1 概述
2018年底及2019年初，江蘇鎮(zhèn)江發(fā)電有限公司分別組織人員參與鎮(zhèn)江市煤化驗比賽及發(fā)電部為選拔采制人員參加全省采制化比賽的內(nèi)部選拔賽。在兩次比賽中，我擔任了裁判員，從中總結出一些經(jīng)驗教訓，為以后的采制化比賽的開展提供參考。
2 比賽題目的設置
比賽是為了從參賽人員中挑選出優(yōu)秀人才而不是對其過去表現(xiàn)做評判，那就需要在題目設置上考慮到難易程度，下面從理論與實操兩個方面進行討論。
2.1理論
一個好的理論競賽試卷會把參賽人員成績拉開，要能拉開差距，反之，如果不能將人員成績拉開，則不是一個好的理論競賽試卷。以下是兩次理論比賽成績的情況，試卷的好壞程度一目了然。
表1 理論成績表
序號 | 市煤化驗 | 公司采制化 |
1 | 96.5 | 100 |
2 | 84 | 100 |
3 | 79.5 | 98 |
4 | 69 | 98 |
5 | 66.5 | 97 |
6 | 64 | 96 |
7 | 63 | 95.5 |
8 | 61.5 | 93.5 |
9 | 60 | 92.5 |
10 | 56.5 | |
11 | 55.5 | |
12 | 53 | |
13 | 52.5 | |
14 | 45 | |
15 | 37 | |
16 | 30.5 | |
平均分 | 60.875 | 96.722 |
極差 | 66 | 7.5 |
及格率 | 44% | 100% |
優(yōu)秀率 | 6% | 100% |
從上述表中可以看出，市競賽的最高分與最低分差距達到66分，而公司內(nèi)的的競賽最高分與最低分差距只有7.5分，及格率和優(yōu)秀率也有明顯的差異，市競賽就能直接從理論成績中區(qū)分出好壞選精拔優(yōu)，而公司內(nèi)的理論成績則基本上失去了選拔意義。
2.2實操
實際操作是反映選手的日常工作的熟練程度，從理論上講并無過多選手不知道的內(nèi)容，所以在題目的設置上相對而言有一定的難度，如果題目設置不嚴謹，往往給裁判過多的主觀性，從而可能會導致相對不公正。所以，在實操的題目設置上要較多的客觀題，盡量減少主觀評判的選項。要不要設置障礙，以判斷選手的隨機應變能力，也是需要在起初出題時考慮的一項。
表2 制樣實操評分細則（部分）
二 、制樣考核要求 | 評分細則 | 扣分 | 得分 | 扣分原因 |
戴手套、口罩。 權重5分 | 每少一項扣1.5分 | |||
（一）制樣流程 權重10分 | ||||
制樣流程符合如下規(guī)定：13mm制樣階段→13mm全水分樣階段→3mm制樣階段→3mm圓孔篩制樣階段 | 選手流程錯誤-6分 | |||
（二） 制樣前準備 權重10分 | ||||
選手檢查設備工具 | 未檢查 扣-6分 | |||
清掃鋼板 | 沒有清掃扣-4分 | |||
（三）13mm制樣階段 權重30分 | ||||
1.篩分與破碎 | ||||
先篩分后破碎，不得直接破碎原煤樣。 | 直接破碎-2 | |||
13mm破碎機選取 | 選取錯誤-1 | |||
正確選用破碎機，破碎前啟停破碎機，斷電清掃破碎機腔體、進料斗和接料斗內(nèi)的殘煤 | 選錯破碎機-4 未斷空開-1 未清掃少一項-0.5 |
從表2中可以看出，“制樣前準備”中的“選手檢查設備工具”這一項設置就會存在主觀性的問題。
而通過在比賽中加入完賽時間、全水、分析樣、備查樣的重量及制樣過程的損耗等客觀性數(shù)據(jù)，則可以盡量減少裁判員的主觀性，為比賽結果的公平公正性創(chuàng)造條件。在公司內(nèi)部的采制比賽過程中，就出現(xiàn)了評分表與上述事項不致的狀況，這就需要在以后的比賽中予以消除的地方。
3 從實操比賽看選手的表現(xiàn)
下面是通過對參賽選手的實操表現(xiàn)進行分析，期望能從中得出一般性的結論。
每一項比賽都是由兩個部分組成，外在比賽和內(nèi)在比賽。外在比賽是表現(xiàn)在外部行為上的，指能戰(zhàn)勝對手，克服障礙，達成必要的外部目標。而內(nèi)在比賽則是側(cè)重于選手自己的心理狀態(tài)，主要表現(xiàn)在注意力能不能集中，是否存在著過度緊張，在比賽中會不會缺乏自信，無端自責，從而影響到最后的表現(xiàn)，可以用下面這個公式來說明。
個人表現(xiàn) = 個人潛能 - 干擾因素
從公式中看出個人潛能是重中之重，要將個人潛能做到最大，干擾因素做到最小，個人表現(xiàn)才會得到最大值。對個人潛能進行挖掘，則需要從態(tài)度、熟練度、準確度三個方面來要求，在評判的過程中也應該盡量以此維度進行。
3.1態(tài)度
態(tài)度是決定一個選手能不能取得好成績的最重要的方面，在比賽中，選手的態(tài)度可以從對比賽的態(tài)度和對裁判的態(tài)度兩個方面來評價，好的選手會把注意力放在比賽本身，實操比賽來源于日常工作而又高于日常工作，會在細節(jié)方面比平時要求的更嚴格，所以，在平時工作中如果態(tài)度不端正，則會在比賽中習以為常地表現(xiàn)出來，引起失分。由于在比賽中可能會設置障礙，那就需要與裁判進行溝通，確認障礙是否存在，這個是與平時工作中有所不同的地方，有的選手會因為障礙的存在而認為是裁判故意找茬，從而遷怒于裁判，造成心理失衡，引起后續(xù)操作變形，從而導致失分。
3.2準確度
比賽的最終結果是不是準確，是評價選手的客觀指標。以煤化驗為例，比賽通常會采用標準物質(zhì)或權威機構做出的標準煤樣來進行，其數(shù)據(jù)均在一定的置信范圍內(nèi)，如果選手的測定結果偏離較多，則得分較低，如果數(shù)據(jù)越接近真實值，則得分就高。在煤化驗題目的設置上，一般就會選擇發(fā)熱量、揮發(fā)分等項目，因為這兩項對環(huán)境、操作細節(jié)要求就高，稍有不慎，就會產(chǎn)生較大的誤差。所以，在日常工作中，就注意細節(jié)，則在比賽中相對而言就能取得好的成績。
3.3熟練度
正常來說，參賽選手都是對比賽項目都是相對熟練的。但由于是比賽，部分參賽選手是異地參賽，可能會對場地、對設備不熟悉，從而會在比賽中出現(xiàn)差錯，影響到最終結果。從比賽設置來看，要盡量選用通用型設備，減少由于這一方面造成的差異，從選手角度變說，則要適應場地，在日常工作中要對常用儀器熟練掌握，除了能夠正常操作外，還需要能夠處理儀器設備的一般性故障，從而做到在比賽中不慌張，取得較好的成績。
綜上所述，以上三個方面，最重要的是態(tài)度，比賽結果會將日常對待工作的態(tài)度放大出來，態(tài)度是準確度與熟練度的基礎，準確度與熟練度是態(tài)度在比賽中的表現(xiàn)，所以在日常工作中就端正態(tài)度會大概率會在比賽中得到正常發(fā)揮。
4 總結
4.1競賽的題目，要起到優(yōu)勝劣汰的效果；
4.2操作題目的設置要盡量避免主觀性評價；
4.3選手的態(tài)度是決定成績的最重要因素，也是日常工作中態(tài)度在比賽中得到體現(xiàn)。
參考文獻：
[1] 采制化國家標準
