七月初，為確保國家電投集團南陽熱電生產(chǎn)經(jīng)營任務完成，更好地發(fā)揮勞動競賽在企業(yè)經(jīng)濟活動中的作用，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和安全文明生產(chǎn)水平，結(jié)合該公司實際，公司工會特制定《勞動競賽管理辦法》。

該管理辦法強調(diào)，勞動競賽應堅持“以人為本”的指導思想，提高職工的科學技術知識、生產(chǎn)技能和管理技能，最大限度地發(fā)揮職工的智慧和潛能，全面推進企業(yè)技術進步，提升企業(yè)管理水平。并且勞動競賽要以增強職工隊伍素質(zhì)為重點，以創(chuàng)先、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)最佳經(jīng)濟效益為目標，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點和管理中的薄弱環(huán)節(jié)開展活動。還要根據(jù)形勢變化和南陽熱電要求，不斷擴展勞動競賽的內(nèi)涵，創(chuàng)新勞動競賽的形式，探討新形勢下勞動競賽的特點和規(guī)律，增強勞動競賽的針對性和實效性。

該公司工會所出臺的《勞動競賽管理辦法》，使勞動競賽更加規(guī)范化、制度化、科學化，其目的就是讓更多的職工參與到勞動競賽，在競賽中提升自我，更多的為公司中心任務做貢獻。