“我們豐電職工憂心的問(wèn)題是企業(yè)發(fā)展，豐電已經(jīng)是二十多年的老廠，機(jī)組容量偏小，在供電煤耗上處于劣勢(shì)，但是我們的優(yōu)勢(shì)是資產(chǎn)負(fù)債率較低…”
“集團(tuán)公司施行四大管控以來(lái)，我們物資部門(mén)的壓力確實(shí)小了一些，但是隨之帶來(lái)的效率問(wèn)題等，還需要我們改變工作方式，適應(yīng)新的管理模式…”
9月29日，國(guó)電集團(tuán)“兩學(xué)一做”督導(dǎo)組來(lái)到豐城公司調(diào)研。督導(dǎo)組不聽(tīng)匯報(bào)，直接深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并與該公司黨支部書(shū)記、重點(diǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人、黨員代表進(jìn)行了座談。涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、四大管控等諸多方面的交流發(fā)言讓整個(gè)座談會(huì)氣氛熱烈而融洽。
座談會(huì)上，該公司代表們緊密結(jié)合工作實(shí)際，暢談了本部門(mén)、本崗位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、踐行“兩學(xué)一做”的情況，還提出了一些對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議?！皩?duì)于和供應(yīng)商正常來(lái)往的問(wèn)題，我認(rèn)為主動(dòng)報(bào)告制是必須的，定好規(guī)矩，按規(guī)矩執(zhí)行非常有必要?！薄懊鎸?duì)火電行業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，豐電干部員工首先要在思想上提前準(zhǔn)備，準(zhǔn)備過(guò)緊日子，內(nèi)強(qiáng)管理，在行動(dòng)上充分服從集團(tuán)的指揮，團(tuán)結(jié)起來(lái)抱團(tuán)取暖，也要相信集團(tuán)、相信企業(yè)能夠應(yīng)對(duì)困難，渡入寒冬”。督導(dǎo)組長(zhǎng)集團(tuán)公司監(jiān)察部副主任陳德寶認(rèn)真聽(tīng)取和記錄大家提出的意見(jiàn)建議，對(duì)不清楚的地方還仔細(xì)詢(xún)問(wèn)，對(duì)代表們提出的問(wèn)題不推諱不逃避，主動(dòng)答疑解惑，同時(shí)給大家加油打氣。
座談的同時(shí)，督導(dǎo)組的重要責(zé)任是“傳導(dǎo)壓力”?！包h員干部要對(duì)自身標(biāo)準(zhǔn)提高，中層以上干部黨員要更嚴(yán)格要求自己，把共產(chǎn)黨員的好作風(fēng)、好形象立起來(lái)，為廣大職工做好榜樣，把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任延伸到基層。要運(yùn)用好黨內(nèi)監(jiān)督這個(gè)法寶，把黨的良好風(fēng)氣樹(shù)起來(lái)。”陳主任如是說(shuō)。
這場(chǎng)面對(duì)面、心貼心式的座談，讓基層員工感受到了集團(tuán)公司以上率下，層層傳導(dǎo)壓力，落實(shí)主體責(zé)任的決心和行動(dòng)，其中對(duì)豐電干部員工精神面貌、工作狀態(tài)的肯定，對(duì)如何應(yīng)對(duì)困難的指導(dǎo)與激勵(lì)，更大大提振了該公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心與為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦熱情。（國(guó)電豐城發(fā)電有限公司 廖茜）
