中國電力網訊 2019年，湘潭發(fā)電公司燃管部貫徹落實提能轉崗、人力資源優(yōu)化的工作要求，年初，該部門負責人積極向該公司領導和人資部匯報溝通，挖掘部門內部人力資源潛力，培養(yǎng)精選業(yè)務能力強、作風品質優(yōu)秀人員，并且積極鼓勵部門各專業(yè)人員參加國家燃料采制化崗位從業(yè)資格的認證考試，達到一崗多能的要求，部門全能值班員由去年6人增至為16人。
為全面深入推進提能轉崗工作，人力資源優(yōu)化人力資源配置，保證各項驗收工作能夠高標準、高質量完成。部門根據人員實際情況，合理部署一崗多能人員進行輪崗，一是對計量班水運計量職責進行合并，制定軌道衡計量職責能力優(yōu)化方案，以此緩解人力資源缺口。二是推進輪換崗位人員迅速到崗，各班組加強對新轉崗人員的培訓和業(yè)務能力的提升，確保崗位輪換工作的順利進行。三是水運煤碼頭運行管理職責已移交燃運部，計量班已做好相關移交工作。四是在崗人員輪換后，班組工作模式因來煤量隨時增補人員。五是迅速解決因崗位輪換造成的“三大項目”和一體化權限變更問題，確保燃料管理工作有序開展。
