有人說，花朵的綻放需要土壤的供養(yǎng)，公司的繁榮需要員工的熱愛，而青年員工更是公司一只朝氣蓬勃的主力軍，青年員工特有的朝氣和創(chuàng)新，給企業(yè)的發(fā)展注入新鮮力量。
在明古魯項目，有著這樣一批年輕員工，在五四青年節(jié)這天，聚在一起你一言我一語的分享著他們的工作、生活和學(xué)習(xí)趣事，享受著屬于年輕人的節(jié)日。這些年輕人通過努力，從初入職場新手，然后逐漸適應(yīng)到最后成為獨當(dāng)一面的能手，他們在自己的崗位編寫著屬于他們年輕的篇章。
獨當(dāng)一面的青年-孔令浩
夜晚，財務(wù)管理部辦公室仍亮著燈，坐在辦公室的小伙盯著電腦，仔細(xì)的核對著報表里面的數(shù)據(jù)，小小的錯誤甚至標(biāo)點都不能逃過他的法眼。
這個小伙就是發(fā)電公司財務(wù)部的孔令浩，主要負(fù)責(zé)公司的財務(wù)報表、流貸融資等工作。2020年8月入職發(fā)電公司，按照公司制度，2月份已到休假時間的他由于部門同事工作調(diào)動的原因，毅然選擇推遲休假，堅守自己的工作崗位，保證公司財務(wù)工作順利進行。金融專業(yè)的他，之前在海投公司資金部主要負(fù)責(zé)信貸管理工作，來項目上是第一次接觸財務(wù)工作，工作的過程中難免彷徨甚至感到迷茫，但是不服輸?shù)乃撔南蝾I(lǐng)導(dǎo)，同事請教。現(xiàn)在除了可以完成流貸融資、貸后執(zhí)行工作還負(fù)責(zé)財務(wù)報表編制等工作。為了能按質(zhì)按量的完成各項工作，他不計較個人得失，犧牲個人利益，加班加點是常事。在工作中發(fā)揚樂于吃苦奉獻的精神，對待繁雜的報表工作始終盡職盡責(zé)。在完成財務(wù)重點工作的同時，兼顧內(nèi)勤，做好合同評審、費用審核、結(jié)算審核等日常管理工作，起到了先進和榜樣作用。
逐漸適應(yīng)的青年-呂菁萌
項目上有這樣一位女生，休息日主動申請和大伙一起去海邊徒步，夜幕降臨的時候會跟著大部隊一起打羽毛球，然而她說，兩個月前她還是一位宅女，公司和住處兩點一線，是來到了發(fā)電公司這個溫暖的大集體，讓她發(fā)現(xiàn)原來下班后的生活也可以豐富多彩。
這位宅女就是發(fā)電公司計劃經(jīng)營部的呂菁萌，加入發(fā)電公司快兩個月了。入職以來，逐漸適應(yīng)異國的工作和生活的節(jié)奏。通過學(xué)習(xí)，逐漸掌握公司電費回收、煤炭采購、合同管理等技能工作。她說，由于第一次出國，領(lǐng)導(dǎo)和同事經(jīng)常關(guān)心到“還習(xí)慣嗎？還適應(yīng)嗎？” 語氣似乎帶著些期待，或是有些擔(dān)憂。每每聽到這樣的問候，心里不由得一陣陣溫暖。她說，在項目的工作和生活“充實而自在”。清晨發(fā)電公司工作群里的生產(chǎn)報告是每一天開始的訊號。在這里不用再追著公交跑，不再趕擁擠的地鐵，每天迎著朝陽去上班，邊走邊數(shù)頭頂又飄過幾片云，路上偶遇幾只貓。雖然項目上的工作繁多而復(fù)雜，每天都像一塊海綿不停地在吸收，事情一多，難免心急，領(lǐng)導(dǎo)會溫和地說：“別急，慢慢來?！?然后塞給幾顆新摘的百香果，掰開一嘗，酸酸甜甜的，是發(fā)電公司給她帶來的溫暖。
初入職場的青年-丁婉
近期，總能看見一位小女生，手捧著文件，面帶笑容的穿梭在各個辦公室，她就是發(fā)電公司綜合管理部丁婉。
丁婉是今年4月份剛?cè)肼毎l(fā)電公司，年紀(jì)最小的員工。青春、陽光、活潑用來形容她再合適不過。遇到人點頭微笑問好，大家也不禁被這位小女生的微笑所感染。初入職場的她，對于工作的一切都是陌生的，陌生的人，陌生的事，陌生的環(huán)境。但是她似乎很快的適應(yīng)這樣的環(huán)境，和同事打成了一篇。雖然工作上稍顯生疏，但是她有著一顆好學(xué)的心，在工作的過程中總想著把問題搞明白，弄清楚，每天聽到最多的就是“這樣做符不符合要求？請教您個問題”。當(dāng)問到來到發(fā)電公司的工作感受如何時，她總是笑嘻嘻的回答道“我剛畢業(yè)，這是我第一份工作，一切都是從零學(xué)起。我會從基層做起，盡快適應(yīng)公司環(huán)境，與同事相處好，積累經(jīng)驗，盡快掌握工作技能，爭取早日能夠獨當(dāng)一面”。確實也是這樣，經(jīng)?？吹剿湍弥约旱挠涗洷?，把學(xué)習(xí)到的知識一一記錄，融會貫通，用到自己的工作實踐當(dāng)中。相信，在不久的將來，在發(fā)電公司這樣一個注重培養(yǎng)青年員工的平臺，她通過自己努力，在自己的崗位發(fā)光發(fā)熱。
這三位僅是發(fā)電公司朝氣蓬勃正能量的縮影。發(fā)電公司是一個年輕的群體，平均年齡不到38歲，35歲以下員工占比將近50%，他們奮戰(zhàn)在各個崗位，為公司的發(fā)展奉獻自己的綿薄之力。
相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，廣大青年員工會像發(fā)電公司“TLB”的所代表的含義那樣“Taller,Longer and Better”；相信，在這些充滿熱血的青年員工奮斗下，發(fā)電公司也會“Taller,Longer and Better”。
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