大唐略電公司：不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄變革創(chuàng)新促提升

　　2016年以來(lái)，大唐略陽(yáng)發(fā)電有限責(zé)任公司堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重“靶向治療”，深化企業(yè)管理、驅(qū)動(dòng)提質(zhì)增效。持之以恒的自我變革，扭轉(zhuǎn)了干部職工的思想觀念、打破了長(zhǎng)期以往的管理格局，換來(lái)了質(zhì)效雙贏的創(chuàng)新成果。近三年，該公司分別獲得的中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司、大唐陜西發(fā)電有限公司“先進(jìn)基層黨組織”和“文明單位”等殊榮，就是對(duì)該公司真抓實(shí)干、求新求變的最好佐證。

　　擔(dān)當(dāng)作為謀變革

　　“通過(guò)這一段時(shí)間來(lái)的調(diào)研和觀察，現(xiàn)在我想用‘設(shè)備好、人樸實(shí)、觀念舊、規(guī)矩少’這四句話(huà)來(lái)對(duì)略電公司做出整體評(píng)價(jià)……”。這是2016年3月15日履新剛滿(mǎn)3個(gè)月的略電公司總經(jīng)理趙國(guó)興在中層干部培訓(xùn)班授課時(shí)講的一段話(huà)。這段話(huà)，言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是。既反映了當(dāng)時(shí)略電的現(xiàn)狀，也為略電今后的改進(jìn)提升找準(zhǔn)了方向。

　　略電公司是“三線建設(shè)”火力發(fā)電企業(yè)，建廠歷史悠久、文化底蘊(yùn)深厚、適應(yīng)能力較強(qiáng)。在半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展歷程中，走過(guò)了從無(wú)到有、從小到大的創(chuàng)業(yè)之路，經(jīng)受了隸屬關(guān)系、“上大壓小”、公司化改造、資產(chǎn)重組等重大變革的嚴(yán)峻考驗(yàn)。但長(zhǎng)期以來(lái)，受惡劣的地理環(huán)境和周邊人文環(huán)境的影響，無(wú)論是干部職工的思想觀念和行為習(xí)慣，還是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范化和精細(xì)化管理，都與時(shí)代發(fā)展步伐存在一定的距離，導(dǎo)致企業(yè)提質(zhì)增效乏力。為盡快修正方向、補(bǔ)齊管理短板、激活內(nèi)在動(dòng)力、增強(qiáng)發(fā)展能力，2016年初,以總經(jīng)理為首的新領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變。撲下身子搞調(diào)研、集思廣益找短板、理清思路謀變革、心無(wú)旁騖抓落實(shí)，決心利用三年時(shí)間扭轉(zhuǎn)企業(yè)的管理局面。從此，一場(chǎng)“轉(zhuǎn)觀念、建規(guī)矩、順機(jī)制、保安全、增效益、夯基礎(chǔ)、提素質(zhì)、穩(wěn)隊(duì)伍”為主線的自我革命全面展開(kāi)，并在堅(jiān)持不懈、升華蛻變中不斷豐富其內(nèi)涵。

　　解放思想轉(zhuǎn)觀念

　　火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。為堅(jiān)決打贏深化管理、提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)，該公司堅(jiān)持把解放思想擺在首位，上下聯(lián)動(dòng)、精準(zhǔn)施策，率先解決決策層和管理層的觀念問(wèn)題，進(jìn)而影響和帶動(dòng)職工隊(duì)伍。在領(lǐng)導(dǎo)班子方面，以強(qiáng)化理論武裝、掌握政策法規(guī)、落實(shí)上級(jí)部署為重點(diǎn)，以密切聯(lián)系群眾、大興調(diào)研之風(fēng)、解決實(shí)際問(wèn)題為抓手，引導(dǎo)班子成員提高政治站位、緊跟時(shí)代步伐、牢記職責(zé)使命，用發(fā)展眼光、改革思維和創(chuàng)新精神，想問(wèn)題、辦事情、做決策，力推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2016年以來(lái)，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合深化改革大勢(shì)、緊扣提質(zhì)增效主題，分別確定的“1336”“1523“”1238”“1126”工作思路，在具體實(shí)踐中取得了很好的成效。在中層干部方面，以更新觀念、提升能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、為重點(diǎn)，通過(guò)持續(xù)深入開(kāi)展“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、在崗學(xué)”等系列培訓(xùn)活動(dòng)、“四新科室”創(chuàng)建活動(dòng)和作風(fēng)整頓專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，中層干部的思想觀念得到了有效扭轉(zhuǎn)，把握政策的能力、適應(yīng)形勢(shì)的能力、看待問(wèn)題的高度、處理問(wèn)題的角度得到了不斷提升，“簡(jiǎn)單執(zhí)行、機(jī)械執(zhí)行，慣性思維、閉門(mén)造車(chē)，感覺(jué)良好、自以為是，作風(fēng)不硬、標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下”等問(wèn)題得到了基本解決。

　　建章立制促提質(zhì)

　　沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。在從嚴(yán)治企的進(jìn)程中，該公司堅(jiān)持以制度建設(shè)為先導(dǎo)，以紀(jì)律規(guī)矩為保障，以責(zé)任落實(shí)為基本，以結(jié)果問(wèn)責(zé)為手段，切實(shí)把管理提升延伸到企業(yè)的各個(gè)方面。為及時(shí)糾正企業(yè)原有規(guī)章制度不健全或不能與時(shí)俱進(jìn)等問(wèn)題，盡快建立健全與現(xiàn)代企業(yè)和時(shí)代潮流相適應(yīng)的規(guī)章制度，2016年以來(lái)，該公司以時(shí)不我待的精神，做好原有的規(guī)章制度進(jìn)行全面清理、評(píng)估優(yōu)化、修訂完善，以及查漏補(bǔ)缺、頒布實(shí)施等工作。通過(guò)對(duì)30余項(xiàng)不符合當(dāng)前形勢(shì)和提質(zhì)增效要求的規(guī)章制度進(jìn)行及時(shí)廢除；對(duì)260余項(xiàng)不利于全面責(zé)任管理和全員績(jī)效考核的規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善；對(duì)50余項(xiàng)制度薄弱點(diǎn)和空白點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充新建，確保了各項(xiàng)規(guī)章制度合理性、規(guī)范性、實(shí)用性和有效性。在抓好建章立制的同時(shí)，堅(jiān)持以“制度小講堂”為載體，采取公司＋部門(mén)＋班組“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”措施，扎實(shí)做好現(xiàn)行規(guī)章制度的宣講輔導(dǎo)工作，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)制度、遵守制度、貫徹制度、維護(hù)制度的濃厚氛圍。三年多來(lái)，該公司建章立制和宣貫工作的持續(xù)有效推進(jìn)，打破了陳規(guī)舊俗、補(bǔ)齊了管理短板、提升了管理質(zhì)量，增強(qiáng)了干部職工的規(guī)矩意識(shí)、程序意識(shí)和組織意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“管理制度化、行為規(guī)范化、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、責(zé)任法定化”的管理目標(biāo)。

　　理順機(jī)制求突破

　　改革出動(dòng)力，創(chuàng)新添活力。2017年是該公司改革力度最大、改革成效最好的一年。在體制機(jī)制改革的考驗(yàn)中，該公司堅(jiān)持求實(shí)、科學(xué)的態(tài)度，抓好頂層設(shè)計(jì)、推動(dòng)綜合治理。組織架構(gòu)的合理設(shè)置、工作界面的清晰明了、管理流程的優(yōu)化再造、中層干部的選拔任用等舉措，確保了改革重任的積極穩(wěn)妥推進(jìn)和高質(zhì)量完成，達(dá)到組織系統(tǒng)運(yùn)作“簡(jiǎn)捷、明快、實(shí)用、高效”的預(yù)期目標(biāo)，如今，改革后的略電管理規(guī)范有序、格局煥然一新。一是行政管理更加高效。后勤部門(mén)的成功剝離、職能科室的大幅減少、生產(chǎn)單位的優(yōu)化整合，切實(shí)解決了往日機(jī)構(gòu)臃腫、職能重疊、界面不清、職責(zé)不明等問(wèn)題。二是生產(chǎn)管理更加順暢。檢修、運(yùn)營(yíng)、發(fā)電為主體的“大部制”改革，打破了往日以專(zhuān)業(yè)為單元小團(tuán)體作戰(zhàn)的工作格局，增強(qiáng)了生產(chǎn)單位的整體實(shí)力。三是經(jīng)營(yíng)管理更加規(guī)范。人資管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、物資管理、管理要求“五統(tǒng)一”改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，打破了往日主業(yè)和多經(jīng)之間各自為戰(zhàn)、相對(duì)獨(dú)立、缺乏統(tǒng)籌的格局及弊端，形成了全廠“一盤(pán)棋、一本賬”的管理和監(jiān)督局面。四是黨群建設(shè)更加有力。黨工團(tuán)組織的合理劃分、黨群干部的配優(yōu)配強(qiáng)、干部和人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的建立健全，為激發(fā)企業(yè)的生機(jī)與活力提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

　　咬定目標(biāo)求實(shí)效

　　變革驅(qū)動(dòng)管理，質(zhì)量撬動(dòng)效益。三年多來(lái)，該公司在變革中突破創(chuàng)新、提質(zhì)增效，不斷奮進(jìn)。安全生產(chǎn)持續(xù)平穩(wěn)。責(zé)任制的全面落實(shí)、安全文化建設(shè)、全員技能素質(zhì)培訓(xùn)、文明生產(chǎn)治理整頓、安全風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)外評(píng)估、班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作的持續(xù)深入，以及設(shè)備檢修和重大技改任務(wù)的高質(zhì)量完成等，鑄就了安全環(huán)保生產(chǎn)的堅(jiān)固基石。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好于預(yù)期?；鶖?shù)電量的竭力爭(zhēng)取、交易市場(chǎng)的奮力開(kāi)拓、生產(chǎn)計(jì)劃的全面完成，區(qū)別電價(jià)的爭(zhēng)取到位、環(huán)保電價(jià)的及早落實(shí)，經(jīng)濟(jì)煤源的拓展鞏固、電煤價(jià)格的有效控制，融資問(wèn)題的艱難解決、各項(xiàng)費(fèi)用的大幅壓縮，等等，確保了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的逐年完成。黨群工作有力有效。黨建工作的持續(xù)加強(qiáng)、政治生態(tài)的持續(xù)凈化、意識(shí)形態(tài)的有力把控、群團(tuán)作用的有效發(fā)揮，引領(lǐng)了正確的政治方向，維護(hù)了改革發(fā)展穩(wěn)定大局，推動(dòng)了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)形象大幅提升。生產(chǎn)環(huán)境、工作環(huán)境、人居環(huán)境、人文環(huán)境、生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善，塑造了大唐品牌，提升了略電形象。

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