中國(guó)電力網(wǎng)訊 為圓滿完成2019年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，湘潭發(fā)電公司人資部部門(mén)全體職工倒排時(shí)間節(jié)點(diǎn)，自我加壓，以時(shí)不我待的工作狀態(tài)，奮戰(zhàn)40天，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)務(wù)期必成。
該部門(mén)部在全面落實(shí)該公司2019年攻堅(jiān)任務(wù)的前提下，抓實(shí)提能轉(zhuǎn)崗，優(yōu)化人力資源配置，深化薪酬改革，激發(fā)全員內(nèi)生動(dòng)力。突出目標(biāo)導(dǎo)向，構(gòu)建“指標(biāo)、對(duì)標(biāo)、攻堅(jiān)、否決”四位一體的結(jié)構(gòu)化業(yè)績(jī)考核體系，在深化全員績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，加大績(jī)效掛鉤力度，實(shí)行責(zé)任到人的精準(zhǔn)考核，并試行能源市場(chǎng)組營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任管理辦法，對(duì)主要指標(biāo)專(zhuān)項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)由季改成按月考核兌現(xiàn)，用活薪酬分配激勵(lì)作用；全面深化“減人不減資，增人不增資”薪酬分配制度，激發(fā)職工“自己的活自己干”和“提能轉(zhuǎn)崗?fù)馔卦鍪談?chuàng)效”的積極性。
四季度進(jìn)入年終沖刺期，該部門(mén)確保年度教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃完成率達(dá)100%；新增技師、高級(jí)技師15人以上；新增中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格10人；新增集團(tuán)公司優(yōu)秀技能選手1名、華銀公司技術(shù)能手2人；華銀公司組織的各類(lèi)競(jìng)賽成績(jī)不低于第二名；完成公司職工帶薪年休假完成率≥99%等量化目標(biāo)，認(rèn)真梳理年度目標(biāo)對(duì)標(biāo)找差距，在力求績(jī)效分配科學(xué)、考核精準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，保證職工薪酬水平穩(wěn)步提升。
該部門(mén)將克服諸多困難和不確定因素，堅(jiān)定信心，奮力攻堅(jiān)，全力完成“創(chuàng)新奮進(jìn)年”目標(biāo)任務(wù)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
