今年來，永安發(fā)電公司針對(duì)集控大部份崗位年齡老化嚴(yán)重，接下來幾年大面積人員退休問題，而新進(jìn)員工陸續(xù)晉升主崗位，但經(jīng)驗(yàn)不足等短板，發(fā)力運(yùn)行崗位培訓(xùn)工作。
一是加強(qiáng)《安規(guī)》《運(yùn)行規(guī)程》在實(shí)際工作中的運(yùn)用培訓(xùn)，注重崗位動(dòng)手能力的訓(xùn)練，尤其借助福建公司安全技能大賽平臺(tái)，強(qiáng)化全員培訓(xùn)，派員封閉工式訓(xùn)練，著力提高新進(jìn)廠員工的安全技能水平；二是應(yīng)用事故預(yù)想、反事故演習(xí)、仿真機(jī)訓(xùn)練加強(qiáng)對(duì)異常事故處理培訓(xùn)，嚴(yán)格各專業(yè)培訓(xùn)管理，加大異常事故處理培訓(xùn)獎(jiǎng)懲力度，進(jìn)一步提升各崗位的異常處理能力；三是對(duì)近幾年入廠新員工，部門提出“一年晉升一個(gè)崗位”的總體目標(biāo)，并要求青年員工制訂出個(gè)人詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，抽出部分業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，部門培訓(xùn)員組織做好師傅“傳、幫、帶”，專業(yè)、班組進(jìn)行督促和階段性抽考，切實(shí)推進(jìn)青年崗位能力的培養(yǎng)。
據(jù)悉，在今年福建公司安全技術(shù)比武中，該公司運(yùn)行部門三名青年員工獲得福建公司安全技術(shù)比武二、三、四名，并獲得福建公司技術(shù)能手榮譽(yù)，說明運(yùn)行崗位培訓(xùn)工作已初見成效。
