黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，公司黨委聚焦職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，扎實(shí)推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，著力打造“溫暖海投”，贏得職工群眾稱(chēng)贊。
聚焦現(xiàn)實(shí)困難，優(yōu)化制度解難題
按規(guī)定，海外員工回國(guó)休假需要隔離一段時(shí)間，但休假時(shí)間本來(lái)就有限，如何能協(xié)調(diào)？這是海外員工普遍關(guān)心的難題?？紤]到海外新冠肺炎疫情實(shí)際情況，公司著力從隔離期間薪酬待遇、隔離費(fèi)用等方面優(yōu)化海外員工疫情期間休假制度安排，彌補(bǔ)因疫情帶來(lái)的損失。主要體現(xiàn)在3個(gè)方面，一是駐外員工自愿放棄未休假期的，公司給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是回國(guó)隔離期間不計(jì)入休假時(shí)間，隔離費(fèi)用由公司承擔(dān)；三是明確子公司員工隔離期間待遇按國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期出差執(zhí)行，解決了常駐員工的現(xiàn)實(shí)訴求和困難?！肮咎嫖覀冐?fù)擔(dān)了隔離費(fèi)用，還不把隔離時(shí)間計(jì)入休假時(shí)間，真是我們的貼心人！”剛剛從孟加拉回國(guó)結(jié)束隔離的公司員工周建國(guó)深有感觸地說(shuō)。
為更好協(xié)調(diào)海外項(xiàng)目常駐和兼顧家庭之間的矛盾，公司進(jìn)一步健全了中方員工海外工作輪崗制度，制訂了公司2021年全員輪崗建議方案，并將輪崗工作計(jì)劃單獨(dú)匯總成表，實(shí)行清單式管理，今年以來(lái)共完成員工輪崗54人次。
除公司總部外，境外子公司也積極從制度層面為職工提供方面。老撾水泥公司修訂員工人文關(guān)懷有關(guān)制度，完善人文關(guān)懷工作流程，使工會(huì)更加便捷、有效地服務(wù)職工，并進(jìn)一步把關(guān)懷職工的范圍擴(kuò)大到老方職工，更好推動(dòng)了中老員工攜手抗疫、共促發(fā)展。
境外新冠肺炎疫情持續(xù)不斷，時(shí)刻牽動(dòng)著公司的心。公司在境外疫情防控經(jīng)費(fèi)上全力保障，不設(shè)上限。公司總部積極協(xié)助、推動(dòng)各境外子企業(yè)加強(qiáng)防疫物資和藥品儲(chǔ)備。截至目前，公司已協(xié)助7個(gè)境外項(xiàng)目進(jìn)行藥品采購(gòu)，累計(jì)采購(gòu)中成藥13000盒、西藥600盒，采購(gòu)金額30余萬(wàn)元，累計(jì)為總部員工發(fā)放口罩44520個(gè)。各境外子公司也積極在本土加強(qiáng)采購(gòu)，實(shí)現(xiàn)超量?jī)?chǔ)備、滾動(dòng)補(bǔ)充。
響應(yīng)職工呼吁，細(xì)致入微傳關(guān)愛(ài)
“職工活動(dòng)室什么時(shí)候能重新建起來(lái)？”“能不能讓物業(yè)把走廊的燈趕緊修好？”“項(xiàng)目食堂的伙食能不能再改善一下？”公司黨委“我為群眾辦實(shí)事”《意見(jiàn)征集函》發(fā)放后，總部各部門(mén)和項(xiàng)目一線員工提出了一系列“急難愁盼”問(wèn)題。
相關(guān)職能部門(mén)認(rèn)真貫徹總部“服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)管”六字工作方針，緊盯公司“我為群眾辦實(shí)事”任務(wù)清單抓落實(shí)，進(jìn)展顯著。目前，公司總部已經(jīng)完成電梯更換和部分辦公室裝修，協(xié)調(diào)物業(yè)公司完成了樓道照明設(shè)備改造，新的辦公環(huán)境贏得大家認(rèn)可。為響應(yīng)職工呼吁，公司在改善辦公環(huán)境的同時(shí)，專(zhuān)門(mén)規(guī)劃出了新的職工活動(dòng)室、職工閱覽室和母嬰室，目前正在加緊裝修施工，預(yù)計(jì)年底之前能全部投入使用。
各境外子公司也在積極為駐外員工創(chuàng)造更好的辦公和生活環(huán)境。孟加拉雨季來(lái)臨，巴瑞薩項(xiàng)目公司臨時(shí)營(yíng)地部分下水道排水不暢通，易積水滋生蚊蠅，為此，項(xiàng)目公司及時(shí)整修了500多米排水溝，還職工一個(gè)干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境。老撾南歐江項(xiàng)目公司圍繞“舌尖上的需求”做文章，按季召開(kāi)伙管會(huì)，每周更新菜單，加強(qiáng)食材采購(gòu)和疫情期間生活物資儲(chǔ)備、供應(yīng)管理，豐富菜品，改善伙食，滿(mǎn)足職工多元化飲食需求，并根據(jù)疫情管控要求和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，推出了送餐、帶餐服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了防疫、生產(chǎn)、用餐“三不誤”，贏得職工點(diǎn)贊。盛夏，香港炎熱潮濕，容易滋生細(xì)菌，香港公司及時(shí)對(duì)職工宿舍空調(diào)進(jìn)行了集中清洗修護(hù)，共完成16臺(tái)空調(diào)的清洗維護(hù)。
增進(jìn)員工溝通，以初心換舒心
境外疫情持續(xù)不斷，很多駐外員工不能正常回國(guó)探親休假，加之營(yíng)地封閉管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，難免給一線員工帶來(lái)精神上的巨大壓力。為此，公司各級(jí)黨組織和群團(tuán)組織積極發(fā)揮作用，為職工群眾解思想疙瘩、給心靈鑰匙、送組織溫暖。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工分管、黨建聯(lián)系點(diǎn)、境外項(xiàng)目視頻座談會(huì)、部門(mén)（項(xiàng)目）業(yè)務(wù)研討會(huì)的等加強(qiáng)與基層一線職工群眾溝通聯(lián)系，以為民服務(wù)初心，換職工群眾舒心。今年以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子已通過(guò)視頻巡檢等方式9次與境外項(xiàng)目溝通，傳遞組織關(guān)懷，拉近了與一線職工群眾距離。公司團(tuán)委充分發(fā)揮EAP員工心理咨詢(xún)幫扶機(jī)制作用，借助外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)力量開(kāi)展員工心理狀態(tài)調(diào)研，發(fā)放測(cè)評(píng)問(wèn)卷 114 份，從9大方面分析評(píng)估員工心理健康狀態(tài)，并給出意見(jiàn)對(duì)策。明古魯項(xiàng)目公司開(kāi)展員工關(guān)懷座談，分享德?tīng)査儺惒《痉雷o(hù)知識(shí)，聽(tīng)取員工困難和意見(jiàn)建議，并為大家一一排憂(yōu)解難，打消了員工們的后顧之憂(yōu)。
公司工會(huì)積極指導(dǎo)各子公司加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，重點(diǎn)關(guān)注職工食堂、職工宿舍、職工書(shū)屋、沐浴室、活動(dòng)室等基礎(chǔ)設(shè)施情況。深化一對(duì)一、一對(duì)多“海外志愿幫扶”，及時(shí)更新駐外員工家庭信息87人次，深化日常慰問(wèn)、代寄物品等，努力做好駐外員工大后方服務(wù)。尼泊爾上馬相迪項(xiàng)目公司在“六一”兒童節(jié)到來(lái)之際，關(guān)懷慰問(wèn)項(xiàng)目公司員工10名14周歲以下子女，送禮物、送快樂(lè)，讓駐外員工倍感溫暖?！叭恕眹?guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)來(lái)臨之際，柬埔寨甘再項(xiàng)目公司開(kāi)展“賀卡寄深情 鮮花頌伴侶”慰問(wèn)活動(dòng)，感謝她們?cè)诤蠓降哪С趾蜔o(wú)私奉獻(xiàn)。
精制“文化大餐”，豐富業(yè)余文化生活
文化惠民，激發(fā)精神動(dòng)力。聚焦職工精神文化需求，公司總部及各境外項(xiàng)目公司同時(shí)發(fā)力，開(kāi)展了一系列豐富精彩的，精心“烹飪”了一道道“文化大餐”。7月，公司組織開(kāi)展慶祝建黨100周年暨公司成立9周年“唱響主旋律 奮進(jìn)新征程”主題活動(dòng)，公司工會(huì)緊鑼密鼓，周密組織，各部門(mén)精心排練，全力以赴，廣大黨員干部職工用動(dòng)人歌聲歌頌黨的百年征程、豐功偉績(jī)，唱出了對(duì)偉大的黨、偉大的祖國(guó)和美好生活的熱愛(ài)，對(duì)公司美好明天的憧憬。
讀書(shū)點(diǎn)燃智慧，知識(shí)照亮人生。5月25日，公司第4期“海投講堂”開(kāi)講。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)盛玉明作精彩分享，從識(shí)變應(yīng)變、管理之道、領(lǐng)導(dǎo)能力、人才管理、別人之塹、生活智慧、海投文化等7個(gè)方面進(jìn)行了閱讀分享和知識(shí)交流。聽(tīng)完講座后，大家紛紛表示，擴(kuò)展了知識(shí)寬度，豐富了精神生活，對(duì)啟迪智慧、增強(qiáng)素質(zhì)、提升管理、推動(dòng)發(fā)展有重要的啟發(fā)和引導(dǎo)意義。圍繞提升職工職業(yè)能力，在第5期“海投講堂”中邀請(qǐng)外部專(zhuān)家開(kāi)展“德魯克——目標(biāo)管理與自我控制”培訓(xùn)；為提升公司員工與子女之間的有效溝通，實(shí)現(xiàn)員工工作和生活的平衡，組織開(kāi)展2期“卡內(nèi)基——父母必修課”培訓(xùn)。
“今天的幸福生活真是來(lái)之不易，雖然我們?cè)诠ぷ?、生活中也?huì)遇到重重挑戰(zhàn)，但跟革命先輩相比，真是太不值一提了?！崩蠐肽隙?項(xiàng)目公司青年員工王雨辰看完紅色電影《懸崖之上》后說(shuō)，她對(duì)工作和生活更加充滿(mǎn)了力量。為滿(mǎn)足駐外員工文化需求，境外項(xiàng)目公司結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育有關(guān)安排，組織黨員干部職工一起觀紅色電影、提黨性修養(yǎng)、增工作干勁，大家紛紛表示，要銘記黨的歷史，不忘初心使命，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展再做貢獻(xiàn)、再立新功。
此外，公司總部及各項(xiàng)目公司結(jié)合疫情防控要求，深入開(kāi)展“月月有主題”活動(dòng)，登山健步、戶(hù)外燒烤、單身聯(lián)誼、集體婚禮等一系列精彩紛呈的活動(dòng)次第展開(kāi)，強(qiáng)身健體、愉悅身心、增進(jìn)幸福，受到大家一致好評(píng)。
為群眾辦實(shí)事永遠(yuǎn)在路上。下一步，公司將以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記“七一”重要講話精神為指引，切實(shí)把學(xué)習(xí)黨史同解決職工身邊事、具體事結(jié)合起來(lái)，同工作所需、職工所盼結(jié)合起來(lái)，真正把一件件實(shí)事辦好、好事辦實(shí)，深化建設(shè)“溫暖海投”，確保黨史學(xué)習(xí)教育取得扎實(shí)成效。
評(píng)論