為充分發(fā)揮生產(chǎn)技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，幫助和指導青年員工立足崗位成才。天辰電廠檢修部始終堅持在班組開展“師帶徒”活動，為培養(yǎng)接班人才搭建平臺。
采用傳統(tǒng)模式，開展理論學習。檢修部緊密結合現(xiàn)場實際工作“缺什么補什么，用什么學什么”的特點，組織青年員工進行專業(yè)技能理論培訓，切實把自己的一技之長傳授給徒弟，讓他們更加系統(tǒng)、全面、直觀的掌握專業(yè)理論知識，全面激發(fā)學習熱情。
抓住關鍵時期，開展現(xiàn)場授課。天辰檢修部以全面提升青年員工的技能水平為出發(fā)點和落腳點，夯實基礎，細化理論，使青工有方向，有目的的學習提高。每年的電廠檢修期歷來是青年員工細化理論知識，提升操作技能的黃金時期。結合機組大檢修契機，因地制宜地將培訓課程中的理論知識與生產(chǎn)實踐有機的結合起來，使檢修現(xiàn)場成為了面向青年員工的安全文化傳承和技術水平提高的“大課堂”，為日后的安全生產(chǎn)，技能精進夯實基礎。
長期以來，天業(yè)熱電產(chǎn)業(yè)高度重視“師帶徒”培訓工作，將其作為青工崗位成才的重要組織形式。不僅如此，該廠還定期安排工作經(jīng)驗豐富的專家和技術能手對員工進行授課，增設拓展訓練、演講寫作培訓等課程，全方位的提升職工的職業(yè)素養(yǎng)與能力。在今后工作中，天辰檢修部將繼續(xù)抓好青年員工的培養(yǎng)工作，全面提升青年員工的綜合素質(zhì)，有效地激發(fā)、提升基層班組建設水平。
