2019年以來，株洲發(fā)電公司工會以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，切實履行好維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾兩項基本職責，大力推進民主管理、服務工程等重點工作，不斷提高職工幸福指數(shù)，努力激發(fā)全體職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，聚焦該公司中心工作，按照“干就干一流的事，干就干成一流”的總要求，創(chuàng)新奮進，真抓實干，為該公司的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展做出了應有貢獻。該公司連續(xù)多年榮獲“株洲市工會工作先進單位”稱號。
源頭維護，切實保障職工權益
該公司堅持完善以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度。今年以來，該公司組織召開職工代表大會3次，對關系職工群眾切身利益的事項進行了上會討論、通報、表決等，比如表決簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》、表決通過“三定”方案，通報企業(yè)負責人履職情況等，切實保障職工合法權益。會后對征集到的26條職工代表提案和30條建議，進行整理審議和跟蹤督辦，實現(xiàn)答復率100%，已全部在該公司網(wǎng)站公布。根據(jù)職工代表提案，該公司在攸能代運項目部建立健身房，購置了跑步機、動感單車等健身器材，豐富了項目部職工的業(yè)余生活，受到項目職工好評。
在原職工訴求中心基礎上，5月中旬該公司掛牌成立職工服務中心，為職工提供入會、法律援助、困難救助、醫(yī)療互助、療休養(yǎng)、健康體檢、四送、心理咨詢、關愛勞模和文化培訓等十個方面的服務，由為個別職工解決困難向為全體職工提供普惠型、多元化服務轉變，使工會工作更貼心、更接地氣。
該公司充分尊重職工代表參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的權利，積極開展職工代表安全巡視活動。組織開展“勞動保護、安全生產(chǎn)”專項巡視4次，發(fā)現(xiàn)各類問題16項，開展后勤服務專題巡視3次，發(fā)現(xiàn)問題5項，開展“六最”專題巡視2次，發(fā)現(xiàn)問題2項，均已全部完成了整改。依托該公司網(wǎng)站、各級會議、OA平臺、公眾號、宣傳欄等各類平臺，對各項事務進行了公開，充分保障了職工的知情權。
貼心服務，提升職工幸福指數(shù)
根據(jù)職工群眾意見，該公司工會將單身公寓提質(zhì)改造納入今年的民生“六最”項目計劃，對項目施工進行了全過程監(jiān)督，并從工會經(jīng)費中撥出近2萬元為單身公寓進行美化，為每個房間購買了家具、盆栽和壁畫，將相關制度上墻、樓梯過道墻面裝飾等。為有效緩解生產(chǎn)一線職工的工作壓力，該公司參照了國內(nèi)外企業(yè)的成功經(jīng)驗案例，從工會經(jīng)費中撥款，為生產(chǎn)分工會創(chuàng)建了“職工之家”，配置了按摩椅、橡膠人、飛鏢盤、各類書籍等減壓、泄壓物品，深受生產(chǎn)一線職工好評。目前，燃運部的“職工之家”樣板間也即將竣工。
該公司為所有在職職工建立了“公民檔案”，努力為職工群眾排憂解難，將工會組織的關懷送到職工身邊。組織完成了第一批、第二批共計80名職工療休養(yǎng)工作，為425位生日職工發(fā)放了價值200元的生日蛋糕卡，組織100多名復退軍人及家屬觀看了文藝演出。關心關注新入職職工，主動為他們辦理入會手續(xù)，組織他們觀看文藝演出，湘潭培訓期間，還專程前往看望慰問。開展了春節(jié)、4號機組C機檢修、迎峰度夏、高考的職工子女、駐外項目等專項慰問活動7次，購買和發(fā)放慰問物資超10萬元。為每個分工會配置了簡易的伸縮晾衣架和曬衣架，解決了生產(chǎn)一線職工工作服清洗和晾曬不方便的問題。
圍繞慶祝新中國成立70周年，該公司開展了“創(chuàng)新奮進杯”系列文體活動，如羽毛球賽、趣味運動會、游泳比賽、乒乓球賽等，堅持開展春節(jié)游藝活動、元宵節(jié)猜謎等“我們的節(jié)日”活動，組織參加了株洲市健步行活動，恢復了“工間操”音樂，鼓勵所有職工們秉承“快樂工作，健康生活”的理念，加強鍛煉，強健體魄，更好地投入工作、生活。楊元榮獲集團乒乓球賽男子單打冠軍。
該公司十分重視對特殊困難群體的幫扶慰問。今年以來，看望慰問了因病住院人員20余人，為2018年住院的37名職工申請到醫(yī)療互助金超4萬元，組織所有職工參與2019年株洲市醫(yī)療互助活動，減少因病致貧情況發(fā)生。為3名困難職工發(fā)放困難補助金7000元，中秋節(jié)前，走訪慰問10名特困職工家庭，并為他們申請到株洲市發(fā)改委“雙聯(lián)”對口幫扶。
