古語道：“用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風?！边x人用人就是風向標，選用什么樣的干部，就會有什么樣的政治生態(tài)。政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足；政治生態(tài)不好，就會人心渙散、弊病叢生。營造良好的政治生態(tài)，嚴格干部選拔任用，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派”的新時代選人用人標尺，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。

　　堅持標準原則，嚴把組織關(guān)口。用人標準與用人導向緊密相連。堅持干部選拔任用原則，堅決落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，做到關(guān)口前移。要突出政治標準這一選人用人首要標準，嚴把“政治關(guān)”總關(guān)口，在選人用人過程中，突出對人選理想信念、政治品格和道德修養(yǎng)的考察，重點看其是否堅定不移貫徹黨的基本路線，是否始終與黨中央保持高度一致，是否自覺增強“四個意識”，是否真正貫徹黨中央決策部署，對政治上不合格的堅決不用。要強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，堅持黨管干部根本原則，黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求，在干部選拔任用中，堅持把加強黨的領(lǐng)導、發(fā)揮黨組織把關(guān)作用貫穿分析研判、動議審查、全程把關(guān)選人用人。

　　堅持以德為先，全面考察鑒別。干部選拔任用要突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，要牢固樹立“講政治、樹政德”意識。理想信念是領(lǐng)導干部的最大政德，堅定共產(chǎn)主義的遠大理想和中國特色社會主義的共同理想是共產(chǎn)黨人共同的精神支柱和政治靈魂，理想信念的“總開關(guān)”擰不緊，政德不修，作風不正，將帶來不良后果?！靶奁湫闹纹渖?，而后可以為政于天下”。一個干部沒有好的品德作為支撐，其勢必會迷失前進的方向，不能做到“明大德、守公德、嚴私德”。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的標準，守住“品行關(guān)”這一“生命線”。始終牢記在“德”好的基礎(chǔ)上考察選拔干部，創(chuàng)新干部考察方式，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。黨組織在動議環(huán)節(jié)，廣泛聽取各方面意見，加強推薦前的醞釀溝通，力求形成最大共識；在推薦提名環(huán)節(jié)，健全民主推薦、測評制度，建立健全票數(shù)的甄別機制，堅決糾正唯票取人現(xiàn)象；在考察環(huán)節(jié)，注重干部德的考察，強化平時考核，既考核“顯績”又考核“潛績”；在討論決定環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織的集體把關(guān)作用。只有這樣才不至于跑偏選拔方向，真正選出“組織放心、群眾滿意、干部服氣”的優(yōu)秀干部，真正地為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

　　堅持事業(yè)為上，實現(xiàn)人崗相適?！翱照?wù)`國，實干興邦”。領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難，既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強，必須要有踐行忠誠、擔當使命的真本領(lǐng)，充分發(fā)揮“能力關(guān)”的“試金石”作用、“作風關(guān)”的“風向標”作用。只有堅持謀實事、求實效，勇于迎難而上，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，才能得到群眾的真心擁護。要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來，昂揚一股“干”的精氣神兒，苦練一股“干”的鉆研勁兒，把思路變?yōu)榕e措，把舉措變?yōu)樾袆?，把行動變?yōu)閷嵭АＭ瑫r，要堅持與崗位要求相適應(yīng)，堅持從具體崗位職責需求出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結(jié)合起來，崗位缺什么人就補什么人，把最合適的人選放到合適的崗位，提高干部選任的人崗相適度和專業(yè)匹配度。要破除論資排輩、干部部門化的觀念做法，堅持以事論人、以事?lián)袢?，真正做到人事相宜、人崗相適。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，按照“三個區(qū)分開來”的要求，鼓勵干部放膽去闖、放手去試，營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　堅持紀律監(jiān)督，強化責任追究。要把履行選人用人職責情況作為考核評價黨組織和組織人事部門的重要內(nèi)容，推動責任落實。完善干部監(jiān)督管理體系、監(jiān)督流程，制定全面有效的監(jiān)督措施，嚴防“燈下黑”，讓干部的權(quán)力在陽光下行使。要加強對干部的教育管理工作，定期開展學習培訓活動，強化干部廉潔自律的意識，突出“廉潔關(guān)”的“凈化器”作用。要強化監(jiān)督責任，抓好日常工作監(jiān)督，嚴格落實干部選拔任用工作紀實、“一報告兩評議”、干部動議審核備案等制度，切實做到“凡提四必”。要嚴格責任追究，建立健全問責機制，凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，要追究主要負責人的責任。要用好監(jiān)督制度利器，激濁揚清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量，推動選人用人風氣持續(xù)好轉(zhuǎn)。

　　澆風易漸，淳化難歸。營造良好政治生態(tài)是一項長期任務(wù)，必須浚其源，涵其林，堅持不懈，久久為功。要把樹立正確選人用人導向作為重要抓手，堅持正風肅紀，把政治建設(shè)貫穿到干部工作體系建設(shè)各個方面全過程，把黨內(nèi)政治文化深入到黨員干部日常工作生活中，黨內(nèi)政治生活就會嚴肅起來，黨內(nèi)政治生態(tài)必將“山清水秀”。