“公司的大力援助，讓本處于恐慌和無助的我們得到了莫大的安慰。”這是靖遠發(fā)電公司一名重癥職工家屬感謝信中說到的一句話。從這封信看得出來，在這名職工重癥危急時期，這個“娘家人”，再次發(fā)揮了積極的作用，讓職工感受到了“家”的溫暖。
當好“娘家人”，想職工之所想，急職工之所急，為企業(yè)做“代言”，這便是靖遠公司工會長期以來秉承的宗旨。今年，靖遠公司工會再次發(fā)力，全力打造“三型”工會，即以提高職工政治思想、文化素養(yǎng)、理論水平為目標，創(chuàng)建“學習型”工會；以服務企業(yè)、服務職工、以人為本為宗旨，創(chuàng)建“服務型”工會，以改革創(chuàng)新、提質增效、促進發(fā)展為核心，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會，為公司打好提質增效攻堅戰(zhàn)，貢獻一份新的力量。
學無止境，為組織建設固本強基
“學習·攻堅·奉獻——做新時代合格共產黨員”，這是今年靖遠公司黨委部署的黨建主題實踐活動，在活動部署后，靖遠公司工會立即響應，積極開展主題實踐活動，深入學習黨的十九大精神，在討論座談會中，暢談學習體會，交流學習感悟，發(fā)揮工會干部的作用，帶動更多的職工學習宣傳貫徹黨的十九大精神，全力打造“學習型”工會，不斷提升職工理論水平。
知識就是力量，學習永無止境，長期以來，靖遠公司工會始終以“倡導全員閱讀，打造書香靖電”為主線，利用“全國職工書屋示范點”的影響力，引導職工多讀書，讀好書，堅持“每月一書”推薦，定期為公司“職工書屋”購買新書，設立“流動書箱”，讓知識浸潤整個企業(yè)，讓企業(yè)在知識的推動下成長。據(jù)了解，目前，靖遠公司“職工書屋”藏書超過1萬多冊，在發(fā)電、檢修等生產一線班組設立6個“流動書箱”。此外，開展“引領女性閱讀，建設文明家庭”系列讀書征文活動，女職工已有40多篇征文在全國或省電力工會書香“三八”征文比賽中獲獎，通過女性閱讀影響和帶動家庭成員及身邊的同事讀書學習，提升職工的整體文化水平。
為提升職工的專業(yè)技能水平，靖遠公司工會通過為生產一線班組配發(fā)專業(yè)書籍，組織職工參加上級及公司舉辦的培訓班，強化職工專業(yè)理論水平，引導職工學以致用，將理論知識轉化為實際工作技能和成果；通過工會干部培訓班、季度創(chuàng)新論壇等形式，組織工會干部學習上級有關會議精神及相關制度法規(guī)，增強工會干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，不斷提升廣大職工的專業(yè)技能。
竭誠服務，讓職工幸福企業(yè)穩(wěn)定
服務企業(yè)，構建和諧勞動關系。近年來，靖遠公司全面落實職代會制度，積極督促職代會提案及職工意見建議的答復落實，先后完成“惠民工程九件實事”、“福利區(qū)綜合整治工程”等涉及職工切身利益的重大提案近10多項，每年答復落實職工意見建議平均70多條；堅持集體協(xié)商和集體合同制度，自公司建立以來，共簽訂了八輪《集體合同》，2017年增簽了《工資專項集體合同》和《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，合同履約率100%，維護了企業(yè)和職工雙方的共同利益，促進了該公司勞動關系的和諧穩(wěn)定。
服務職工，堅持實施惠民工程。多年來，靖遠公司始終堅持兩節(jié)“送溫暖”和“三必探”制度，僅2017年一年，慰問生病住院及困難職工80多人次，發(fā)放慰問金35.4萬元，慰問品1.8萬余元；在端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，組織女職工制作手工粽子和月餅，慰問一線職工；每月給過生日的職工送去生日慰問券；為生產部門配置洗衣機、微波爐、“惠民藥箱”等；在福利區(qū)安置“直飲水機”、“惠民打氣筒”；積極籌劃修建水上公園“惠民文化廣場”和“自助洗車點”；組織開展靖電小區(qū)廣場文化節(jié)、“迎新春”、慶“五一”趣味活動，豐富職工文化生活。件件惠民實事，讓職工深切感受到公司大家庭的溫暖。
服務一線，助力公司安全生產。圍繞公司中心工作，扎實開展“安康杯”、“提質增效杯”等系列勞動競賽，競賽覆蓋5個生產部門的60多個班組，發(fā)放勞動競賽獎勵約60萬元/年，該公司被省電力工會授予“甘肅省電力系統(tǒng)勞動競賽優(yōu)秀單位”；組織開展星級班組評選表彰、交流互學活動，提升班組綜合能力；堅持“冬送溫暖”、“夏送清涼”和急難險重“送關懷”活動，在大小修、春秋檢、技改等重要生產環(huán)節(jié)，為職工送去綠豆湯、面包、飲料等慰問品；充分發(fā)揮工會組織在安全文明生產中的民主監(jiān)督作用，開展“安全掛圖展覽”、“安全進班組演講”、“職工代表安全巡視”等活動，加強職工安全思想教育。
勇于創(chuàng)新，與企業(yè)共進新時代
創(chuàng)新是推動企業(yè)改革發(fā)展的動力和源泉，靖遠公司充分發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室的主導作用，先后在生產技術部等生產部門成立了3個勞模（職工）創(chuàng)新工作室，將工作室作為提煉職工技術創(chuàng)新成果的重要陣地及平臺，積極開展崗位創(chuàng)新見效、合理化建議征集、“提質增效杯”職工科技創(chuàng)新等競賽活動，組織引導廣大職工積極參與到科技創(chuàng)新、專利申請、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動中來，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情與活力，挖掘培養(yǎng)“首席師”、“靖電工匠”等技術人才，推動企業(yè)技術進步。
近年來，公司勞模創(chuàng)新工作室碩果累累，有8項創(chuàng)新成果和10多篇技術創(chuàng)新論文獲獎。該公司“燃料智能化管理系統(tǒng)研究及應用”榮獲全國電力行業(yè)信息化成果一等獎；“一種用于樣品采制化的采樣裝置”獲得國家實用新型專利授權，實現(xiàn)了公司發(fā)明專利“零”的突破；“汽輪機缸面焊接修復技術”榮獲第七屆全國電力職工技術成果三等獎……工作室還相繼涌現(xiàn)出“隴電工匠”王承庭、“甘肅省三八紅旗手”王曉慧、“甘肅省技術標兵”胡延濤、趙育民、“白銀市勞模”吳學全等一批創(chuàng)新創(chuàng)效人才，充分發(fā)揮了創(chuàng)新工作室在企業(yè)技術革新中的引領作用。
不斷創(chuàng)新工會工作方式，讓這個承載了30年歷史的企業(yè)，依然釋放著活力。靖遠公司十分重視理論研究在工作創(chuàng)新中的作用，每年組織開展工會重點課題調研活動，針對新形勢下工會工作的目標任務和職工關心的熱點、難點問題，開展工運理論研討活動，先后有《工會應在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用》、《關于深化勞模引領及創(chuàng)新行動的調研》等多篇論文獲省電力工會論文獲評前三甲。通過理論研究，創(chuàng)新工作思路和方法。在職工文體活動方面也是不斷創(chuàng)新，針對職工年齡偏大的特點，創(chuàng)新開展戶外徒步走、職工業(yè)余合唱團、書法講座等文體活動，團結凝聚職工隊伍，充分發(fā)揮工會在企業(yè)改革發(fā)展中的推動作用。
