近日，全國電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新工作委員會(huì)聯(lián)合發(fā)文，通報(bào)表彰2016年度“電力企業(yè)國家級(jí)管理創(chuàng)新優(yōu)秀論文”獲獎(jiǎng)作品，國電青山熱電有限公司選送的《發(fā)電企業(yè)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的探索與實(shí)踐》獲三等獎(jiǎng)。
此篇論文以“職業(yè)生涯規(guī)劃”這一職業(yè)成長管理模式為研究對(duì)象，從其目標(biāo)定位以及對(duì)員工個(gè)人成長與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的促進(jìn)作用入手，強(qiáng)調(diào)了將職業(yè)生涯規(guī)劃上升到人力資源戰(zhàn)略層面的必要性和現(xiàn)實(shí)意義，并結(jié)合該公司在此項(xiàng)工作中的探索，從整體思路、工作關(guān)鍵點(diǎn)、具體做法、工作成效等幾個(gè)維度進(jìn)行了分析與探討。通過職業(yè)生涯規(guī)劃管理的實(shí)踐，該公司進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)體系、職業(yè)成長機(jī)制等上層建筑的建設(shè)，營造出適合員工成長的軟環(huán)境，并指導(dǎo)有需求的員工制定符合自身實(shí)際和企業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使自己在工作績(jī)效、職業(yè)技能甚至職務(wù)、職級(jí)提升等方面取得顯著業(yè)績(jī)，逐步成長為企業(yè)急需的專業(yè)人才。企業(yè)也在員工職業(yè)成長的過程中，收獲員工的價(jià)值創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展。
電力企業(yè)國家級(jí)管理創(chuàng)新論文大賽，由全國電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)、華北電力大學(xué)能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院、北京大學(xué)光華管理學(xué)院等單位共同舉辦，面向全國發(fā)電、供電、電建以及周邊產(chǎn)業(yè)等電力行業(yè)所屬企業(yè)征集創(chuàng)新成果，旨在積極推進(jìn)電力行業(yè)管理創(chuàng)新工作的持續(xù)發(fā)展，提升管理創(chuàng)新能力，展示管理創(chuàng)新成果。經(jīng)集團(tuán)公司組織，此次大賽國電所屬企業(yè)共有40篇作品獲獎(jiǎng)，其中長源公司系統(tǒng)有3篇作品獲獎(jiǎng)。（陳斌）
