“自從加入了部門巾幗建功微信群，感覺就像回到了娘家一樣親切，既感到女工組織時刻在身邊，又能經(jīng)常與姐妹們學習交流討論，這個團體讓我找到了巨大的歸屬感。”平頂山熱電公司維護部女工高彥青興奮地分享著“入群”感受。
平頂山熱電公司共有女職工204人，因所在崗位、專業(yè)、工作性質(zhì)不同，總是很難聚在一起，日常聯(lián)系交流也不方便。2017年，面對新形勢、新任務(wù)，如何拓寬溝通渠道，與時俱進地開展好女工工作，切實維護女職工合法權(quán)益，提升團隊凝聚力，充分發(fā)揮出女職工在生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中的半邊天作用，成了公司熱切關(guān)注的問題。設(shè)備維護部作為該公司女工人數(shù)最多的部門，創(chuàng)新思維，率先行動，于2017年2月份建立了“維護部巾幗建功交流群”，通過手機微信群的形式把女職工有效的組織起來，拉近了姐妹們間的距離。
這項創(chuàng)新舉措立刻得到了其他部門的點贊及響應(yīng)，短短一周時間，各部門女工群紛紛成立，女工委員在群里及時傳達上級精神及相關(guān)要求，征集對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的意見建議，開展素質(zhì)提升及維權(quán)教育，分會主席對女職工工作進行有效指導(dǎo)，大大提高了工作效率；廣大女職工圍繞工作中的亮點、學習上的收獲、生活中的問題進行交流，此外，誰讀了一本好書、一篇好文章、順手發(fā)個鏈接，分享給更多的姐妹，無形中增強了女工隊伍的文化軟實力，使女職工“四有四自”精神得到了更好的體現(xiàn)。
為女工建立“掌上娘家”的新潮作法，提升了平頂山熱電女職工的幸福指數(shù)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)再添靚麗風景。
