長，改善員工生活環(huán)境，提高家庭生活質量。高薪酬，好氛圍，頻關懷，暖人心?！耙匀藶楸尽钡脑瓌t，“屬地化”管理和經(jīng)營，中國電建在海外，源源不斷“傳遞溫暖”。
千人千面，帕塔蓬性格爽朗，她的落落大方，讓她有機會參與到電力營銷部門電費收繳的工作中。帕塔蓬“以酒會友”，迎困難、不缺席、不怯場，終于成為項目公司電力營銷的得力干將。
老籍員工將公司“一專多能”定位體現(xiàn)的淋漓盡致，帕塔蓬是項目公司頭一位。無數(shù)的付出、出色的表現(xiàn)，帕塔蓬獲得了項目公司2018年度“優(yōu)秀外籍員工”榮譽。
為逐夢想，彷徨暫別
“人生能得幾次搏”打破了這份安穩(wěn)生活。2019年12月，帕塔蓬突然向項目公司領導請辭?！肮镜呐囵B(yǎng)和創(chuàng)業(yè)的夢想，十分艱難的抉擇。想到這些，我沒睡過一個好覺?！?/p>
糾結再三，小有積蓄、熱愛制作美食的帕塔蓬，最后決定舉家搬遷至中國創(chuàng)業(yè)。訂機票、辦簽證、付房租……開始創(chuàng)業(yè)的路，帕塔蓬依依不舍的與南歐江項目公司領導同事告別。
始料未及，一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓一切都按下了暫停鍵。
“離開公司的幾個月，是我人生的至暗時刻。創(chuàng)業(yè)的事情被擱置，每天入不敷出。為了生活，我不得不重新找工作。但疫情突然爆發(fā)，就業(yè)機會緊缺，那時，我無比想念在中國電建的日子。”
接到一個來自南歐江項目公司的電話，帕塔蓬的工作出現(xiàn)轉機。
帕塔蓬鼓起勇氣，撥通了南歐江項目公司總經(jīng)理宋會紅的電話。
“宋總，……”帕塔蓬的淚水在開口那一刻如泉水般涌出，四個月的辛酸苦楚，對項目公司的懷念內疚，在那一瞬間，全部化作眼淚迸發(fā)出來，準備了一堆話，一個字都沒說出來。
“回來吧！”溫暖的三個字像一束光，照亮了黑暗中的帕塔蓬。
“我從來沒想過能再回來，中國電建就是我的家?！迸了罱K于破防，眼淚止不住的流。
帕塔蓬飽經(jīng)磨難，之前的存款也被折騰殆盡，將帕塔蓬從困境中解救出來的，是她工作了兩年多的中國電建。2020年以來，南歐江項目公司還向老中友誼協(xié)會等機構捐贈防疫物資約2.8萬美元。行動展現(xiàn)擔當，點滴溫暖人心，中國電建切實造福兩國人民。
重拾初心，共向未來
“2020年4月20日，我永遠記得那一天，是我重返南歐江的日子。我倍感珍惜！”
帕塔蓬回到公司，愈發(fā)的努力工作，面對年輕的員工，她總是不經(jīng)意的提起，“一定要珍惜來之不易的良好平臺和工作機會，公司為我們做了很多?！?/p>
2021年“三八”婦女節(jié)，項目公司特意組織活動，共享節(jié)日歡愉，所有的中老女性員工一同參觀一級電站。
面對老籍員工，項目公司總經(jīng)理宋會紅這樣說，“南歐江梯級水電站是中國電建在老撾獲得全流域整體規(guī)劃和BOT投資開發(fā)的項目，是‘一帶一路’重點建設項目。你們一定要記得電站運營期結束后，是要交給老撾政府的，要抓住機會了解電站、要花時間鉆研?！?/p>
聽到這話，理解了設身處地的引導，體會到開放包容的理念，領會到共建共享的要旨，帕塔蓬回憶起自己當初來到南歐江項目公司的初心，“留在中國電建，作為‘一帶一路’項目的建設者和見證者，做好中老友誼的使者?！?/p>
再續(xù)電建情緣，帕塔蓬的未來一片光明。2021年11月，老撾?yún)^(qū)域電站運營一體化順利完成，項目公司統(tǒng)一修訂南歐江、南俄５中高端人才本土化實施細則，發(fā)布試行，為屬地化員工打通崗位晉升通道。
好事多磨。熟練掌握公司管理制度，擅翻譯、會做事、好溝通、樂分享的帕塔蓬成為首個擔任項目公司部門副職的屬地化員工。公司的認可、領導的關懷、同事的關心，是帕塔蓬前進最好的動力。
表現(xiàn)出色的帕塔蓬，被評為電建海投公司優(yōu)秀外籍員工?！拔乙讶温毼募酮劆顠煸诩依铮^續(xù)前行，未來可期?！毙⌒〉膬x式感，是告白中國電建的一種方式，也是自我勉勵的一個提醒。
五年的時間，帕塔蓬從財務部、營銷部、到綜合部，辦事員到部門副職，猶豫到堅定，中國電建雪中送炭、海納百川，電建情緣細水長流，中老員工一起向未來。
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